違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是多少

來源：整理時間：2024-01-29 07:39:39 編輯：律生活手機版

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1，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是多少
2，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
3，違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法
4，關(guān)于新勞動法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的補償問題搜

1，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是多少

1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。本辦法中因病或者非因工傷解除合同的處理部分與《勞動合同法》有沖突，以《勞動合同法》為準。2017年12月，人社部對適用期已滿、已有新規(guī)定替代、原有依據(jù)已廢止等文件進行了清理。其中，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(即勞部發(fā)〔1994〕481號文，業(yè)內(nèi)稱之為481號文)被廢止。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作的經(jīng)濟補償。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是多少

2，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

你好你沒有過錯，公司這是違法解除合同（除非客觀情況發(fā)生變化），可要求公司支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，補償標(biāo)準，工作一年補償一個月工資，你工作了九年，那補償九個月工資，單位違法解除合同，即向單位請求十八個月工資賠償。協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

涉及違法解除支付雙倍經(jīng)濟補償金 18個月工資

連續(xù)簽到兩次以上書面勞動合同，可以主張簽到無固定期限勞動合同。用工單位無故解雇員工須支付經(jīng)濟補償金，具體情況可以找律師面談。

按照你在公司工作的年份這算一年一個月計算經(jīng)濟補償金。如果公司屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。

勞動局大多幫單位的，也不乏法盲或者對你的具體情況不了解。未簽勞動合同的期間可以要求雙倍工資。經(jīng)濟補償金每工作滿一年支付一個月工資的，勞動合同法實施以前的年限也算，公司違法解除勞動合同還要付雙倍的經(jīng)濟補償金。建議你帶好相關(guān)材料找當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所咨詢。不要隨意簽字或者辭職，以免自己的利益受損。因為常常有勞動者對法律不熟悉主動寫個辭職申請或者填個辭職單，這樣有可能導(dǎo)致經(jīng)濟補償金無法得到支持。勞動合同，工資單等，所有能證明你和用人單位的勞動關(guān)系及薪資情況的材料。退工單是在你和單位協(xié)商解除或者單位與你事實上解除勞動關(guān)系以后辦理的退工手續(xù)。勞動仲裁或者監(jiān)察部門不會提供給你們準確的法律服務(wù)，一是因為他們沒有這個義務(wù)，另外他們應(yīng)該站在單位和勞動者中立的部門，二是會回答你們問題的辦事人員不是直接負責(zé)仲裁的，只是一般的工作人員，所以他們實際上也不是很清楚法律問題，也不排除仲裁偏袒單位的可能。不辦退工單直接申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系是完全可以的，因為你們一旦補簽了勞動合同，或者隨便簽了什么辭職申請，那就視為簽了勞動合同，和單位協(xié)商解除的勞動關(guān)系，沒簽合同的雙倍工資和經(jīng)濟補償金就不能再要求了。所以如果辦事人員一定要你們有退工單，只有兩種可能，要么他不懂勞動法，要么他在幫單位，趁勞動者沒什么法律常識的時候故意讓你們受損失。所以我覺得申請仲裁的時候還是不要聽勞動部門的，去律師事務(wù)所，請個律師，或者經(jīng)濟有困難的話，到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埛稍?，可以免費得到律師的幫助。切記不要隨便簽字。不知道你是什么地區(qū)，上海律師代理費最低收費標(biāo)準是三千元。沒有看到你們的具體材料，無法給你估計勝訴概率，另外就算是我告訴你有百分之九十九的勝訴機率也仍然是存在敗訴風(fēng)險的，沒什么意義。只要代理律師認真負責(zé)，能最大限度得爭取你們的利益就可以了。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

3，違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知　　勞部發(fā)[1994]481號　?。ㄒ痪啪潘哪晔氯眨　樨瀼亍秳趧臃ā?，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∵`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法　　第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　〉谌龡l用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長土作時間工資報酬的；除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　〉谒臈l用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　〉谖鍡l經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　〉诹鶙l勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)?其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的?濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！　〉谄邨l勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。　　第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　〉诰艞l用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。　　第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！　〉谑粭l本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準支付。　　第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用?！　〉谑龡l本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

勞動局大多幫單位的，也不乏法盲或者對你的具體情況不了解。未簽勞動合同的期間可以要求雙倍工資。經(jīng)濟補償金每工作滿一年支付一個月工資的，勞動合同法實施以前的年限也算，公司違法解除勞動合同還要付雙倍的經(jīng)濟補償金。建議你帶好相關(guān)材料找當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所咨詢。不要隨意簽字或者辭職，以免自己的利益受損。因為常常有勞動者對法律不熟悉主動寫個辭職申請或者填個辭職單，這樣有可能導(dǎo)致經(jīng)濟補償金無法得到支持。勞動合同，工資單等，所有能證明你和用人單位的勞動關(guān)系及薪資情況的材料。退工單是在你和單位協(xié)商解除或者單位與你事實上解除勞動關(guān)系以后辦理的退工手續(xù)。勞動仲裁或者監(jiān)察部門不會提供給你們準確的法律服務(wù)，一是因為他們沒有這個義務(wù)，另外他們應(yīng)該站在單位和勞動者中立的部門，二是會回答你們問題的辦事人員不是直接負責(zé)仲裁的，只是一般的工作人員，所以他們實際上也不是很清楚法律問題，也不排除仲裁偏袒單位的可能。不辦退工單直接申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系是完全可以的，因為你們一旦補簽了勞動合同，或者隨便簽了什么辭職申請，那就視為簽了勞動合同，和單位協(xié)商解除的勞動關(guān)系，沒簽合同的雙倍工資和經(jīng)濟補償金就不能再要求了。所以如果辦事人員一定要你們有退工單，只有兩種可能，要么他不懂勞動法，要么他在幫單位，趁勞動者沒什么法律常識的時候故意讓你們受損失。所以我覺得申請仲裁的時候還是不要聽勞動部門的，去律師事務(wù)所，請個律師，或者經(jīng)濟有困難的話，到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埛稍梢悦赓M得到律師的幫助。切記不要隨便簽字。不知道你是什么地區(qū)，上海律師代理費最低收費標(biāo)準是三千元。沒有看到你們的具體材料，無法給你估計勝訴概率，另外就算是我告訴你有百分之九十九的勝訴機率也仍然是存在敗訴風(fēng)險的，沒什么意義。只要代理律師認真負責(zé)，能最大限度得爭取你們的利益就可以了。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要你提前30日向用人單位提出解除勞動合同的書面要求，不需要有任何條件，也不需要合同期滿，都是合法的解除。但是，你這種解除本身沒有經(jīng)濟補償金的。但是，原來單位沒有與你簽合同，你可以要求單位賠償從2008年1月1日起至要求與你簽合同時按你工資的兩倍要求賠償金（不是經(jīng)濟補償金），也就是這段時間還要補你一倍的工資。

首先你要證明存在勞動關(guān)系。然后可以獲得相應(yīng)的賠償。

違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法

4，關(guān)于新勞動法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的補償問題搜

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,從2008年2月1日開始,沒有簽定勞動合同,應(yīng)向員工支付二倍工資. 二,工作七年的補償金是七個月工資. 1、按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以關(guān)于經(jīng)濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經(jīng)濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經(jīng)濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經(jīng)濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 2001年7月到2008年7月 7個月2008年8月到2009年1月不滿半年半個月沒有提前一個月通知 1個月失業(yè)金有6年*2個月的總工資*40%*12=？自已算，公司不給先和公司調(diào)解，不行找個律司申請勞動仲裁。平均工資指的是2009年3月到2008年3月的平均工資包括基本工資+津貼+獎金+ 公司扣的自己交的那部分

1、按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以關(guān)于經(jīng)濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經(jīng)濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經(jīng)濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經(jīng)濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 PS:樓下抄襲我的，不開心了。1、按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以關(guān)于經(jīng)濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經(jīng)濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經(jīng)濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經(jīng)濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 PS:chliplove抄襲我的，不開心了。為了區(qū)別盜版，我在進行補充。1、關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準，按照《勞動合同法》第四十七條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資（見國家統(tǒng)計局1990 1號令）3、在計算經(jīng)濟補償金時，按照國家規(guī)定，各類稅費，股票、期權(quán)、紅利等不列入。其中“稅”是指個人所得稅，“費”是指社會保險費，工會費等。

<勞動法>辭退補償標(biāo)準　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

補償金08年后的按照勞動合同法執(zhí)行，之前的按照勞動法及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律在執(zhí)行，未簽訂勞動合同從08年2月份至09年一月份補發(fā)12個月工資，突然通知解除勞動合同補發(fā)一個樣的代通知金，08年以前的根據(jù)當(dāng)?shù)氐难a償標(biāo)準執(zhí)行

勞動法第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。根據(jù)勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法是：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的按1年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)?shù)扔?個月工資的經(jīng)濟補償金。5用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金；還可以由勞動行政部門責(zé)令支付相當(dāng)于違法未付經(jīng)濟補償金額的1-5倍賠償金。在上述各項經(jīng)濟補償中，以月工資作為計算基準的對企業(yè)和個體經(jīng)濟組織來說，月工資是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動合同解除前12個月勞動者本人的月平均工資。