勞動 合同，勞務(wù)合同和就業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別？這是一個不同的世界。服務(wù)和勞動 合同/期間的關(guān)系是勞動合同的期限，通用-2合同term和服務(wù) term有幾個區(qū)別:1，服務(wù)term is勞動-0，勞動 合同和勞務(wù)合同勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。

服務(wù)是勞動 合同的項，服務(wù)是勞動 -0的項。但服務(wù)的時限不是強制性的，由勞動和用人單位根據(jù)自身情況選擇是否同意。1.服務(wù) period和-2合同period是什么關(guān)系？服務(wù)的術(shù)語是勞動 -0/的內(nèi)容之一，它是/in-2合同middle服務(wù)。

合同 period的性質(zhì)與服務(wù) period不同，后者是由勞動合同 Law規(guī)定的。包括有固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)作為期限，用人單位和/或勞動者應(yīng)選擇勞動合同的期限。服務(wù)句號是當事人以-2合同或特別協(xié)議的形式特別約定的，具有任意性的特點。勞動 合同該期限的利益主要屬于勞動，非因法定事由用人單位不得隨意解除勞動 合同，

就業(yè)協(xié)議和畢業(yè)生服務(wù) 協(xié)議是一個概念，是指在學生畢業(yè)之前，學校、學生和用人單位之間的關(guān)系就已經(jīng)建立勞動了。學生畢業(yè)時，用人單位應(yīng)建立-2合同。勞動 合同，如果是勞動，直接簽勞動，是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣合同，是勞動通過勞務(wù)派遣公司進入用人單位的，工作不穩(wěn)定。

法律主體性:它們是不同的。通用-2合同term和服務(wù) term有幾個區(qū)別:1。服務(wù)term is勞動-0。服務(wù)條款是勞動 -0/中可以約定的條款之一，對于勞動和用人單位來說是可選的，可以約定也可以不約定。2.如果用人單位和勞動決定在服務(wù)至合同中增加條款，需要注意的是，該條款的適用是有條件的，用人單位在任何情況下都不可能規(guī)定。

法律客觀性:勞動 合同 Law第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓費用的，可以與勞動訂立專業(yè)技術(shù)培訓合同。勞動違反服務(wù)的約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位勞動要求的違約金不得超過服務(wù)未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。

1。勞動 -0/，企業(yè)繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔勞動；勞務(wù)合同不需要為勞動繳納社保，對工作過程中產(chǎn)生的風險不承擔責任，由提供者負責勞動。2.-2合同工資是約定的，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標準。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。勞務(wù)費合同是勞務(wù)費，國家沒有最低要求。同時，勞務(wù)費按照勞務(wù)收入計稅。

勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立了勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同泛指就業(yè)合同。勞動 合同是確定用人單位與勞動 合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系，它是基于勞動。勞務(wù)合同由勞務(wù)提供者為勞務(wù)接受者服務(wù) 合同提供，勞務(wù)提供者的勞動行為為合同。勞務(wù)特點合同 1。主體的普遍性和平等性。

法律的主觀性:合同不同內(nèi)容:技術(shù)服務(wù) 合同主要是解決具體的技術(shù)問題，這通常伴隨著直接或間接的專業(yè)科技知識的傳授；委托合同主要指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人是否支付約定的報酬合同?！睹穹ǖ洹返?78條技術(shù)咨詢合同，是一方當事人以技術(shù)知識為另一方當事人提供特定技術(shù)項目的可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專項技術(shù)調(diào)查、分析評估報告而訂立的。

勞務(wù)與-2合同的區(qū)別在于其法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞動合同是指服務(wù)Civil合同以合同的形式向社會提供的，由有關(guān)各方就某項勞務(wù)及其成果通過平等協(xié)商達成的。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動確立雇傭雙方的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

雇傭是指當事人約定一方為另一方服務(wù)一定或無限期，另一方支付報酬的合同。根據(jù)梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是勞動者向用人單位提供服務(wù)，由用人單位支付報酬合同”勞務(wù)合同雖然在實踐中經(jīng)常提到，但在法律條文和司法解釋中并沒有規(guī)定。一般來說，勞務(wù)是指服務(wù)以活動的形式向社會提供的，通常表現(xiàn)為生活勞動勞動關(guān)系。

這種觀點就是寬容論；2.一種觀點取廣義的勞務(wù)合同。勞務(wù)合同含承包合同、基建承包合同、交通合同、技術(shù)服務(wù) 合同。-0/，消費服務(wù) 合同，就業(yè)合同，等等。，旨在提供勞務(wù)。但由于勞動之間的關(guān)系受法律規(guī)定，勞務(wù)合同不包括勞動合同；3.一種觀點取勞務(wù)合同的狹義，將雇傭合同等同于勞務(wù)合同將雇傭等同于勞務(wù)合同并將其歸類為一種訴因“勞務(wù)(雇傭)/123。

是天壤之別。勞動 合同、勞務(wù)合同、就業(yè)協(xié)議書籍的區(qū)別:1。就業(yè)合同和-2。-0/調(diào)整政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而勞動 合同調(diào)整的是企業(yè)與勞動之間的關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動 合同是純民事的合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當事人基本對等。

二、-2合同與勞務(wù)合同1的區(qū)別。內(nèi)容不同-2合同規(guī)定-用人單位負責分配工作崗位或工種，并根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量及根據(jù)勞動法律、法規(guī)及雙方約定協(xié)議支付報酬。