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1，關于員工請假是怎樣扣工資的
2，請假工資如何扣除
3，請假工資該怎么扣
4，員工請假工資該如何扣除
5，員工請事假如何扣工資
6，勞動法中規(guī)定怎樣扣請假工資

1，關于員工請假是怎樣扣工資的

如請假，已獲單位批準，一般不予扣除工資，如礦工，不支付當日工資

關于員工請假是怎樣扣工資的

2，請假工資如何扣除

首先要看有么有年休假來抵充。如果沒有的話，要看你單位的滿勤獎的扣除規(guī)則是怎么樣的。另外可能還要扣獎金。如果你有公司相關文件的話，我可以幫你算。。Orz..

每個公司的算法都不一樣的，原則上是扣除當日應發(fā)的日工資。

如過請事假一天扣兩天。請病假扣除當天工資。每月按30。天計算吧

請假工資如何扣除

3，請假工資該怎么扣

除了3，4號就是6天假 2500-(2500/21.75)*6=1810.34 其他如果全勤什么的應該都沒有了吧年假除外

俺天數(shù)

你的日工資乘以你工作天數(shù)，再減去你遲到等應扣除的工資，是你的最終工資

如果是星期六七兩天本來是休息的話，是扣四天的工資，是334塊＋全勤獎！

請假工資該怎么扣

4，員工請假工資該如何扣除

【勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號】第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

5，員工請事假如何扣工資

應照公司的規(guī)定來扣

你就記住法定假期是帶薪的，所以無論實際工作日是多少，都按正常月份除去雙休日來計算。比如3000/21

扣掉當天工資，發(fā)點交通補貼，顯示企業(yè)的優(yōu)越性。

去看一下你們公司的規(guī)章制度上有沒有寫事假是如何扣工資的。一般不超過月工資（不含加班費）/21.75。如果有全勤獎的話，公司是有權扣除全勤獎的。

不可以按當月的工作日來扣請假的工資的，要按照平時月份的日工資來扣除。

6，勞動法中規(guī)定怎樣扣請假工資

按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動法工資管理

1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當?shù)刈畹凸べY標準/自然月天數(shù)*0.8 故病假1天最后所得： [當?shù)刈畹凸べY標準/自然月天數(shù)*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%

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