離職和辭職的區(qū)別，離職和辭職有何區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 02:19:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，離職和辭職有何區(qū)別
2，離職和辭職有什么區(qū)別
3，離職與辭職有什么區(qū)別
4，離職與辭職有何不同
5，辭職與離職的區(qū)別
6，離職和辭職有什么區(qū)別

1，離職和辭職有何區(qū)別

離職有公司委婉讓你走人的含義，也可以是自己主動(dòng)的辭職純屬自己主動(dòng)

辭職是你炒老板.離職是離開(kāi)公司,和公司不存在了勞動(dòng)關(guān)系,不管是你炒老板還是老板炒你

勞動(dòng)者與公司解除或終止勞動(dòng)合同的都叫離職。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，是離職的一種。離職還包括用人單位“辭退”勞動(dòng)者、單位“裁員”等。

嗯，先說(shuō)共同點(diǎn)吧，就是都離開(kāi)了現(xiàn)在的職位。區(qū)別就是離職，還有可能回來(lái)。辭職就是不回來(lái)了。

離職和辭職有何區(qū)別

2，離職和辭職有什么區(qū)別

離職范圍更廣，包含辭職。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職和辭職有什么區(qū)別

3，離職與辭職有什么區(qū)別

辭職是經(jīng)過(guò)組織或者上級(jí)同意。。而離職是自己自動(dòng)離開(kāi)工作單位。就勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)一個(gè)是雙方的共同決定，一個(gè)是單方面做出的決定。所以離職得不到任何補(bǔ)貼！就象一樓所說(shuō)的沒(méi)有保險(xiǎn)的就沒(méi)有保險(xiǎn)補(bǔ)貼和失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然還有你工作單位一切福利！

1、辭職屬于離職的一種，每個(gè)人離開(kāi)公司后都可以定義為：“我已經(jīng)從***公司離職?！?2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。 3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。

離職與辭職有什么區(qū)別

4，離職與辭職有何不同

辭職是向上遞交辭呈，等批準(zhǔn)后就辭職了。離職實(shí)際上就是長(zhǎng)期曠工或自動(dòng)離開(kāi)單位，沒(méi)請(qǐng)示（有時(shí)候是遞交辭呈但沒(méi)被批準(zhǔn)）。

辭職就是要有書(shū)面的辭職報(bào)告，或者口頭辭職。離職，就是離開(kāi)崗位。原因不明

5，辭職與離職的區(qū)別

離職包括了辭職！辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職主動(dòng)離開(kāi)公司是自動(dòng)離職就是不會(huì)給你任何工資和押金也就是說(shuō) 你要走的話必須放棄你的工資.押金辭職是提前一個(gè)月（不同的公司有不同的規(guī)定）寫(xiě)辭職報(bào)告等待批準(zhǔn) 然后走人這個(gè)事有工資和任何報(bào)酬的如果事情比較急可以和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)同意的

辭職。

6，離職和辭職有什么區(qū)別

辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣。辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職和離職有什么區(qū)別?1、辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。二、離職要注意哪些事項(xiàng)?1、員工離職，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。員工若正常申請(qǐng)辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

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