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1，年假法定是幾天工資咋計(jì)算
2，休年假工資是否應(yīng)該按出勤算
3，年休假跟工資怎么計(jì)算
4，請(qǐng)問(wèn)公司放年假是否應(yīng)付月薪職工工資
5，年假工資是什么計(jì)算的
6，一年有幾天公休假工資怎么算

1，年假法定是幾天工資咋計(jì)算

不會(huì)吧。再網(wǎng)上查查么。要是三倍的話，就好了。有基本工資我覺(jué)得就不錯(cuò)了。我想不會(huì)是三倍的。

3天，工資3倍

年假法定是幾天工資咋計(jì)算

2，休年假工資是否應(yīng)該按出勤算

帶薪年休假，正常來(lái)說(shuō)是按照工作年限制定天數(shù)，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的是5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年是10天，20年以上是15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中說(shuō)“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”也就是說(shuō)如果你正常上班是什么工資，你年休假就是什么工資。如果是國(guó)家法定假日帶薪休息，也是如此執(zhí)行的。

休年假工資是否應(yīng)該按出勤算

3，年休假跟工資怎么計(jì)算

年假要看你們公司的規(guī)定了，不能說(shuō)工作不好就不能休年假，這是不合理的。工作不好，可以加強(qiáng)考核，督促他們做好工作，最多與工資中的獎(jiǎng)金掛鉤，與年假無(wú)關(guān)。

年休假是帶薪的，企業(yè)不能扣發(fā)工資。工作表現(xiàn)不好可以按企業(yè)規(guī)章處理。

年休假是公司每個(gè)員工享有的帶薪假期。年休假期間的工資就是你平日上班的工資。與工作好不好無(wú)關(guān)。

年休假跟工資怎么計(jì)算

4，請(qǐng)問(wèn)公司放年假是否應(yīng)付月薪職工工資

法定假日有工資的

月薪制放年假工資應(yīng)當(dāng)按?照月薪制的工資除以上班天數(shù)乘以放年假的天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。一、法律依據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

5，年假工資是什么計(jì)算的

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。你可以享受帶薪年休假5天。

你的比方不不對(duì)，發(fā)300%的加班工資這能是國(guó)家法定節(jié)假日，而節(jié)假日只能說(shuō)不扣工資，加班了就要按正常工資的300%支付加班工資。比如：你說(shuō)的假如日工資為100，哪月工資收入應(yīng)當(dāng)計(jì)算為：2175元，這個(gè)月在節(jié)日加班一天則，月工資應(yīng)為：2475元。

6，一年有幾天公休假工資怎么算

公休是國(guó)家每年都有固定的??！公休是法定的，也就是帶薪假期的！如果不休或者是公司要求加班，那么是雙倍或者三倍來(lái)補(bǔ)償給你的，親！希望采納，親！

【1】國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，每年為11天。如果單位讓勞動(dòng)者不休息，加班工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，單位應(yīng)該支付不低于工資300%，【2】根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條，單位應(yīng)該安排勞動(dòng)者至少休息一日?！?】如果不能安排勞動(dòng)者在休息日休息的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者工資的200%，也可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休?！?】單位如果不能安排勞動(dòng)者帶薪休假的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一年有104天休息日，11天法定節(jié)假日，公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

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年休假工資，年假法定是幾天工資咋計(jì)算

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1，年假法定是幾天工資咋計(jì)算

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