年終獎你一般發(fā)多少？公司的年終獎一般分配額年終獎一般分配額年終獎分配額由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。國企年終獎金一般年底發(fā)，很多工人每天焦慮的根源之一是年終獎黃金，努力一年有年終獎金當然是極好的，金投邊肖I. 年終獎黃金多少錢？那么國企年終獎金一般會出多少錢呢。

年終獎是幾乎所有職場人都在期待的事情。年終獎的分配有一定的計算標準，也規(guī)定了年終獎的when和年終獎how。下面我就和大家分享一下年終獎這個數(shù)怎么算，希望能幫到你！年終獎獎金是怎么計算的？1.年終獎個人所得稅年終獎個人所得稅應(yīng)與月工資收入分開計算。根據(jù)員工當月工資收入的差異，年度一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

適用稅率由年終獎的商除以12確定。比如年終獎不超過18000元，除以12不超過每月1500元，適用稅率為3%(稅率及速算扣除見下表)。比如，你的月工資收入超過3500元，你得到6000元年終獎，你應(yīng)該納稅:6000×3% 0.180元。如果你得到10000元年終獎，那么你要交稅:10000×300元。

獎金數(shù)額由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。通常情況下，我們建議開始時金額要小一些，比如占工資總額的5%到10%。當整個系統(tǒng)有效、平穩(wěn)地運行時，該量可以增加。有的企業(yè)，獎金數(shù)額甚至高于工資，甚至年終獎到工資的150%。年終捐款的大小是按比例計算的。但實際上會和原理不同，直接主管起關(guān)鍵作用，對獎金有直接影響，使得獎金上下浮動10%、30%甚至50%。

某外企人力資源經(jīng)理告訴記者，去年公司用年終獎的一部分獎勵員工出差。大家都覺得這種形式效果很好，增加了公司的凝聚力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

1，十三薪。第十三個工資是第十三個月的工資。這些年來，公務(wù)員一直在發(fā)第十三個月的工資。以前只發(fā)基本工資。近幾年是全額發(fā)放，也就是應(yīng)付工資。大部分地區(qū)的公務(wù)員，應(yīng)付給普通文員的工資基本都是5000到6000元，也就是說年底發(fā)的13工資也能有這么多錢。2.精神文明獎。精神文明獎一般在年底頒發(fā)，但是數(shù)額有點不一樣，因為精神文明單位的評選不一樣，有的是國家級精神文明單位，有的是省級精神文明單位，有的是市級精神文明單位。當然級別越高金額越多，國家級精神文明單位頒發(fā)的精神文明獎都是幾萬塊錢，省市級的相對較少。

年底了，讓很多工作者每天坐立不安的來源之一就是年終獎黃金。努力一年有年終獎金當然是極好的。有的人在國企工作，工資比私企高很多。那么國企年終獎金一般會出多少錢呢？我告訴我們要看實際情況。一般的國企年終獎交多少錢，法律沒有規(guī)定?，F(xiàn)實中的中企年終獎每個公司都不一樣。有的公司年底只會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%。這個要看公司的實際情況。