Q 產(chǎn)檢假是規(guī)定休息一天還是半天？沒有具體說明是半天還是一天。產(chǎn)檢假六個(gè)月只有一天嗎？是的，產(chǎn)檢假是的，六個(gè)月只有一天，產(chǎn)檢假 Give 半天是否違法？1.產(chǎn)檢假 Give 半天是否違法？1.產(chǎn)檢假 Give 半天，(2)懷孕一至六個(gè)月的員工，每月至少要有一天產(chǎn)檢假，之后會(huì)根據(jù)情況增加，如果員工一個(gè)月請(qǐng)假幾次，單位會(huì)根據(jù)情況給予半天請(qǐng)假，并不違法。

法律分析:按照規(guī)定，產(chǎn)前檢查次數(shù)沒有限制，但是有規(guī)定的范圍。一般產(chǎn)前檢查的固定范圍是懷孕前六個(gè)月可享受一天帶薪休假，用于確認(rèn)懷孕的方法，懷孕第六個(gè)月至第七個(gè)月可享受一天帶薪休假，懷孕第八個(gè)月起可享受兩個(gè)月帶薪休假。哦，九個(gè)月以上的話，可以享受四個(gè)月的帶薪假期。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；

懷孕第16個(gè)月，可以享受1天的假期，進(jìn)行懷孕確認(rèn)、生育指標(biāo)申請(qǐng)、生產(chǎn)培訓(xùn)。懷孕第六、七個(gè)月，每月可享受一天假期。懷孕第八個(gè)月，可以享受兩天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已計(jì)入孕前假。《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》政策規(guī)定1?！吨腥A人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》如下:第七條規(guī)定懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的，計(jì)算工作時(shí)間。

法律主體性:懷孕前七個(gè)月，產(chǎn)檢假一般是每個(gè)月一天；第八個(gè)月，一般是一個(gè)月兩天，第九十個(gè)月，一般是一個(gè)月四天。但是各地規(guī)定不一樣，假期按照各地規(guī)定來休。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

1，產(chǎn)檢假 Give 半天是否違法？1./Give 產(chǎn)檢假-1/是否違法要看情況:(1)如果每個(gè)月只給/10，(2)懷孕一至六個(gè)月的員工，每個(gè)月至少要有一天產(chǎn)檢假，之后會(huì)根據(jù)情況增加。如果員工一個(gè)月請(qǐng)假幾次，單位會(huì)根據(jù)情況給予半天請(qǐng)假，并不違法。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。

懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。2.產(chǎn)檢假是否有頻率規(guī)定產(chǎn)檢假?zèng)]有頻率規(guī)定，懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

是的，產(chǎn)檢假是的，六個(gè)月只有一天。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院正常出勤。具體時(shí)長和計(jì)算方法如下:懷孕第16個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假進(jìn)行妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第67個(gè)月:每月一天產(chǎn)檢假；懷孕第八個(gè)月:每月2天產(chǎn)檢假；懷孕9個(gè)月以上:每月4天產(chǎn)檢假但2天已計(jì)入孕前假。

法律主體性:產(chǎn)檢假是產(chǎn)前假的一種，是勞動(dòng)法對(duì)懷孕女職工的關(guān)懷措施之一。女職工在工作中要去做產(chǎn)檢確認(rèn)寶寶健康時(shí)，可以依法請(qǐng)假產(chǎn)檢假。目前很多城市也對(duì)產(chǎn)檢假做出了明確的規(guī)定。來產(chǎn)檢假下了解一下天津的規(guī)定吧。新勞動(dòng)合同法中沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的具體規(guī)定。但根據(jù)天津市《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工按醫(yī)務(wù)部門要求領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間算作工作時(shí)間(包括乘車時(shí)間和等待時(shí)間)。

沒有說明是半天還是某一天。很多單位都是半天，因?yàn)橐粋€(gè)普檢半天就夠了，但如果貴公司規(guī)定半天，而您的實(shí)際使用時(shí)間超過半天，您可以向貴公司提供相關(guān)證明，比如報(bào)名和交費(fèi)單據(jù)上的時(shí)間，然后這些時(shí)間視為正常出勤時(shí)間。原文:懷孕期間，女職工在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)的，應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。