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1，什么是合同法

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任及各類有名合同等問題。合同法并不是一個獨(dú)立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。

國家有專門的合同法，全國人大制定的

什么是合同法

2，中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則

對于剛剛步入社會的應(yīng)屆學(xué)生而言，可能對勞動合同法的認(rèn)識了解不深。那么，就由我來跟大家講解一下吧。在應(yīng)聘工作進(jìn)入單位以后，用人單位都會和勞動者簽訂一份勞動合同，這份合同的目的是為了劃分用人單位和勞動者雙方所要履行的權(quán)利與義務(wù)。在簽訂勞動合同的時候，勞動者可以參照中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則里的勞動合同訂立內(nèi)容。勞動合同的訂立第四條　勞動合同法規(guī) 定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第八條　勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第九條　勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動者在確立勞動關(guān)系前，都要簽訂勞動合同。那么在簽訂合同是可以參考上文中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則中的勞動合同訂立內(nèi)容要求來簽訂。合同一旦簽訂，用人單位和勞動者就確立了勞動關(guān)系。勞動合同的法律效力除了劃分雙方所要履行的責(zé)任與義務(wù)，也是為了保障雙方的合法權(quán)益。

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則

3，合同法是什么

《合同法》是調(diào)整民事主體之間合同關(guān)系的基本法律，它規(guī)定合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責(zé)任等一般性規(guī)則，也規(guī)定了一些典型的合同。合同法調(diào)整的主體包括自然人、法人和非法人組織；合同的種類很多，我國《合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定了不少有名合同，如買賣合同、租賃合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同等，此外，現(xiàn)實(shí)生活還存在不少法律沒有明確規(guī)定的無名合同。對于有名合同，其他法律有規(guī)定的，適用其他法律的規(guī)定；其他法律沒有規(guī)定的，適用《合同法》的規(guī)定。對于無名合同，則可以選擇適用合同法中規(guī)定的與該無名合同有最多相似之處的有名合同的相關(guān)規(guī)定。

合同法是什么

4，合同的八大要素

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是我為大家整理的合同的八大要素，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。合同的八大要素1 　　合同的八大要素隨著社會生活水平的不斷提高，人們的生活和工作越來越多的地接觸到合同。一份合同，到底要包括哪些內(nèi)容。由于合同的種類繁多，作用也不盡相同，所以內(nèi)容差異很大，但基本的要素可以分為以下這些：　　一、當(dāng)事人信息：主要包括姓名（名稱），住所，聯(lián)系方法等等　　二、標(biāo)的：合同為何而立，標(biāo)的就是關(guān)鍵。　　三、價款：為實(shí)現(xiàn)標(biāo)的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。　　四、履行因素：包括期限、地點(diǎn)、方式等等。　　五、違約責(zé)任：違約金、定金、賠償金、免責(zé)等等內(nèi)容都包括在此。六、解決爭議的方式：明確仲裁還是訴訟。如果選擇仲裁的，條款應(yīng)符合仲裁法的規(guī)定。　　七、合同生效條款：生效或者失效的條件以及無效的免責(zé)等等。　　八、附件：記載本合同的附件種類、數(shù)量、效力等。包括了上述內(nèi)容后，合同的基本內(nèi)容已經(jīng)確定。對雙方的合同履行起到了指引的作用。當(dāng)然，專門的合同還需要更加明確的專業(yè)內(nèi)容來補(bǔ)充。合同的八大要素2 　　《合同法》中規(guī)定：合同的基本要素包括：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ?biāo)的；　?。ㄈ?shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r款或者報酬；　?。┞男衅谙?、地點(diǎn)和方式；　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；　?。ò耍┙鉀Q爭議的方法。我們來有針對性的具體講解一下：　　（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，合同的主體審核：　　1、合同當(dāng)事人情況：首先，合同當(dāng)事人必須具有合格主體資格。雖然現(xiàn)行《合同法》對合同當(dāng)事人并沒有特別限制（已經(jīng)包括了自然人），但并不是說沒有合格主體的問題。一方面涉及到專營、?？氐臉I(yè)務(wù)必須由專業(yè)公司經(jīng)營或經(jīng)特別批準(zhǔn)后經(jīng)營，另一方面一些工作要求必須具有相應(yīng)的資質(zhì)等級的公司或人員才能完成。　　首先，合同當(dāng)事人的資質(zhì)、履約能力能否適合合同內(nèi)容，符合法律的強(qiáng)制性或指導(dǎo)性的規(guī)范，是審查合同是否有效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。主體不合格的合同是無效合同。因此存在巨大的風(fēng)險。其次，合同如果是企業(yè)的法定代表人或其他合同當(dāng)事人授權(quán)的經(jīng)辦人或代理人代為簽訂的，在審查合同主體是否合格的同時，還應(yīng)注意審查合同簽訂人是否取得委托人的委托證明，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托人的名義簽訂。在一些單位委托本單位業(yè)務(wù)人員或聘請外單位人員簽訂經(jīng)濟(jì)合同但未給予正式的、完備的授權(quán)委托書的情況下，對合同簽訂人的代理資格和代理權(quán)限，應(yīng)作具體分析：　　1)合同簽訂人用委托單位加蓋公章的空白合同書，或者用委托單位的合同專用章簽訂合同的，應(yīng)視為委托單位授予合同簽訂人代理權(quán)。這種情況下所簽訂的合同應(yīng)確認(rèn)為有效。2)合同簽訂人持有委托單位出具的訂立合同或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的介紹信簽訂合同的，視為委托單位授予合同簽訂人代理權(quán)。這種情況下所簽訂的合同應(yīng)確認(rèn)為有效。3)合同簽訂人未持有委托單位的任何委托證明文件所簽訂的合同，如果委托單位未予蓋章，這種情況下所簽訂的合同無效。但是如果委托單位已經(jīng)開始履行，應(yīng)視為委托單位對合同簽訂人的代理權(quán)已經(jīng)予以追認(rèn)，因此，所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同有效。　?。ǘ?biāo)的：標(biāo)的違法是指合同的標(biāo)的物為國家法律、行政法規(guī)所禁止流通，或限制流通的專賣、?？匚镔|(zhì)不是由專業(yè)公司或經(jīng)專門部門批準(zhǔn)后經(jīng)營。比如毒品是禁止流通的；再比如煙草制品必須由煙草專賣企業(yè)經(jīng)營。違反這一規(guī)定，不僅所簽訂的合同無效，還要依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）中第十條有規(guī)定：當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。涉及知識產(chǎn)權(quán)的標(biāo)的物，應(yīng)注意符合國家有關(guān)規(guī)定。合同標(biāo)的違法，必然導(dǎo)致整個合同無效。這顯然非常重要。　?。ㄈ?shù)量，質(zhì)量，價款或報酬，履行期限、地點(diǎn)和方式：合同的這四項(xiàng)交易性條款非常重要。除了要符合經(jīng)濟(jì)性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的外。還要注意其內(nèi)容是否有違法及風(fēng)險所在。如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要遵守國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的法規(guī)規(guī)定。如果有國家規(guī)定的指令性或指導(dǎo)性價格的，價格條款應(yīng)予遵守。對于買賣合同，合同的履行期限、地點(diǎn)和方式，應(yīng)特別加予注意。合同法規(guī)定，標(biāo)的物的所有權(quán)自交付時起轉(zhuǎn)移，法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。所謂法律另有規(guī)定的除外，是指不動產(chǎn)所有權(quán)自登記之日起轉(zhuǎn)移，部分動產(chǎn)如船舶和民用航空器所有權(quán)的取得、轉(zhuǎn)讓和消滅也應(yīng)進(jìn)行登記的。在所有權(quán)保留的買賣合同中，標(biāo)的物所有權(quán)自買受人交清最后一筆款項(xiàng)時轉(zhuǎn)移給買受人。雖然之前出賣人早已將標(biāo)的物交付給買受人。標(biāo)的物的風(fēng)險并不是隨所有權(quán)轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，而是按照標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)的控制原則承擔(dān)。此外注意，貨款的結(jié)算方式必需符合財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。　　掌握好合同交易性條款中的相關(guān)法律規(guī)定，對于避免違法違規(guī)帶來的制度風(fēng)險很重要。而合同的救濟(jì)性條款是為了保證合同的交易安全，主要針對合同違約的信用風(fēng)險的條款?！逗贤ā返谑l，合同一般應(yīng)有的條款后兩項(xiàng)，就是救濟(jì)性條款。　?。ㄋ模┻`約責(zé)任：違約責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同約定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。違約責(zé)任制度在合同法中居于十分重要的地位。英美法系國家的合同法站在“保護(hù)”的角度，將這種制度稱為“違約救濟(jì)”。我國現(xiàn)行合同法規(guī)定的違約責(zé)任實(shí)行的是無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，也就是說只要存在違約事實(shí)就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的賠償，《合同法》第113條采用了合理預(yù)見規(guī)則。第113條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。在違約責(zé)任的各種形式中，最常見的是損害賠償。實(shí)踐中如何確定損失數(shù)額，尤其是如何界定間接損失，這是一個很復(fù)雜也很有趣的問題。按照一般邏輯推理，在兩個事物之間找因果關(guān)系，并不困難。但只要有因果關(guān)系的損失，違約方就應(yīng)當(dāng)賠償?shù)脑?，?shí)踐中就可能發(fā)生損失無限擴(kuò)大的情況。為此，創(chuàng)立了“合理預(yù)見規(guī)則”，即違約方在訂約時已經(jīng)或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約將會發(fā)生的損失，才是他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失?！逗贤ā返?19條還規(guī)定了防止損失擴(kuò)大規(guī)則。第119條：當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。　　當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。對于合同雙方自行約定的違約金，合同法也確立了適當(dāng)性的原則。這些規(guī)定都有利于限制違約風(fēng)險的無限擴(kuò)大。　?。ㄎ澹┙鉀Q爭議的方法：《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解、調(diào)解解決合同爭議，及根據(jù)仲裁協(xié)議或條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定選擇既有利于解決爭議又能保護(hù)自身利益的爭議解決方法。并應(yīng)特別注意訴訟的時效及中止和中斷的規(guī)定。合同的八大要素3 　　現(xiàn)實(shí)中，不乏講述了合同審查中應(yīng)注意的幾個要素和審查合同時候的一些小技巧的文章，我想審合同是每個民商事領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)律師都有過的經(jīng)歷，它是一門很基本的職業(yè)技能，似乎但凡有點(diǎn)法律功底的人都可以幫人審個合同什么的，因此在初入律師行業(yè)的時候，“師父”讓實(shí)習(xí)律師干得最多的事情除了“跑腿”就是審合同了。起初覺得那是一門很簡單的工作，后來隨著自己執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的增長，包括自己也要帶助理同時也會交辦給他們一些修改合同的工作的時候，才發(fā)現(xiàn)審合同遠(yuǎn)沒有我們當(dāng)初想象的那么簡單。那么今天我結(jié)合自己的一些成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)來談?wù)剬?shí)踐中我自身審查合同時的一些關(guān)注點(diǎn)以及如何去把握那幾個關(guān)鍵要素。　　了解合同主體的交易背景以及交易目的　　這一點(diǎn)在審查合同的過程中是最重要又是最容易被忽略的。重要是因?yàn)楹贤慕灰妆尘昂徒灰啄康氖锹蓭熢谄鸩莼驅(qū)彶楹贤瑫r的一桿標(biāo)尺，就跟設(shè)計(jì)師在裁剪一件晚禮服的時候除了要知道穿這個晚禮服的人的基本信息，還要知道這個人是用在什么場合穿的，以及他（她）參與這個場合的用意何在，否則晚禮服做得再漂亮也不一定適用。而這一點(diǎn)又最容易被忽略是因?yàn)槲覀儗彶楹贤穆蓭熆赡芏紱]有經(jīng)歷整個談判過程，而客戶又沒有主動告知（大多　　數(shù)情況是客戶也不清楚律師需要的`信息），而真正審合同的律師估計(jì)也就只問了一句“我們是代表甲方還是乙方？”然后便自顧自的拋頭顱灑熱血的工作起來。這種情況下合同改好了，簽約的人卻未必順利，也未必適用。　　合同的交易背景和交易目的在審查合同時候的重要性是不言而喻的，但實(shí)踐中應(yīng)如何去了解去把握卻是一個現(xiàn)實(shí)難題，結(jié)合自身經(jīng)歷可以從以下幾個點(diǎn)出發(fā)：　　1、對于一般的常規(guī)性的合同，如買賣合同、租賃合同等，一般來說這類交易律師極少數(shù)加入委托人的商事交談過程，且委托人往往又是顧問單位的，律師（包括實(shí)習(xí)律師）可以向委托人的合同專員或其它相關(guān)工作人員詢問并通過自身查詢了解以下幾個方面的問題：　?。?）對于長期的合作對象了解以往的交易流程以及簽約的合同的文檔；原有的交易流程已經(jīng)形成雙方的一種交易習(xí)慣或交易默契，在合法且不影響實(shí)際交易的情況下，我們設(shè)計(jì)的合同條款應(yīng)當(dāng)充分尊重原有的交易習(xí)慣，如運(yùn)輸模式、交貨方式、付款流程、合同生效條款等。如原本的書面合同和交易習(xí)慣有欠缺之處應(yīng)盡量的彌補(bǔ)并完善，如是先票后款還是先款后票，開具發(fā)票的類型，貨物的簽收地點(diǎn)、簽收人、驗(yàn)貨方式等。　?。?）對于初次合作對象一定要查詢其公司注冊情況，這個工作并不難，可直接通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)施。不管是公司或者個體工商戶，其注冊信息均會在信用網(wǎng)上進(jìn)行登記，對于交易對象的身份和基本情況可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行核實(shí)。　?。?）不論是初次合作還是長期合作對象都應(yīng)當(dāng)了解其當(dāng)前的征信情況。這里的征信情況主要指交易對方的涉訴情況、被執(zhí)行情況、招投標(biāo)情況以及根據(jù)其行業(yè)特性可以查詢到的其它情況。市場瞬息萬變，企業(yè)生存環(huán)境險象環(huán)生，于是我已經(jīng)養(yǎng)成一種工作習(xí)慣，就是當(dāng)初次接觸一個公司的時候，便會情不自禁的點(diǎn)開企業(yè)信用網(wǎng)、裁判文書網(wǎng)、被執(zhí)行人信息查詢以及成都法院網(wǎng)（如果該企業(yè)屬于成都地區(qū)的）通過這些網(wǎng)站對這個公司做初步了解。　　2、對于非常規(guī)性的往往又涉及大宗交易的合同在修改之前最好是有參與整個交易的過程，例如企業(yè)收購。很難想象一個沒有參與盡職調(diào)查、沒有參與交易談判的律師來修改或起草一個《企業(yè)并購合同》將如何下手。若是被收購一方律師代表，在修改這類合同時也是要參與交易談判的過程，否則很難做出實(shí)質(zhì)有效的修改。　　3、對于一方非常強(qiáng)勢（例如：銀行、國企、政府部分等）幾乎只能按照對方原有的合同模版來進(jìn)行簽約的時候，如果你的委托人還是讓你幫他修改一下，其實(shí)他真正的目的不是要修改合同而是想知道這里面存在的潛在風(fēng)險。了解合同的類型和基本結(jié)構(gòu)，拒絕無效條款　　這一點(diǎn)是很基礎(chǔ)的專業(yè)功課，其實(shí)我們的整個《合同法》就是一個合同。當(dāng)拿到一個合同的時候，首先是看合同的八大要素是否齊備，即對應(yīng)《合同法》第十二條，看合同的八大基礎(chǔ)條款；然后再對應(yīng)《合同法》分則或其他法律規(guī)定來看自己的合同屬于哪一類合同，法律對于不同類型的合同有特不同的法律規(guī)定，這是作為交易一方應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)并遵守的原則，不要試圖為了迎合當(dāng)事人的需求去設(shè)計(jì)無效條款，這樣只會讓自己顯得不專業(yè)。例如我們站在公司的角度修改勞動合同的時候，有公司試圖在合同條款中約定經(jīng)雙方協(xié)商一致無需為乙方（勞動者）購買社保的條款，這樣的條款應(yīng)明確告之當(dāng)事人這是無效約定，建議刪除或修改。　　對于這一點(diǎn)可能很多律師會有不同的意見，覺得即便是無效條款但又不影響其它條款的效力，并且還可以嚇唬一下對方同時取悅己方委托人何樂而不為之？我不能同意這種觀點(diǎn)，理由如下：　　1、我們的對手不從不需要嚇唬，交易應(yīng)體現(xiàn)誠實(shí)信用原則，這是合作關(guān)系可持續(xù)發(fā)展的重要因素，甚者嚇唬不成反被對方拿來大作文章，將委托人置于尷尬境地。　　2、取悅委托人最好的方式就是在法律許可的范圍內(nèi)給出最專業(yè)的意見，讓人心悅誠服，而非掩耳盜鈴。　　3、律師的專業(yè)形象以及與委托人的信任關(guān)系都是日積月累形成的，小事情一旦走偏形成習(xí)慣或偏見后，往往難以糾正。　　4、在法律上不能實(shí)現(xiàn)的無效條款，首先給當(dāng)事人一種不理性的預(yù)期，同時可能會成為律師的一個巨大隱患。律師最大的風(fēng)險就是執(zhí)業(yè)風(fēng)險，這些年來當(dāng)事人找律師索賠的案例層出不窮，因此執(zhí)業(yè)過程中我們最應(yīng)當(dāng)防范的是己方當(dāng)事人，這種防范體現(xiàn)在我們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难哉Z和法律文書之中。　　時刻把握合同條款的終極風(fēng)險是敗訴風(fēng)險

5，合同法的基礎(chǔ)知識有哪些

合同法相關(guān)基本知識　　婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》而是適用其他法律規(guī)定。　　合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則。　　合同無效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會公共利益；⑤違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同；②無權(quán)代理人以他人名義訂立的合同；③無權(quán)處分人訂立處分他人財(cái)產(chǎn)的合同。效力未定的合同經(jīng)追認(rèn)權(quán)人追認(rèn)后，自始有效，否則，自始無效。

6，第一章合同法概述1合同有哪些法律特點(diǎn)

您好，第一，合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。第二，合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達(dá)成一致，即達(dá)成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。第三，合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第四，訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。第五，合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

7，什么叫合同法

合同法就是調(diào)整平等民事主體自然人、法人和其他組織之間成立、變更、終止民事關(guān)系協(xié)議的法律。總則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止第七章違約責(zé)任第八章其他規(guī)定分則第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章承攬合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運(yùn)輸合同第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 客運(yùn)合同第三節(jié) 貨運(yùn)合同第四節(jié) 多式聯(lián)運(yùn)合同第十八章技術(shù)合同第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 技術(shù)開發(fā)合同第三節(jié) 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同第四節(jié) 技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同第十九章保管合同第二十章倉儲合同第二十一章委托合同第二十二章行紀(jì)合同第二十三章居間合同附則

雙方或多方當(dāng)事人（自然人或法人）關(guān)于建立、變更、消滅民事法律關(guān)系的協(xié)議。此類合同是產(chǎn)生債的一種最為普遍和重要的根據(jù)，故又稱債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)合同，屬于債權(quán)合同的范圍。合同有時也泛指發(fā)生一定權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。 ①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當(dāng)事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為）。②雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。③合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。④合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系；或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

8，合同法110條解讀

法條原文　　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　　（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；　　（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！　》l文義解釋　　本條規(guī)定了非金錢債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個方面：一為繼續(xù)履行；二為賠償損失?！　》墙疱X債務(wù)，是指除了金錢作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù)，這類債務(wù)的標(biāo)的包括金錢以外的物、行為和智力成果。在非金錢債務(wù)的違約情形，當(dāng)事人一方可以要求違約的另一方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同。此即為違約責(zé)任承擔(dān)形式之一：實(shí)際履行。　　實(shí)際履行的構(gòu)成要件包括：　　第一、必須由違約行為的存在。　　實(shí)際履行責(zé)任是一方不履行合同的后果，只有在一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況下，另一方才有權(quán)要求其繼續(xù)履行。由于遲延履行中違約當(dāng)事人已經(jīng)作出了履行，因而不適用于實(shí)際履行。同時，針對不適當(dāng)履行而采取的修理重做更換的補(bǔ)救措施不包括在實(shí)際履行中，因此可適用于實(shí)際履行的違約行為不包括不適當(dāng)履行行為，實(shí)際履行主要包括在拒絕履行、部分履行行為?！　〉诙?、必須要由非違約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請求?！　∥覈贤◤谋Ｗo(hù)債權(quán)人的利益出發(fā)，將是否請求實(shí)際履行的選擇權(quán)交給非違約方，由非違約方?jīng)Q定是否采取實(shí)際履行的方式。如果他認(rèn)為實(shí)際履行可以更有利于保護(hù)其利益，則可以采取這種措施。如果采取實(shí)際履行的措施，必須要在合理的期限內(nèi)提出實(shí)際履行的請求。如果在違約方違約后，非違約方未在合理的期限內(nèi)提出實(shí)際履行的請求，則依據(jù)《合同法》第110條，不得再提出此種要求?！　〉谌?、必須能夠履行。　　一般來說，在金錢債務(wù)中，當(dāng)事人一方不支付價款或者報酬的，另一方有權(quán)要求其實(shí)際履行，違約的一方不得以任何理由拒絕履行。在非金錢債務(wù)中，如果依據(jù)法律和合同的性質(zhì)不能實(shí)際履行，則違約方也可以拒絕非違約方的繼續(xù)履行的要求。具體來說：　　1，法律上不能繼續(xù)履行，即實(shí)際履行不能違反法律的規(guī)定。例如在提供個人服務(wù)的合同，在法律上不能采取實(shí)際履行。如果采取實(shí)際履行措施，則將對個人實(shí)施某種人身強(qiáng)制，這與我國憲法和法律關(guān)于公民的人身自由不受侵害的規(guī)定是相違背的。而且法律從保護(hù)債權(quán)人的利益和交易秩序考慮，也不允許在某些情況下強(qiáng)制實(shí)施實(shí)際履行。例如在債務(wù)人破產(chǎn)時，如果允許強(qiáng)制實(shí)際履行與某個債權(quán)人所訂立的合同，這實(shí)際上賦予了該債權(quán)人某種優(yōu)先權(quán)，使其優(yōu)于違約方的其他債權(quán)人而受償，這與破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定使相違背的?！　?，依據(jù)合同的性質(zhì)不能繼續(xù)履行的。對一些基于人身依賴關(guān)系而產(chǎn)生的合同，例如委托合同、信托合同、合伙合同等，往往是因信任對方的特殊技能、業(yè)務(wù)水平、忠誠等產(chǎn)生的，因此具有嚴(yán)格的人身性質(zhì)，如果強(qiáng)制債務(wù)人履行義務(wù)，則與合同的根本性質(zhì)是相違背的?！　〉谒?、實(shí)際履行在實(shí)施上是可能的和在經(jīng)濟(jì)上是合理的。如果在事實(shí)上不能實(shí)際履行，或者債務(wù)的標(biāo)的不適合于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過高的，則不能采取實(shí)際履行措施。

1.合同法第110條規(guī)定的內(nèi)容第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行...2.合同法第110條規(guī)定的解釋本條規(guī)定了非金錢債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個方面:一為繼續(xù)履行;二為賠償損失。非金錢債務(wù),是指除了金錢作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù),這類債務(wù)的標(biāo)的包括金錢以外的物、行為和智力成果.

貨幣之債是指以支付一定金額的貨幣為給付標(biāo)的的債。日常生活中的買賣價金、租金等均為貨幣之債。履行延遲是指有履行的能力以及可能知識履行的時間晚于約定的時間而履行不能是因?yàn)榘l(fā)生了特殊的事情如不可抗力或者情勢變更導(dǎo)致的合同目的無法實(shí)現(xiàn)

“不適于強(qiáng)制履行”，主要指合同義務(wù)必須由合同相對人親自履行的情況，比如演出合同，如果強(qiáng)制履行將需要對義務(wù)人的人身予以強(qiáng)制，這種情況就屬于不適于強(qiáng)制履行。“履行費(fèi)用過高”，是指債務(wù)人違約以后，由于時過境遷，判令債務(wù)人繼續(xù)履行所需要的費(fèi)用較大超出債權(quán)人實(shí)際可能獲得的價值，這樣是不經(jīng)濟(jì)的，應(yīng)轉(zhuǎn)而要求違約債務(wù)人賠償損失。《中華人民共和國合同法》第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。【釋義】本條規(guī)定了不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行得不適當(dāng)，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔(dān)其它違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。如果非金錢債務(wù)在法律上或者事實(shí)上不能履行，或者履行履行費(fèi)過高，或者債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔(dān)違約責(zé)任。

9，新勞動合同法的要點(diǎn)解讀

那我就把話說俗點(diǎn)了。。。就是呢你和別的公司簽合同，現(xiàn)在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當(dāng)理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發(fā)展），然后呢最多一個月的交接，然后呢自己就沒事了，也沒有責(zé)任，相當(dāng)與合同對被雇人相當(dāng)有利。而公司要想解雇你，嗯，這個他要付合同責(zé)任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當(dāng)于你工資的費(fèi)用（也不是白的，要你以后1年內(nèi)不能在這個行業(yè)干了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質(zhì)的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解釋重點(diǎn)，還是在自己溫馨提醒下:如果公司不錯，有利于自己發(fā)展的話就不要跳了等有了2、3年經(jīng)驗(yàn)后在到別的公司相信你的水平已經(jīng)提升了更高的境地了，謝謝呵呵！！~祝您工作愉快

隨著9月18日《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的公布，對《勞動合同法》做出了很好的補(bǔ)充。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。解析：《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動者出于某些目的，可能會拒絕補(bǔ)訂書面勞動合同，本條同樣的給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。解析：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時訂立書面勞動時，法律給予一個月的寬限期。用人單位需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，一個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用，這樣，本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。解析：實(shí)踐中用人單位與勞動者簽訂的服務(wù)期協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議）的期限通常都長于勞動合同期限，當(dāng)合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，是否還需受服務(wù)期限制？本條對此進(jìn)行了明確，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。當(dāng)然，如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。解析：由于用人單位存在以下違法行為，即（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者如果與用人單位訂立了服務(wù)期協(xié)議，也不屬于不屬于違反服務(wù)期的約定，不承擔(dān)違約責(zé)任。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。解析：本款規(guī)定了因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實(shí)踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。看看對你有沒有幫助了哈這個是我自己的理解

那我就把話說俗點(diǎn)了。。。

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