用工 協(xié)議和勞動 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞動 協(xié)議有什么區(qū)別？你的問題的答案如下:1。用工-2/和-3合同沒有實質(zhì)性的區(qū)別，所以可以說用工，農(nóng)民工用工 協(xié)議和勞動 合同法律主體性的區(qū)別:1，就業(yè)協(xié)議和勞動。

法律分析:勞動 合同用人單位直接與勞動合同簽約。已簽名-3合同的員工在與他們有關(guān)系的單位工作-3合同。勞務(wù)合同是用人單位不直接與勞動 合同，而是與專業(yè)人士勞動派遣公司-。這個時候用人單位其實是用工單位。此時勞動和用工單位的關(guān)系不存在勞動 合同，和勞動是與派遣公司認(rèn)定的。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應(yīng)當(dāng)自/0/之日起一個月內(nèi)訂立。雇主與勞動的關(guān)系是在用工合同、勞動 from 用工之前訂立的。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

1。使用不同的法律法規(guī):-3合同The Law勞動and The Law-3合同apply。目前就業(yè)協(xié)議無法可依，只能用教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》及相關(guān)政策。2.適用主體不同:勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位之間成立勞動Relational協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，符合國家法律。

但目前就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生和用人單位除了簽字蓋章外，還需要學(xué)校的介入。3.適用人員不同:-3合同適用于各類人員。凡中華人民共和國(PRC)公民，只要有勞動能力，符合法律規(guī)定的條件，一經(jīng)錄用，均可與用人單位簽約。就業(yè)協(xié)議只適用于大學(xué)畢業(yè)生和研究生。4.簽訂內(nèi)容不同:根據(jù)勞動 Law的規(guī)定,勞動 合同的內(nèi)容包括七項必備條款(上文已詳細(xì)說明)，其他內(nèi)容可由當(dāng)事人協(xié)商約定，條款十分完備。

勞動協(xié)議和勞動 合同有兩個區(qū)別，是法律依據(jù)和法律性質(zhì)。具體來說，主要體現(xiàn)在以下兩個方面:1。-3合同有明確的法律依據(jù)。勞動 合同 Law第二條規(guī)定用人單位與勞動訂立、履行、變更、解除或者終止-3合同。勞動 合同 Law第十條規(guī)定勞動的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動成立。和勞動 協(xié)議不是基于現(xiàn)有的有效法律；2.雖然合同和協(xié)議都屬于合同，但是因為勞動 合同有相關(guān)的法律依據(jù)，而-3 協(xié)議沒有勞動-3這樣的法律

中華人民共和國-3合同法律第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，訂立并履行。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關(guān)系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。

法律主體性:勞動 合同、勞務(wù)合同和就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別:1。雇傭合同和其本身的法律性質(zhì)不同。聘合同調(diào)整政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而勞動 合同調(diào)整的是企業(yè)與勞動之間的關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動 合同它是純民事的合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當(dāng)事人基本上是對等的。

二、-3合同與勞務(wù)合同1的區(qū)別。內(nèi)容不同-3合同規(guī)定-用人單位負(fù)責(zé)分配工作崗位或工種，并根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量及根據(jù)勞動法律、法規(guī)及雙方約定協(xié)議支付報酬。

法律主體性:1。協(xié)議和-3合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在:用工招聘方式不同，適用范圍不同。2.就業(yè)協(xié)議主要適用于事業(yè)單位招聘，可以通過嚴(yán)格的考試程序招聘人員；但是勞動 合同通過者勞動與用人單位協(xié)商面試，程序沒有那么嚴(yán)格。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第464條合同設(shè)立、變更、終止民事主體之間的民事法律關(guān)系協(xié)議。

Employment 合同和-3 合同區(qū)別如下:Employment合同和-3 /。具體如下:1。適用范圍不同。狹義勞動 合同申請主體為企業(yè)，申請范圍主要為事業(yè)單位。企業(yè)的生產(chǎn)活動是以營利為目的的，事業(yè)單位的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

市場主體，這不同于企業(yè)在改革中成為獨立的市場主體。國家在一些重要方面仍然對事業(yè)單位實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)編制管理。由國家撥款的事業(yè)單位仍實行嚴(yán)格的人員編制管理。(2)資金管理。比如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本都是國家全額撥款。這些單位雖然以合同的形式錄用新員工，但其招生計劃、教學(xué)計劃、教師工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

你的問題答案如下:1。用工-2/和-3合同沒有實質(zhì)性的區(qū)別，所以可以說用工，勞動合同Also用工協(xié)議。3.勞動 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假。