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本文目錄一覽

1，請病假扣多少工資
2，勞動合同法規(guī)定病假該扣多少呢百分之幾
3，病假一天扣多少工資
4，關(guān)于病假的扣法
5，病假一天工資怎么扣款
6，如何計算病假工資

1，請病假扣多少工資

您好！不同公司不同規(guī)章制度。有的凡是請病假，只要證明齊全，不扣工資。有的，住院病假、人流、結(jié)扎、傳染性病假不扣工資；但普通病假，如發(fā)燒、感冒扣工資。而扣工資的比例一般是按基本工資及其它工資項(xiàng)目按日平均工資扣減。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

請病假扣多少工資

2，勞動合同法規(guī)定病假該扣多少呢百分之幾

因工負(fù)傷的醫(yī)療期在法律上叫“停工留薪期”,在此期間受傷職工的工資待遇不變?；疾〉尼t(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業(yè)支付給員工的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

樓上答完全正確。病假應(yīng)享受百分之八十的工資。

勞動合同法規(guī)定病假該扣多少呢百分之幾

3，病假一天扣多少工資

職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。

一般請事假，公司會將你的月工資除以22.5（天），按天扣。病假的話需提交醫(yī)院病假單，在此基礎(chǔ)上打個折。具體打多少折要看各公司的規(guī)定，我以前所在的公司是企業(yè)工齡滿十年的一分不扣。供參考。

病假一天扣多少工資

4，關(guān)于病假的扣法

勞動合同法里沒有具體規(guī)定，可以把《北京市工資支付規(guī)定》和職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定結(jié)合起來。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（即800*80%），具體扣多少錢，看單位的規(guī)章制度，不違反北京市這個規(guī)定就行。超過了規(guī)定的醫(yī)療期，就全看公司了。

北京市工資支付規(guī)定：第二十一條　勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

5，病假一天工資怎么扣款

一般不會扣款 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā) 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā) ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā) ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā) 病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

6，如何計算病假工資

先回答后面的問題每日扣除個人總工資的21.75分之一是指,公司周出勤為5天,按年來計算,每個月出勤為21.75天,也就是說,你請一天病假就要扣一天工資,通俗點(diǎn)講就是你請一個月假就沒得工資了.你們公司<員工手冊>制訂的這個規(guī)定是有錯誤的,不符合法規(guī)的要求:<<中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案>>中有規(guī)定第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。因此你請病假應(yīng)該獲得基本工資的60%.另外,在<勞動法>和<勞動合同法>有專門針對保護(hù)女性的一些條款,你也可以找一份看看.希望能幫到你..