勞務(wù)合同被辭退工資會(huì)結(jié)清嗎,沒有勞務(wù)合同被辭退不給工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2024-01-26 15:38:13 編輯：法律案例手機(jī)版

辭退不結(jié)清-4/合法嗎？員工辭退工資When結(jié)清I、員工辭退工資When結(jié)清1、公司Be辭退-4/我應(yīng)該什么時(shí)候-1.勞務(wù) 合同辭職工資是否立即解決？Be 辭退工資是否可以一次性結(jié)清。

被辭退工資可以一次性結(jié)清嗎還有什么權(quán)益可以拿

1、被辭退工資可以一次性結(jié)清嗎?還有什么權(quán)益可以拿?

現(xiàn)在根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者其實(shí)已經(jīng)得到了很好的保護(hù)。理論上，辭退員工工資需要一次性支付結(jié)清。如果用人單位拒絕和解，可以去勞動(dòng)局投訴，保護(hù)自己。另外，員工無故拖欠或嚴(yán)重扣費(fèi)工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果員工無故拖欠辭退，也可以申請勞動(dòng)仲裁，但是時(shí)間需要在一年內(nèi)提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，所以這個(gè)時(shí)間需要把握。

被辭退的員工用人單位是不是就當(dāng)天給員工結(jié)清所有工資

如果需要申請仲裁，需要逐一準(zhǔn)備好書面材料工資張和勞動(dòng)合同張。甚至越充足，勝算越高。按照規(guī)定，辭退員工入職時(shí)，-必須上交。如果企業(yè)想要一個(gè)員工辭退，需要實(shí)事求是，有理有據(jù)。如果是發(fā)表個(gè)人仇殺，無故報(bào)復(fù)辭退，員工可以找出證據(jù)進(jìn)行投訴。

被辭退了,是否當(dāng)天結(jié)清工資

2、被辭退的員工用人單位是不是就當(dāng)天給員工結(jié)清所有工資?

-1/的員工可由用人單位于當(dāng)日支付給員工結(jié)清 all 工資，也可在工作交接時(shí)支付。根據(jù)“勞動(dòng)合同”:第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定:第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者合同。延伸信息:用人單位克扣工資，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工資《繳費(fèi)暫行規(guī)定》:第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察。

3、被辭退了,是否當(dāng)天結(jié)清工資?

4、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清

辭退工資一般在解除勞動(dòng)時(shí)完成合同結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明合同-3/，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國(PRC)Labor 合同Law(2012年修訂)【Labor合同解除或終止后雙方的義務(wù)】第五十條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)的證明合同。