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1，個人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學生當白菜價使了。對于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

個人用工合同

2，勞動用工合同

你可以不簽訂這種勞動合同的。單位這么做，主要目的是逃避支付經(jīng)濟補償金的義務。因為：若單位解除勞動合同，應當向你支付經(jīng)濟補償金。

除非你辭職，否則沒有辦法。

勞動用工合同

3，企業(yè)用工合同范本

企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動合同。勞動合同只要去當?shù)乜h區(qū)勞動管理部門領取就可以了，但可能要花工本費。而且，勞動合同必須要去勞動管理部門鑒證。如果你是通過勞務公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企業(yè)用工合同范本

4，找做工的合同范本

乙方怎么寫，比如是做工的村民怎么稱呼才適合

說明你公司的招工條件、要求、待遇，用工中擔心的問題，我可以給你公司起草一份具有一定針對性的用工合同。收費1000元，提供律師事務所的正規(guī)發(fā)票。

5，用工合同怎么寫

律師提醒簽訂勞動合同有十大注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要判斷是否是合法企業(yè)，可以到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同無效。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險要有約定。有企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。此條款無效；8、不要簽空白合同；9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育，或要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

6，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________ 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產(chǎn)、工作任務三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業(yè)培訓八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產(chǎn)權歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

7，怎么寫用工合同

　　看你說的樣子想也只是招臨時工否則要給上保險我給你份我以前用的吧~ 希望能幫助到你:)　　臨時用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日?！　《⒁曳焦ぷ鲀?nèi)容(需填寫)　　　　　　　　三、甲方的權利與義務　　（一）負責乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權利與義務　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；　　8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的?！　。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的?！　ι鲜鋈藛T，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　?。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×⑦`反合同的責任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴?！　∑?、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　　　　　　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

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