2022最新勞動(dòng)合同免費(fèi)下載，勞務(wù)合同在哪里下載

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-29 19:31:41 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)合同在哪里下載

勞務(wù)合同書(shū)http://cmy.net2asp.com.cn/customer/e/engineer/files/lwhts.doc

學(xué)生在學(xué)校讀書(shū)，學(xué)生與學(xué)校不存在勞務(wù)關(guān)系，也就不存在所謂的勞務(wù)合同。你的提問(wèn)沒(méi)有法律依據(jù)。

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2，如何下載勞動(dòng)合同范本

在google里搜索勞動(dòng)合同 filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，

要財(cái)富

在百度內(nèi)輸入勞動(dòng)合同范本下載就可以找到了

勞動(dòng)合同書(shū)都是去所在地的勞動(dòng)局買(mǎi)的,二元錢(qián)一本

如何下載勞動(dòng)合同范本

3，勞動(dòng)合同哪里下載

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm

勞動(dòng)合同一般市勞動(dòng)局印制企業(yè)購(gòu)買(mǎi) 你應(yīng)該找單位人事要求簽訂勞動(dòng)合同一式兩份自己保留一份單位留存一份上班一個(gè)月單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍公資報(bào)酬

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4，新勞動(dòng)合同

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同?但是你和醫(yī)院雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒(méi)有與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該注意收集有關(guān)能夠證明你在該單位工作和取得勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)。同時(shí)，注意保留用人單位（包括單位的人力資源部）單方面解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。

5，勞動(dòng)合同

要看合同內(nèi)容，比如如果有保密義務(wù)或約定服務(wù)期的，違反了要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，其實(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者解除合同算是很寬松的，沒(méi)有必要不告而別。

懲罰到是不會(huì)的，頂多賠償公司的違約緊。

我的合同到期還有兩個(gè)月，公司還沒(méi)給我通知，我自己不簽可以嗎

公司會(huì)把壓你的工資不予發(fā)放

違反勞動(dòng)合同法了。一般會(huì)扣除工資。

6，勞動(dòng)合同急

這個(gè)你問(wèn)公司嘛、我想合同里面應(yīng)該有帶薪修假的規(guī)定說(shuō)明吧。

應(yīng)該有工資，至少是給當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

有生意不好又不管試用期的事

你好！公司要求休息，是可以的，休息階段是要給付生活保障費(fèi)的，不會(huì)按正常的工資給。這點(diǎn)我國(guó)《勞動(dòng)法》也有明確規(guī)定！順便插一句：你和公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，可是試用期為三個(gè)月，我國(guó)勞動(dòng)法特別規(guī)定了：1、勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同一年以上不到三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3、合同3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。你和公司簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)對(duì)你的試用期是不得超過(guò)2個(gè)月的，規(guī)定為三個(gè)月是違法的。

沒(méi)有的樓主.按法律是有但現(xiàn)實(shí)你是拿不到.除非你老板是個(gè)遵級(jí)守法的人

7，哪里的網(wǎng)站能找到免費(fèi)勞動(dòng)合同模板下載

網(wǎng)頁(yè)鏈接進(jìn)去拉到底下有兩個(gè)通用模板下載！這個(gè)是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的，我找了一個(gè)下午，終于讓我找到正式版本的，還是免費(fèi)的。

青鳥(niǎo)合同衛(wèi)士吧，開(kāi)公司法律文件貌似都是全的，以前用過(guò)

【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同訂立原則】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。【無(wú)效勞動(dòng)合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！驹囉闷凇渴侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！緞趧?dòng)合同的形式與內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容?！緞趧?dòng)合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同的變更】履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效?！緞趧?dòng)合同的終止】勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！緞趧?dòng)合同的續(xù)訂】勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！緞趧?dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等。

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