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1，工傷醫(yī)療期的工傷醫(yī)療期
2，工傷醫(yī)療期計算方法是怎樣的
3，工傷醫(yī)療期是多久
4，什么是工傷醫(yī)療期
5，醫(yī)療期的工傷規(guī)定
6，工傷醫(yī)療期規(guī)定

1，工傷醫(yī)療期的工傷醫(yī)療期

原工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的工傷醫(yī)療期

2，工傷醫(yī)療期計算方法是怎樣的

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)新工傷保險條例，工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。具體依照《停工留薪期分類目錄》每個地方有不同的標準。

醫(yī)生建議休息開的假條都享受停工留薪待遇！勞動合同法規(guī)定，傷者被鑒定為缺失或者部分缺失勞動力時，單位不得辭退勞動者，勞動者要求公司繼續(xù)履行勞動合同時，公司應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同！公司要解除勞動合同就屬于違法，除應(yīng)該支付勞動者工傷一次性就業(yè)補助金外還應(yīng)該支付勞動者2倍的工齡工資作為補償！

工傷醫(yī)療期計算方法是怎樣的

3，工傷醫(yī)療期是多久

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形： (1)無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定; (2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限; (3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期是多久

4，什么是工傷醫(yī)療期

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》提到的工傷醫(yī)療期，在現(xiàn)在的《工傷保險條例》中稱為停工留薪期。按《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）第十八條規(guī)定，工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。　　職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。　　工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。　　工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　工傷醫(yī)療期的時間有指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。

5，醫(yī)療期的工傷規(guī)定

醫(yī)療期的規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。

6，工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。無論那種確認方式，醫(yī)療機構(gòu)書面證明是基礎(chǔ)。北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號第三條　工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。河北省勞動和社會保障廳《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》冀勞社[2004]97號第四條工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》省政府令103號第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

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