勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-13 22:14:17 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，是雙方真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。如果協(xié)議條款本身就是違法的，那么是無(wú)效的。

補(bǔ)充協(xié)議，與原合同具有同等的法律效力，除非里面條款違反勞動(dòng)法，還有霸王條款性質(zhì)的，那么補(bǔ)充協(xié)議才不具備法律效力。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

2，勞動(dòng)補(bǔ)充合同有效嗎

勞動(dòng)補(bǔ)充合同，即勞動(dòng)合同附加協(xié)議書(shū)，是有法律效應(yīng)的，是有效的。只要是在雙方自愿且符合法律要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。《勞動(dòng)合同法》第一條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

勞動(dòng)補(bǔ)充合同有效嗎

3，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎

合同簽與不簽是員工的自愿，公司不能強(qiáng)迫，強(qiáng)迫簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。　　如果簽“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議”，那么以后就要以補(bǔ)充協(xié)議履行合同。如果不簽，就是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。所以，簽或不簽，員工一定要慎重?！　∪绻霈F(xiàn)糾紛，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你是公司？想求補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和范文，規(guī)避簽訂第三次無(wú)限期合同？對(duì)你這樣的，應(yīng)當(dāng) 殺，無(wú)赦！?。?/section>

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎

4，勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議合法嗎

法律分析：看情況。在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，合同補(bǔ)充協(xié)議有沒(méi)有法律效力

補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義。

6，簽補(bǔ)充勞動(dòng)合同違法嗎

不違法。用人單位與勞動(dòng)者簽補(bǔ)充勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的，不違法。《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

7，補(bǔ)充協(xié)議有效嗎

在簽訂合同后，在履行合同過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生其他變故，這時(shí)當(dāng)事人會(huì)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，那么這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議有效嗎合同生效后又簽訂補(bǔ)充協(xié)議有效嗎1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時(shí)，視為對(duì)主合同的變更或撤消，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款，補(bǔ)充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。3、雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的效力范圍，明確補(bǔ)充主合同是在原來(lái)的范圍之內(nèi)生效還是有所變動(dòng)、如何變動(dòng)等。4、補(bǔ)充協(xié)議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款，或者主合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，就沒(méi)有簽訂補(bǔ)充協(xié)議的必要了。

8，這樣的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合不合法請(qǐng)各位達(dá)人指點(diǎn)公司要我們簽

第一、本合同文本的起草涉及多出“歧義”和違反法律規(guī)定處，應(yīng)該不是一個(gè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的專(zhuān)業(yè)法律人士起草的。第二、第二條中“關(guān)鍵部門(mén)負(fù)責(zé)人員根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，可暫緩發(fā)放部分績(jī)效工資?！鼻斑吺莻€(gè)逗號(hào)，所以是”關(guān)鍵部門(mén)負(fù)責(zé)人“可以根據(jù)情況，暫緩發(fā)放其他員工的績(jī)效工資，還是公司可以根據(jù)情況暫緩發(fā)放“關(guān)鍵部門(mén)負(fù)責(zé)人”的績(jī)效工資呢？第三、第三條中，“如遇假期工作時(shí)，乙方可調(diào)休成存假?！边@個(gè)存假是指國(guó)家規(guī)定的假日未休息部分可以“存假”呢？還是每月兩天的假期可以“存假”呢？第四、假日是國(guó)家法律規(guī)定的，特殊行業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整、安排補(bǔ)休，不能安排的要給予二到三倍的補(bǔ)償。第五、保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，單位以合同方式規(guī)避一般沒(méi)效力，最后會(huì)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，你們就是簽了這個(gè)協(xié)議，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候起訴公司，要求他們補(bǔ)償假期損失和保險(xiǎn)損失。

9，公司要我簽訂一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議請(qǐng)問(wèn)合法嗎

如果合同沒(méi)有簽訂完善，當(dāng)然可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，但是，這種協(xié)議也是要經(jīng)過(guò)雙方共同協(xié)商同意以后，才能正式簽署。

公司要我簽定一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，要求勞動(dòng)者到另一家公司上班，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　?變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　?用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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