產(chǎn)假計算，最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天法定

來源：整理時間：2024-01-29 11:04:40 編輯：律生活手機版

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1，最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天法定
2，國家法定產(chǎn)假是多少天
3，2013最新勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資怎么計算
4，不進(jìn)行結(jié)婚登記就結(jié)婚生子婚假產(chǎn)假怎么算呢
5，單位停工兩年產(chǎn)假怎么算
6，國家規(guī)定的產(chǎn)假到底怎么算

1，最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天法定

現(xiàn)在法定還是90天新增加的還沒確定是否實施

最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天法定

2，國家法定產(chǎn)假是多少天

勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳嶋H產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。勞動部還下發(fā)過一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

國家法定產(chǎn)假是多少天

3，2013最新勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資怎么計算

參照社會保險法：　　第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。　　第五十五條　生育醫(yī)療費用包括下列各項：　?。ㄒ唬┥尼t(yī)療費用；　?。ǘ┯媱澤尼t(yī)療費用；　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他項目費用。　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：　?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；　?。ǘ┫硎苡媱澤中g(shù)休假；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。產(chǎn)假期間工資即是生育津貼，因此發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是和社保的繳費基數(shù)掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為上年度平均工資。

2013最新勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資怎么計算

4，不進(jìn)行結(jié)婚登記就結(jié)婚生子婚假產(chǎn)假怎么算呢

親，沒有結(jié)婚登記，就不具有法律效應(yīng)。沒有這個憑證，誰知道你是否結(jié)婚？所以，這個時候不能請婚假的。如果要請假，估計也就能請事假計算。如果請假后你登記結(jié)婚了，可以向公司申請婚假。沒有結(jié)婚也是可以生子的，當(dāng)然也就可以享受產(chǎn)假了。希望這樣的回答可以幫助到您，謝謝。

沒登記是沒有婚假的，產(chǎn)假也沒有，因為不符合生育政策

產(chǎn)假婚假可以一起請。法律規(guī)定如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

5，單位停工兩年產(chǎn)假怎么算

在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段：（一）停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) 比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。（二）停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期如果工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，用工單位沒有給勞動者提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，則支付給勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體停工期間工資的下限是多少呢？各個省市的規(guī)定不太一致，《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《廣東省工資支付條例》：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。（三）如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

6，國家規(guī)定的產(chǎn)假到底怎么算

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。一、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假分類(一)必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。(二)可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。(三)晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。(四)授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)三、產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定產(chǎn)假；假期停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。一、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假有基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假組成。基本產(chǎn)假由國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，適用于全部女職工，為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；延長產(chǎn)假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，適用于合法生育的女職工，各地規(guī)定不一，一至三個月不等。二、產(chǎn)假待遇女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足；高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇?！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護(hù)。

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