醫(yī)院勞動(dòng)合同制和醫(yī)院聘用制，醫(yī)院里正式的和合同的護(hù)士有什么區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-01-06 05:42:44 編輯：律生活手機(jī)版

1，醫(yī)院里正式的和合同的護(hù)士有什么區(qū)別

正式的屬于編制內(nèi)的，合同的屬于聘用制，可以對(duì)比事業(yè)單位用工。

區(qū)別應(yīng)該在工資和勞務(wù)費(fèi)上，這個(gè)你看不到的，嘿嘿

你好！正式的就是長期的，不能解聘。合同制的，如果醫(yī)院不續(xù)簽合同的話，就不好說了，如有疑問，請(qǐng)追問。

醫(yī)院里正式的和合同的護(hù)士有什么區(qū)別

2，醫(yī)院聘用制和合同制的區(qū)別

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，按照國家有關(guān)政策的規(guī)定，縣以上醫(yī)院今后將逐步取消編制，逐步過渡到聘用合同制。目前很多醫(yī)院在招收錄用醫(yī)生護(hù)士時(shí)，不再按照編制組織公開的招收考試，而是采取院長負(fù)責(zé)制，由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，從各級(jí)醫(yī)科大學(xué)中直接招收醫(yī)生、護(hù)士，經(jīng)過醫(yī)院組織的考試、面試和綜合測(cè)驗(yàn)以后，由醫(yī)院與其簽訂聘用合同，這份部分沒有正規(guī)的編制，但是在聘用合同期內(nèi)，和正規(guī)編制的醫(yī)生、護(hù)士享受同等的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，唯一的區(qū)別是聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)院聘用制和合同制的區(qū)別

3，醫(yī)院中的編制工和合同工到底區(qū)別在什么地方

合同工的待遇根據(jù)各單位不同而定，正式在編人員單位要根據(jù)國家規(guī)定繳納各種費(fèi)用。兩者的最大區(qū)別就是退休后的待遇不同。另外，如果你是人才的話，你的待遇會(huì)比在編人員好的多。

各個(gè)醫(yī)院都不同，有的醫(yī)院基本相同，只在一些分房之類的福利不同，有的醫(yī)院則差別很大，連五金都不交，或交“假五金”，分房、工資等就更不用說了，具體還是以當(dāng)?shù)蒯t(yī)院自己政策為準(zhǔn)。

編制工是長期職工,不會(huì)被輕易解雇合同工是短期的,定期會(huì)進(jìn)行考核,如果考核不過關(guān),隨時(shí)會(huì)被解雇待遇差別不大

醫(yī)院中的編制工和合同工到底區(qū)別在什么地方

4，醫(yī)院聘用合同和合同制一樣嗎

不一樣。經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織招收錄用的合同制工人，無論是醫(yī)生、護(hù)士，只要是按照勞動(dòng)行政部門組織進(jìn)行招收錄用，早期與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的人員，都屬于勞動(dòng)合同制人員，勞動(dòng)合同制人員和現(xiàn)在的其他人員一樣，需要簽訂勞動(dòng)合同來約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以前是按照國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)在是按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，這部分人只能在簽訂勞動(dòng)合同的單位工作，離開現(xiàn)單位只能屬于解除勞動(dòng)合同。按照國家有關(guān)政策的規(guī)定，縣以上醫(yī)院今后將逐步取消編制，逐步過渡到聘用合同制。目前很多醫(yī)院在招收錄用醫(yī)生護(hù)士時(shí)，不再按照編制組織公開的招收考試，而是采取院長負(fù)責(zé)制，由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，從各級(jí)醫(yī)科大學(xué)中直接招收醫(yī)生、護(hù)士，經(jīng)過醫(yī)院組織的考試、面試和綜合測(cè)驗(yàn)以后，由醫(yī)院與其簽訂聘用合同，這份部分沒有正規(guī)的編制，但是在聘用合同期內(nèi)，和正規(guī)編制的醫(yī)生、護(hù)士享受同等的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，唯一的區(qū)別是聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

5，聘用制與勞動(dòng)合同有什么不同

勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度?！　∑赣弥剖莿趧?dòng)合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度?！　『?jiǎn)單的講，聘用制就是勞動(dòng)合同制在事業(yè)單位的運(yùn)用。

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。3、管理監(jiān)督部門不同。事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

6，事業(yè)編護(hù)士和合同制護(hù)士有什么區(qū)別

1、檔案歸屬不同：合同護(hù)士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護(hù)士是由本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招你進(jìn)編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班3、工資發(fā)放不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己開工資，編制護(hù)士市衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷和崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護(hù)士工資卡里（不包括獎(jiǎng)金）4、級(jí)別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級(jí)別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。5、保險(xiǎn)：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動(dòng)法律上各項(xiàng)保險(xiǎn)，合同護(hù)士就不一定了。有些三級(jí)以下的醫(yī)院都不給保險(xiǎn)。6、跳槽：合同制護(hù)士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動(dòng)合同。編制護(hù)士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動(dòng)合同，要上報(bào)衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向。7、退休待遇不同：在編護(hù)士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，時(shí)期年輕時(shí)每月交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，比退休金少。如果你是想要成為服務(wù)于廣大群眾的護(hù)士，那么請(qǐng)務(wù)必要努力拿下護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，因?yàn)檫@是成為護(hù)士的第一步！如果在護(hù)考路上遇到了困難，歡迎各位考生聯(lián)系潤德老師，老師會(huì)和你一起為2019年護(hù)考并肩奮戰(zhàn)！

大環(huán)境下是沒有什么區(qū)別的，現(xiàn)在很多醫(yī)院都要求同工同酬了。但是小環(huán)境下還是有些區(qū)別。第一，就是心理上的觀感?，F(xiàn)在大家還是希望有編制，相對(duì)而言有保障，說出去好聽。第二，五險(xiǎn)一金不一樣，有些地方合同制護(hù)士的五險(xiǎn)一金交得很少。第三，收入不一樣。部分醫(yī)院合同制護(hù)士的收入遠(yuǎn)低于編制護(hù)士。第四，晉升渠道不一樣，編制護(hù)士擁有更多的機(jī)會(huì)。這些不同可能每個(gè)醫(yī)院都不同，大致相當(dāng)就是這樣。你可以注意一下，如果一家醫(yī)院每年都由衛(wèi)生局進(jìn)行編制考試，那么大致上可以判斷編制和合同的區(qū)別肯定有。如果編制是由醫(yī)院進(jìn)行考試的，那么區(qū)別就很小。還有一種是差額撥款的編制，這個(gè)基本上就是衛(wèi)生局進(jìn)行招聘的，含金量會(huì)高一些。那些醫(yī)院統(tǒng)一招聘有編制的，區(qū)別很小，因?yàn)檎麄€(gè)醫(yī)院除了歷史遺留問題下的合同制護(hù)士，基本上全是編制護(hù)士，不過這些不是衛(wèi)生局撥款，收入差別沒什么。

7，醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同嗎有編制是不是更麻煩些呢

醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點(diǎn)包括以下三個(gè)方面：一、依據(jù)不同。沒編制人員辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。有編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。二、辭職情形不同。沒有編制人員辭職情形如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有編制人員辭職情形如下：《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入普通高等院校的；(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(四)依法服兵役的。三、辭職結(jié)果不同。沒有編制人員辭職符合法定情形可以獲得補(bǔ)償金。有編制人員則沒有相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；綜上所述，有編制人員辭職不比無編制人員麻煩。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法國務(wù)院官網(wǎng)-關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見

1.編制是醫(yī)院管理人員的一種改革前方法，是醫(yī)院的管理方式，和辭職沒有關(guān)系；2.在編人員辭職是公職人員辭職，不在職人員是非公職人員辭職；3.在職人員辭職，就有一個(gè)在編人員名額空缺，單位可以補(bǔ)充一名公職人員，非在編人員不能補(bǔ)充公職人員名額；4.在編人員辭職要寫辭職書，并且經(jīng)過單位以及單位的上級(jí)批準(zhǔn)；非在編人員醫(yī)院批準(zhǔn)辭工書即可；5.在編人員辭職以后其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人事局或勞動(dòng)局，非在編人員不用；6.在編人員辭職書遞交以后，根據(jù)情況或許會(huì)延遲一段時(shí)間批準(zhǔn)，非在編人員30日內(nèi)即可。另外，如果不是非常理由，不要辭工。

當(dāng)然不同了，有編制相當(dāng)于有了個(gè)保障，沒編制隨時(shí)可能被炒，不過也要看你對(duì)待工作的心情，如果不喜歡做醫(yī)生，那沒編制正好，等找到喜歡的工作就可以辭職了，喜歡做醫(yī)生那有個(gè)編制再好不過了，如果你有很強(qiáng)的能力的話，找工作不擔(dān)心，那你就可以根據(jù)自己的喜好來，不喜歡的工作不做也罷。

8，淄博醫(yī)院聘用合同制與人事代理之間的區(qū)別最好說的詳細(xì)一點(diǎn) 問

醫(yī)院的聘用制起碼你還算醫(yī)院的員工如果醫(yī)院?jiǎn)⒂萌耸麓?，那么就表示你根本跟醫(yī)院沒有勞動(dòng)關(guān)系這兩點(diǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)在于你的勞動(dòng)合同是和誰簽訂的，如果是單純的人事代理，比如說代理公司只負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保購買，勞動(dòng)合同主體還是和醫(yī)院簽訂的，那么聘用合同和人事代理區(qū)別就不會(huì)太大。如果合同的主體是不同的，那么你的問題差異就出來了退休后工資都是社保局發(fā)放，但是聘用制逢年過節(jié)起碼還有些福利品可以發(fā)，但人事代理退休后就直接交給社保局，都沒別的東西了。工作時(shí)的福利待遇，一般來說醫(yī)院不會(huì)做的太苛刻，要照顧一下面子，其他人該有的，人事代理也該有。如果繼續(xù)說下去，其實(shí)我想知道你們?nèi)耸麓淼穆毼挥心男┦亲o(hù)士還是醫(yī)生包括管理干部，合同主體是哪些，這樣判斷會(huì)更清楚。

你聽說過華為嗎，網(wǎng)上查一查吧，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系問題，聘用就是你是他的人，別人有什么，你就有什么；代理你與這家醫(yī)院沒有關(guān)系，只是替代理方在這工作，什么也輪不到你

醫(yī)院里的醫(yī)生是屬于事業(yè)單位編制，每年都要通過市里公開招考進(jìn)行聘用。簡(jiǎn)單說，聘用合同制都是通過考試或其他方法正式錄用的，在人事局都有備案，有正式的事業(yè)單位編制。而人事代理人員則是醫(yī)院自己招收的，沒有正式編制的人員（也就是常說的臨時(shí)工），所以，你享受的只是企業(yè)的待遇。也許在職時(shí)你和有編制的人待遇差不多，可一旦退休后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)差別很大。醫(yī)院有自己的人事管理權(quán)，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因?yàn)槟銖母旧喜儆谠搯挝弧５t(yī)院有些活確實(shí)比較重和累，現(xiàn)有的人員干不了，而又不能額外申請(qǐng)編制，所以只好采用人事代理這種方式了。

9，簽訂勞動(dòng)合同和聘用合同有什么不同

1.崗位聘任制是企業(yè)管理的一種方法，受聘人達(dá)到受聘條件，聘用單位決定聘用后，簽發(fā)該職位聘用書，也有簽訂聘用合同，但這個(gè)合同是屬于普通合同，受合同法保護(hù)，但與勞動(dòng)法沒有關(guān)系，不受勞動(dòng)法限制；2.聘用書或崗位聘任合同不能代替勞動(dòng)合同，還必須簽訂勞動(dòng)合同；因?yàn)槠赣脮驆徫黄溉魏贤鄳?yīng)的條款很少，很多勞動(dòng)合同必須的項(xiàng)目沒有包括，所以簽訂勞動(dòng)合同是有必要的；

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別?！　氖聵I(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等?！　?duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過對(duì)方批準(zhǔn)?！　≡跔?zhēng)議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭(zhēng)議，先由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理;勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì)?！　趧?dòng)合同和聘用合同通常有如下幾種情況：　　第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。　　第二種情況：如果一個(gè)用人單位只存在勞動(dòng)合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作了約定，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以勞動(dòng)合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理?！　〉谌N情況：如果一個(gè)用人單位只存在聘用合同而沒有勞動(dòng)合同，往往在聘用合同描述了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進(jìn)行處理?！　〉谒姆N情況：在機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動(dòng)合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進(jìn)行人事仲裁處理。事實(shí)上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動(dòng)合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動(dòng)仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會(huì)名稱不同而有嚴(yán)格的偏廢。

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醫(yī)院勞動(dòng)合同制和醫(yī)院聘用制，醫(yī)院里正式的和合同的護(hù)士有什么區(qū)別

1，醫(yī)院里正式的和合同的護(hù)士有什么區(qū)別

2，醫(yī)院聘用制和合同制的區(qū)別

3，醫(yī)院中的編制工和合同工到底區(qū)別在什么地方

4，醫(yī)院聘用合同和合同制一樣嗎

5，聘用制與勞動(dòng)合同有什么不同

6，事業(yè)編護(hù)士和合同制護(hù)士有什么區(qū)別

7，醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同嗎有編制是不是更麻煩些呢

8，淄博醫(yī)院聘用合同制與人事代理之間的區(qū)別最好說的詳細(xì)一點(diǎn) 問

9，簽訂勞動(dòng)合同和聘用合同有什么不同