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本文目錄一覽

1，什么是年功工資
2，什么叫年功工資
3，請(qǐng)問(wèn)年功工資怎么計(jì)算
4，什么是年功序列工資制
5，年功工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)
6，年功序列工資制的特點(diǎn)

1，什么是年功工資

年功工資就是工齡工資

什么是年功工資

2，什么叫年功工資

就是年終獎(jiǎng)啊

年功工資就是工齡工資

什么叫年功工資

3，請(qǐng)問(wèn)年功工資怎么計(jì)算

從去年四月到現(xiàn)在的總工資，除以月份，就是月平均工資，乘以12就是年工資

請(qǐng)問(wèn)年功工資怎么計(jì)算

4，什么是年功序列工資制

年功序列工資制是日本企業(yè)的傳統(tǒng)工資制度；是一種簡(jiǎn)單而傳統(tǒng)的工資制度，其主要內(nèi)涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業(yè)工齡的增長(zhǎng)而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。

5，年功工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)

1．全市地方國(guó)有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（不含實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司），經(jīng)濟(jì)效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對(duì)在職職工實(shí)行年功工資。2．年功工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 1-6年為：2元/年7-12年為：4元/年13-18年為：6元/年19-24年為“：8元/年25年為以上為：10元/年

6，年功序列工資制的特點(diǎn)

年功序列工資制以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活補(bǔ)償為原則。它的特點(diǎn)有以下四個(gè)方面：1、基本工資按年齡企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，工資標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自定，并隨員工生活費(fèi)用、物價(jià)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等因素而每年變動(dòng)。2、多等級(jí)、小級(jí)差，每年定期增加工資，也就是隨著員工年齡增長(zhǎng)、家庭負(fù)擔(dān)的增加而增加工資。3、年功序列工資制考慮到員工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工資外，還有優(yōu)厚的獎(jiǎng)金和各種各樣的津貼和補(bǔ)貼，非但考慮員工本人的生活需要，還適當(dāng)考慮員工家屬的生活需要，以盡可能解除員工后顧之憂。4、員工的退休金和獎(jiǎng)金的計(jì)算，也與員工的年齡、企業(yè)工齡有一定的關(guān)系。年功序列工資制實(shí)施的結(jié)果容易造成這樣一種現(xiàn)象：對(duì)同等學(xué)歷和能力的人來(lái)講，無(wú)論貢獻(xiàn)大小，工資變動(dòng)只能決定于企業(yè)工齡的累加；對(duì)學(xué)歷和能力不相同的人來(lái)講，工齡也會(huì)成為掩蓋其他勞動(dòng)差別的主要因素。因此，這種工資制度容易造成雇員工資與勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量的脫節(jié)，并形成起點(diǎn)工資低、工資差別大的工資結(jié)構(gòu)，不利于工資激勵(lì)功能的發(fā)揮。