-1潮是90年代。發(fā)生了什么事?98歲下崗，真正的原因是什么？那么第一輪是什么時候下崗 潮是？第二輪下崗潮是90年代什么時候開始的？總之，大量從業(yè)人員現(xiàn)象下崗是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，是現(xiàn)有國情下改革發(fā)展過程中不可逾越的階段。

具體分析主要有以下原因:1。是我國勞動力長期供大于求的客觀反映。2.其歷史根源在于計劃經(jīng)濟時期實行的全包分配的用工制度。3.是重復(fù)建設(shè)和盲目建設(shè)的直接結(jié)果。4.是企業(yè)管理機制深層次矛盾的突出反映。5.它是科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。下崗員工的問題最早出現(xiàn)在90年代初。那時候還不叫下崗。有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“工廠失業(yè)”，有的地方叫“放長假”，“不找兩份工作”。

下崗這一時期出現(xiàn)的職工問題，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映?？傊罅繌臉I(yè)人員現(xiàn)象下崗是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，是現(xiàn)有國情下改革發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困境，更談不上建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

從投資界的角度來看這件事，其實是國資委這個巨頭PE主導(dǎo)的一次史無前例的裁員、減負、拆分、重組的行動。行動的目標很明確，就是要倒掉當?shù)夭毁嶅X的中小國企，倒掉大量吃同一鍋的中年員工。回顧歷史，我們可以看到，這次行動之后，2000年后很快將迎來“黑領(lǐng)時代”，“國企”將成為90年代的噩夢，但2000年后將再次成為驕傲。

在這次大裁員中，留給歷史的巨大疑問是，這是否涉及違法？沒有勞動法，沒有工會，沒有律師，國企員工像狗一樣被以極低的價格踢走。如果美國的PE資本家能有權(quán)這么做，我想他們會很樂意守口如瓶的。不僅僅是這些pe，還有一堆歐美的大企業(yè)，如果能有權(quán)利這么做，可能都是一個個帶血復(fù)活。最典型的例子就是底特律，一堆早期賺不到錢的汽車集團。他們的CEO想裁員，但就是做不到。

90年代。第一輪，自1978年中國實行改革開放以來，國有企業(yè)一直面臨著改革開放帶來的各種沖擊。上世紀90年代，大量國有企業(yè)效率低下，三角債頻發(fā)。在這個關(guān)鍵的時候，國企重組成為必然，導(dǎo)致了重組后各企業(yè)大規(guī)模裁員的下崗潮。當時雖然有員工不滿意，但從長遠來看，是非常成功的，對企業(yè)的發(fā)展影響深遠。但是這個過程造成的國有資產(chǎn)流失也是非常大的。

2015年11月7日，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席第二屆“人大老博士論壇”時表示，由于國企重組等因素，要做好第二波的準備。原因是2015年以來，中國經(jīng)濟增速放緩，人民幣貶值，很多企業(yè)倒閉，部分外企撤離中國內(nèi)地，造成大量人員失業(yè)或/123，456，789-1/失業(yè)。實際操作下崗本質(zhì)上是一種變相的失業(yè)。勞動者雖然失業(yè)，但仍屬于原單位，沒有工資。

最近有學(xué)者說，中國的勞動力市場非常復(fù)雜，登記失業(yè)率基本沒有參考價值。這一點在國企尤為明顯。很多國企員工其實都失業(yè)了，工資都停了，很掙扎。就業(yè)數(shù)據(jù)無法體現(xiàn)。他還表示，由于國企重組等因素，要做好第二波的準備下崗。一時間引發(fā)輿論關(guān)注。那么第一輪是什么時候下崗 潮是？第一波下崗潮90年代末，也就是1997年、1998年的時候，很多人在菜市場轉(zhuǎn)悠，等著菜販子把爛菜葉扔掉，自己在家撿。

當時看報紙，報道有一對夫妻被發(fā)現(xiàn)死在屋內(nèi)很久了，法醫(yī)鑒定他們死前一直在偷飼料。下崗這件事離家人太遠了，所以在這個故事的評論里，很多人表示看不懂寫的是什么，1999年，黃宏在春晚上喊出“我們勞動者要為國家著想，我不下崗 who 下崗”遭到輿論批評。這不是減員增效，改革體制，一堆高大上的口號就能概括的，這件事的本質(zhì)是什么？要回答這個問題，首先要回答下崗前國企工人有哪些。