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1，中興裁員是否是個假像
2，中興全球要裁員3000人是真的嗎
3，聽說中興要開始裁員不知道消息是否是真
4，中興裁員是困局還是新生
5，中興裁員40是真的嗎
6，中興通訊裁員是否違反勞動法

1，中興裁員是否是個假像

是的，

中興裁員是否是個假像

2，中興全球要裁員3000人是真的嗎

目前就是傳聞的畢竟，裁員也不是那么簡單的裁掉的員工也是要補償?shù)?/section>

中興全球要裁員3000人是真的嗎

3，聽說中興要開始裁員不知道消息是否是真

中興不是要開始裁員，而是去年手機部門就已經(jīng)裁員將近一半。

也許是的。

聽說中興要開始裁員不知道消息是否是真

4，中興裁員是困局還是新生

看你怎么看這個問題。裁員肯定是困局，現(xiàn)有的體制銷售跟不上，養(yǎng)不活這么多人。但是裁員后就是新生，要看中興怎么調(diào)整戰(zhàn)略，能不能走出來困局了。

5，中興裁員40是真的嗎

看樣子可能會，因為它的手機品牌，努比亞銷量不是很好，如果繼續(xù)這樣下去，至少手機業(yè)務(wù)這一塊，是會裁員的。

真的吧

6，中興通訊裁員是否違反勞動法

1, 要看是否按照法律規(guī)定支付補償。2，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

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中興裁員，中興裁員是否是個假像

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1，中興裁員是否是個假像

2，中興全球要裁員3000人是真的嗎

3，聽說中興要開始裁員不知道消息是否是真

4，中興裁員是困局還是新生

5，中興裁員40是真的嗎

6，中興通訊裁員是否違反勞動法

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中興裁員，中興裁員是否是個假像

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中興裁員，中興裁員是否是個假像

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6，中興通訊裁員是否違反勞動法