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1，年假天數(shù)要如何計算
2，年假應(yīng)該怎么算
3，年休假怎么算
4，年假怎么算
5，急求年假計算公式
6，年假怎么計算

1，年假天數(shù)要如何計算

7月1日前面的天數(shù)加起來除以全年再乘以5，后面的一樣，然后相加，不滿一天的不休。

年假天數(shù)要如何計算

2，年假應(yīng)該怎么算

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應(yīng)該怎么算

3，年休假怎么算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當(dāng)前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現(xiàn)在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。

年休假怎么算

4，年假怎么算

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，如果你在以前一個單位到現(xiàn)在公司之間一天時間都沒有間斷過，并且在前一個單位已有連續(xù)工作滿一年的經(jīng)歷，那他一到現(xiàn)在公司就可以休年休假了，但當(dāng)年其所應(yīng)休的年休假天數(shù)要折算，也就是當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。也就是說，假如你以前沒有工作過，現(xiàn)在公司是你第一家公司，那你去年是沒有年假的，今年可以休，但要按公式折算，也就是（240÷365天）×5=3.28天，但小數(shù)點后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。

5，急求年假計算公式

如果你說的內(nèi)容是要在EXCEL表格中實現(xiàn) 則假設(shè)B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的

6，年假怎么計算

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味?！　∈紫龋彩窃谄髽I(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。　　其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利?！　〉谌?，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天?！　∽⒁猓@里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限?！　≡谶@一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了?！　〉谒?，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工?！　〉谖?，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：　　1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天　　2、用231÷365=0.6329　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假?！　∫虼?，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。　　知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

會扣3天的錢，一年12個月對應(yīng)是5天，你工作到4月份應(yīng)該有1.5天年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，結(jié)合你的工作時間來計算，你總共有5天的年休假，假期不包括雙休日和節(jié)日。

易法通解答：《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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年假計算，年假天數(shù)要如何計算

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年假計算，年假天數(shù)要如何計算

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