合同條款不合理合同有效嗎，附條件合同條件不合法合同還有效的嗎

來源：整理時間：2023-01-23 02:46:53 編輯：律生活手機版

1，附條件合同條件不合法合同還有效的嗎

合同有效。附條件的合同雖然要在所附條件出現(xiàn)時生效或者失效，但是對于當事人仍然具有法律約束力，雙方當事人不能隨意變更或者解除。一旦符合所附條件時，一方如果不履行，就要賠償因此給對方造成的損失。所以，附條件的合同效力可分為條件成就前的效力和條件成就后的效力。條件未出現(xiàn)前的效力對于附生效條件的合同表現(xiàn)為當事人不得自行撤銷、變更合同的拘束力和可基于條件出現(xiàn)時對該合同生效的期待權;在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為當事人可期待條件出現(xiàn)時合同效力歸于消滅的期待權。條件出現(xiàn)后效力在附生效條件的合同中表現(xiàn)為該合同生效，在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為條件出現(xiàn)后合同的效力歸于消滅。

附條件合同條件不合法合同還有效的嗎

2，不合理合同是否有效或者說合同有永久生效的么

合同或者合同條款是否有效，不在于是否“合理”，關鍵是有無違法。《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條規(guī)定，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

根據法律規(guī)定，我們提供證據時要提供證據原件。如果是傳真或復印件，在法律訴訟或仲裁時，對方認可，可以有效；對方不認可，這個證據是不能被采用的。如果當時在訂立合同時,在上面寫上:此合同的復印件和傳真件與原件有等同效果，那么就表明這是合同約定內容，是雙方自愿認可的約定的。同時考慮：合同不要狹隘地理解為合同書，更應該理解為雙方的權利義務關系，而合同書僅這種權利義務關系的一種載體而已，一種最能直接證明雙方合同關系的證據。對于你們雙方在整個合同履行過程中的來往信函、電話記錄（盡管證明力很弱）以及能想到的證人等各種蛛絲馬跡都不要放過。僅供參考

不合理合同是否有效或者說合同有永久生效的么

3，合同前后條款不一致有矛盾合同有效嗎

1、相同當事人就前后兩份合同相矛盾，應當依據后面簽署的，按照合同法規(guī)定，后簽訂的合同視為對前合同的補充或變更。2、一份合同約定事項不明或就某事項兩款條款相矛盾的，可視為約定不明，當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。3、當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。4、你可與合同對立方協(xié)商解決，重新約定該條款內容，協(xié)商不成可進入司法程序解決。

但在發(fā)招標文件時，又注明本清單量為估算量，可按正負15%以外的工程量按時調整。一個施工單位中標后，中標合同前面條款約定可按實際發(fā)生工程量進行調整，但合同后面的補充條款中又注明不許調整，合同本身前后矛盾，以哪個條款為準？這個問題其實是合同本身前后有矛盾，以哪個條款為準的問題。通常施工合同均約定合同的解釋順序，招標文件和投標文件也在其中，當合同結束前一順序本身有矛盾時，應根據后一順序的內容進行解釋。因招標文件允許調整，投標中標后，應是以該合同后面約定的可調整條款為準。

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4，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經簽訂的有不合理條款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關事項的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權提出只簽訂短期的勞動合同，強迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，請他們監(jiān)督檢查并責令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護或者勞動條件。將來任何時候你不想干了，都可以依據勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，認定用人單位沒有為勞動者提供相應的職業(yè)病防治保護。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準可以立馬走人，還可依據勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領取失業(yè)救濟金了。