訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任，無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-29 08:32:08 編輯：律生活手機(jī)版

1，無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任

無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任：《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任

2，無(wú)效合同有侵權(quán)責(zé)任嗎

合同無(wú)效是締約過(guò)失責(zé)任而不是侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)責(zé)任一般不包括債權(quán)，如工程款。無(wú)效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效合同有侵權(quán)責(zé)任嗎

3，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)效勞動(dòng)合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任

會(huì)被要求從入職第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付11個(gè)月。并要求補(bǔ)簽合同，補(bǔ)交社保。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)效勞動(dòng)合同要負(fù)怎樣的法律責(zé)任

4，如果是無(wú)效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

因一方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，要對(duì)另一方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。即賠償另一方因信賴(lài)合同能夠訂立而造成的損失。因雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，按雙方過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。非因雙方當(dāng)事人的事由導(dǎo)致合同無(wú)效的，所造成的損失自負(fù)。

5，用人單位訂立無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

6，用人單位訂立無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)

《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是由有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7，無(wú)效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無(wú)效合同責(zé)任

《合同法》第56條規(guī)定：“無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力，合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?jiàn)，合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)以后，其結(jié)果是該合同自始無(wú)效。這就是合同無(wú)效的溯及既往的效力。無(wú)論是絕對(duì)無(wú)效的合同還是相對(duì)無(wú)效的合同，均是如此?！逗贤ā返?7條規(guī)定：“合同無(wú)效，被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)認(rèn)存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方面的條款的效力?！?《合同法》第58條規(guī)定：“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！碑?dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償貪任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：(1)有損害事實(shí)存在(2)賠償義務(wù)人具有過(guò)錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過(guò)錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。適用過(guò)錯(cuò)的程度，如一方的過(guò)錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者;此所謂過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過(guò)失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過(guò)失一方的責(zé)任。因合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則 1138

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；通過(guò)給付對(duì)方違約金或者賠償?shù)姆绞匠袚?dān)；大學(xué)生應(yīng)該依法依合同履行。

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