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1，員工離職的類(lèi)型有哪些
2，怎樣寫(xiě)員工辭職流程
3，員工辭職問(wèn)題
4，有誰(shuí)知道員工離職程序
5，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么
6，員工正常離職的流程是什么

1，員工離職的類(lèi)型有哪些

（1）主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職是指離職的決策是由雇員做出，包括所有員工主動(dòng)辭職的形式；被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做出的，包括雇員被組織解雇、裁員、退休或死亡；（2）考慮到雇員離職對(duì)組織生產(chǎn)率的影響，雇員離職可分為有利離職和不利離職。 ——華恒智信

員工離職的類(lèi)型有哪些

2，怎樣寫(xiě)員工辭職流程

員工辭職流程: 1、用人部門(mén)：各部門(mén)接受員工提出的辭職申請(qǐng)后，由該員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，根據(jù)授權(quán)由部門(mén)管理者確認(rèn)后，交人力資源部處理； 2、力資源部：人力資源部接受用人部門(mén)辭職人員申請(qǐng)，根據(jù)公司用工制度及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通，并按權(quán)限關(guān)系向總經(jīng)理上交申請(qǐng)

怎樣寫(xiě)員工辭職流程

3，員工辭職問(wèn)題

員工可提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。如果單位不按法辦事，你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴

辭職不需要申請(qǐng)和報(bào)告，更不需要批準(zhǔn)！你只要提前30天遞交辭職通知書(shū)（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續(xù)并結(jié)清所有工資；（注意：辭職書(shū)最好用快遞寄給公司負(fù)責(zé)人，另外在公司沒(méi)有給你辦理離職手續(xù)前，一定要按時(shí)上下班！）如果單位不辦，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或仲裁委投訴?。赓M(fèi)）簡(jiǎn)單寫(xiě)： XX單位：本人因XX原因，特提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)辦理離職手續(xù)為盼。辭職人：XXX 年月日

員工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面提出。請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法。

員工辭職問(wèn)題

4，有誰(shuí)知道員工離職程序

離職程序就是拿著辭職申請(qǐng)書(shū)到人事部門(mén)去辦理離職手續(xù) 同時(shí)在本部門(mén)交接所有工作并要求部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字到倉(cāng)庫(kù)或者后勤部門(mén)去退還借用的公司物品等行政部交還廠牌等物品然后到財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算離職跟辭職的區(qū)別是：先辭職后才能辦理離職手續(xù)

離職，包括正常離職和非正常離職。試用期滿/合同期滿，退休，或短期休養(yǎng)等正常離職；開(kāi)除，辭退，自行辭職等非正常離職，都需要進(jìn)行相關(guān)交接。包括工作、資料、物品，及檔案的交接。并辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、人事檔案等相關(guān)移交手續(xù)。財(cái)務(wù)辦清結(jié)算。

由離職員工提交書(shū)面離職申請(qǐng)，然后由組長(zhǎng)及以上管理人員簽字同意后，由該員工直屬管理部門(mén)下發(fā)正式的員工動(dòng)態(tài)表，由組長(zhǎng)填寫(xiě)主管簽字，然后上交經(jīng)理簽字，最后由行政管理部門(mén)簽字（由于員工動(dòng)態(tài)表是一式三份)一份交給提出申請(qǐng)離職的員工，一份由行政部門(mén)留存，還有一份由會(huì)計(jì)部門(mén)給予結(jié)算工資，基本上就是這個(gè)樣子，但是公司的流程各有一二，謹(jǐn)供參考。

各個(gè)公司都不一樣，但按勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需要提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，然后向人力資源部提出辭職，之后就是人力資源走流程就可以。

5，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么

員工離職時(shí)候有以下幾個(gè)問(wèn)題，是員工本人和用人單位都應(yīng)該注意并且認(rèn)真處理的，以免事后不必要的麻煩。一、關(guān)于解除合同的日期問(wèn)題： 1，無(wú)論用人單位還是員工本人，都應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。 2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因?yàn)閱T工原因造成侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限的限制。二、員工離職時(shí)的工作交接問(wèn)題：辦理員工離職手續(xù)，交接的相關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接清單，雙方簽字留存，有利于日后備忘。 1、員工手中尚未完成的工作，進(jìn)行到什么程度，未完成部分還有什么具體工作，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題等等，員工本人要主動(dòng)配合逐一說(shuō)明，用人單位也要有懂業(yè)務(wù)的人員詢問(wèn)清楚。記錄在案。 2、手中使用的屬于單位財(cái)產(chǎn)要分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)收回。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過(guò)錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)，出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職15天內(nèi)，為員工社保、公積金辦理相關(guān)手續(xù)。辦好員工離職時(shí)候的相關(guān)事宜，既是雙方的責(zé)任、權(quán)利、也是雙方必須履行的義務(wù)。

6，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參考資料：_搜狗百科離職網(wǎng)頁(yè)鏈接

根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內(nèi)提前3天，簽訂合同之后提前一個(gè)月，不過(guò)如果和單位協(xié)商好的話，也能早點(diǎn)走的

【解除程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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