合同法關于續(xù)簽合同規(guī)定，關于勞動合同到期續(xù)簽的問題

來源：整理時間：2023-01-07 17:43:23 編輯：律生活手機版

1，關于勞動合同到期續(xù)簽的問題

你好，我是律師。現在開始回答你的問題： 1、合同期限為2年。 2、根據我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同的，用人單位和勞動者都不用提前通知對方，這屬于勞動合同法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同期滿導致勞動合同終止的情形。 3、根據勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位是要給勞動者經濟補償的。經濟補償的具體標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、你也不用提前通知，年終福利應該要給你的。如有什么問題不清楚的，可以繼續(xù)與我聯系。

如果單位不給你續(xù)簽，應該支付你經濟補償，從你入職之日計算，一年補償一個月，你可以去我用戶名中的網站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

提前30日書面通知公司,年終福利給,合同到期不用給補償的啊

1、2年。 2、公司應該提前30日通知你。或者給你一個月工資終止合同。

關于勞動合同到期續(xù)簽的問題

2，關于勞動合同續(xù)簽的規(guī)定有哪些

關于勞動合同續(xù)簽的規(guī)定有哪些以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件： 1.雙方協商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的續(xù)簽在法律規(guī)定上有著明確的規(guī)定，但是具體的細節(jié)處理可能會導致自己的問題無法解決，所以在法律允許的情況下自己要積極有效的處理有關的規(guī)定，這樣就可以合理的解決合同續(xù)簽的事情，因此在自己的生活中要積極的踐行有關的規(guī)定。

關于勞動合同續(xù)簽的規(guī)定有哪些

3，續(xù)簽新勞動合同法

沒有3年一簽的規(guī)定,以前的7年還算是工齡,如果該企業(yè)在合同未到期時單方面解除勞動合同,等于違約,你可以要求補償(補償按照勞動法單方面解除勞動合同的法律情況進行補償),如果單位不給予請向當地勞動仲裁部門進行投訴!補充回答:合同到期后，公司不續(xù)簽是可以不給任何補償的。你可以要求繼續(xù)跟公司簽合同,不跟勞務公司簽，但公司也可以拒絕和你續(xù)簽合同而不用補償。看你自己的能力吧，認為自己公司離不開自己或者自己離開公司還有好的發(fā)展，就堅持要求繼續(xù)跟公司簽合同，不然的話只怕還是人在屋檐下，不能不低頭了

勞動合同期滿，是否續(xù)簽是雙方的自主權，雙方協商一致的，可以續(xù)簽；有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　趧雍贤跐M，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金?！　∪缒闼觯_資企業(yè)的不續(xù)簽合同并不違法，但應當按你2008年元月起的工作年限支付你經濟補償金（2008年之前的工作年限按勞動部當時的規(guī)定不需要支付經濟補償）。

續(xù)簽新勞動合同法

4，合同到期續(xù)簽的規(guī)定

勞動合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本文就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動合同的問題，特別關注hr實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同；2、企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。勞動合同終止時企業(yè)需要支付經濟補償金的情形有：(1)勞動合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動合同的；(2)企業(yè)同意續(xù)簽，但續(xù)簽的條件降低，導致員工不同意續(xù)簽的。建議如下：1)勞動合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽，企業(yè)應該有一個明確的標準，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。2)規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經濟補償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。3)續(xù)簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！币虼?，當員工不愿續(xù)簽無固定期限勞動合同時，企業(yè)必須要有證據對此進行證明，以此謹防員工以企業(yè)違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業(yè)支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續(xù)簽的勞動合同里面就此進行約定。綜上所述在我國有關于勞動合同的續(xù)簽，用人單位應當尊重勞動者本人的選擇，不得隨意加強壓力或者私自簽署。若是勞動者不愿意進行續(xù)簽的，用人單位可以不用支付經濟補償金，若是用人單位不想與勞動者續(xù)簽的情況下，應當支付勞動者一定數額的經濟補償金，這屬于合法范疇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

5，關于續(xù)簽合同

合同到期，合同自然終止，雙方就不存在權利義務關系，你得不到經濟賠償。因為你與用人單位已經簽訂的兩次固定期限勞動合同，如果再簽，你要求的話，就應該簽無固定期限合同，所以現在基本上所有的用人單位，都不會續(xù)簽，這是一個全國的普遍問題。建議你以后遇到這種情況，到期之前就要另外找工作了。

可以申請勞動仲裁

合同到期,就是合同終止,不用提前三十日以書面通知勞動者.但可以得到相應的經濟補償.

一般情況下，對于勞動合同到期是否提前通知事宜，勞動合同法沒有規(guī)定，看各地法規(guī)有沒有規(guī)定，據了解，北京勞動合同規(guī)定要求企業(yè)提前30天通知，未提前通知應給付一個月工資。如果當地對合同終止沒有提前30天通知的義務，那么你就拿不到提前30天的錢。但是，你還是可以拿到另外一筆錢即一個月工資，因為勞動合同終止，如果公司不愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，應從2008年1月1日起算，滿1年給付一個月工資作為經濟補償。

合同期滿而終止勞動合同的，用人單位要支付經濟補償金。因經濟原因，需要裁人的，也要符合法定程序，單位這樣裁員，是要支付經濟補償金的。由于你與單位簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么你可以提出與單位簽訂無固定期限勞動合同，你就可以繼續(xù)呆在原單位工作了。

《勞動法》第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

6，關于合同續(xù)簽

合同上有約定合合同到期單位要提前多少天通知員工嗎？有規(guī)定單位就必須提前通知你，否則就要付代通金一個月薪。如果沒有此約定，到期就算勞動關系終止了。但還是可以得到工作年限的補償金，按2008/1/1到工作結束計算。別的補償就沒有了。。。。。。。如果簽的兩次合同的勞動期限都是一樣的，你當然還是按期限上的日期結束勞動關系，不能算作兩年的勞動合同。關于自動續(xù)簽，這樣子說吧：如果你的合同是07/4/1-08/3/21，個么如果單位在3/22通知你終止勞動合同，都算違法解除勞動合同。如果單位是在3/21通知你離職，就屬于合法。解除，合同期限內；終止，合同到期。

《勞動合同法》對于由誰先簽字沒有硬性規(guī)定，但是合同沒有單位蓋章尚未成立?？梢跃芙^簽訂。并根據如下法律規(guī)定要求單位根據你的工作年限支付經濟補償金，如果單位拒絕支付的，可以申請仲裁。根據我國《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方均已經簽字，則視為對勞動合同條款的認同。

到時公司如果不簽你，應給你工齡補償，你的情況應該是2個月的工資。合同到期補償問題中華人民共和國勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?？梢該砼c公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。

7，關于勞動合同到期續(xù)簽的問題

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、建議你簽訂無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有固定的期限，換句話說就是這種勞動合同沒有到期的一天，也就不存在到期終止的問題。 2、但你可以依據勞動合同法的三十七條、三十八條的相關規(guī)定，隨時都可以合法的主動提出解除勞動合同，對你沒有任何限制和不利。 3、簽訂了無固定期限的勞動合同，因為沒有到期終止機會，用人單位要想解除勞動合同，就沒那么容易了，必須符合勞動合同法的相關規(guī)定：一是按第三十六條的規(guī)定與勞動者協商一致，就是本人要同意才行；二是按第三十九條的規(guī)定你要犯了嚴重的錯誤或嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度才能解除；三是按第四十條的規(guī)定，要證明你不勝任工作時才能解除；四是按第四十一條的規(guī)定用人單位按規(guī)定經批準裁員時可以解除，但保留人員以前無固定期限的員工優(yōu)先保留。

都不容易，提醒一下派遣公司吧，也沒影響和損壞你的利益。

你之前的合同怎么約定的，是否有合同到期后自動續(xù)簽

8，勞動法續(xù)簽條例

1、根據《勞動合同法》第四十六條單位應與補償；2、根據第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

是的,勞動合同到期,用人單位應提前30天通知,否則就得支付一個月的工資.

可以追究用人單位單方面解除勞動合同經濟補償金

比較常見的單位對試用期的錯誤認識有： 1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規(guī)定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續(xù)訂勞動合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。 6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

9，勞動合同續(xù)簽規(guī)定

1、雙方協商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂2次勞動合同，第3次簽訂合同，勞動者提出或用人單位同意續(xù)訂合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。你這種情況，用人單位已經無就是否續(xù)訂勞動合同，以及期限多久，的選擇權，選擇權均在勞動者。

視為續(xù)簽，按勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。請參考以下法律資料：《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：同時，勞動合同法也指出：第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。參考資料來源：搜狗百科-勞動合同法

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！　∫韵虑樾危侠m(xù)訂勞動合同的條件：　　1.雙方協商一致續(xù)訂勞動合同；　　2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模瑧m(xù)訂無固定期限勞動合同　　1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；　　2.自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；　　3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

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