公司保密協(xié)議，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2024-02-01 15:01:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
2，工廠技術(shù)部門的保密協(xié)議書怎么寫
3，求保密協(xié)議書一份
4，公司保密協(xié)議是什么
5，這樣的保密協(xié)議是否有效
6，什么是保密協(xié)議

1，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

不錯，好好的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！愛他就要好好得對他

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

2，工廠技術(shù)部門的保密協(xié)議書怎么寫

最好問廠里長年法律顧問,沒有就去問律師或者就叫律師幫你直接寫好就可以了,這樣比較現(xiàn)實(shí)

工廠技術(shù)部門的保密協(xié)議書怎么寫

3，求保密協(xié)議書一份

http://www.glzy8.com/list/5/這個網(wǎng)站有很多很多資料可以下，下完了再根據(jù)自己公司的實(shí)際情況修改一下

求保密協(xié)議書一份

4，公司保密協(xié)議是什么

有的公司因?yàn)楦鞣N原因，人員流動性比較大，而公司的業(yè)務(wù)又比較機(jī)密，往往會要求員工簽訂公司保密協(xié)議，公司保密協(xié)議是什么呢1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

5，這樣的保密協(xié)議是否有效

無效

1、簽訂保密協(xié)議的，根據(jù)競業(yè)禁止的原則，離開原工作單位后，在三年內(nèi)不得到同類單位工作或者自己開展經(jīng)營活動；2、如果保密協(xié)議中規(guī)定了保密補(bǔ)償金，用人單位不予支付的，就是違約行為。

第一條這個是符合《中華人民共和國勞動合同法》的第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二條用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

第一，一般情況下如果你跳槽到相同性質(zhì)或者不同性質(zhì)的工作單位只要單位發(fā)生變動會在原單位有一個相應(yīng)的脫密期。如果你不辭而別，或者和跟原單位構(gòu)成競爭的單位來往密切，明擺著違約，當(dāng)然追究你第二如既然沒有培訓(xùn)那么保密協(xié)議里的無補(bǔ)償就無效，如果發(fā)生可以向原單位提起申訴無果可申請仲裁

6，什么是保密協(xié)議

21世紀(jì)是信息社會，也是競爭的社會，信息就是競爭優(yōu)勢，就是金錢。每個單位都非常清楚這一點(diǎn)，然而幾乎沒有單位能由一個人獨(dú)立運(yùn)作，總是需要許多人協(xié)同配合才能運(yùn)轉(zhuǎn)。這些人中有的是公司的創(chuàng)建者，有的是高級管理人員，當(dāng)然也少不了一般雇員。其中一些雇員在處理事務(wù)的過程中可能會接觸到對公司生存具有重大意義的信息，例如秘書、財(cái)務(wù)都可能接觸到公司的客戶各單、最近的投資方向等信息。這樣公司就面臨一種風(fēng)險(xiǎn)：即員工一旦離開公司，就可能把這些重要信息公布出去，或者透露給自己的競爭對手。保密協(xié)議就是為了防范這一風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)運(yùn)而生的。在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”《上海市勞動合同條例》第十五條也規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議?！比绻`反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定的損害填補(bǔ)原則確定，即給用人單位造成的損失能夠確定的，根據(jù)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；如損失難以計(jì)算，則員工的賠償金額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)行為而獲得的利益，即在侵權(quán)期間獲得的工資或其他收益。員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動合同期相同，如長于勞動合同期，則長于合同期的保密期限一般通過競業(yè)限制條款來約束?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十五條還1規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！? 保密協(xié)議義務(wù)有以下幾項(xiàng)：　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。 5.妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。　　相應(yīng)的員工不得為以下行為之一：　　6.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞；　　7.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手；未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；　　8.在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利；　　9.通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

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3，求保密協(xié)議書一份

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