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1，什么是工休金
2，工休和公休有什么區(qū)別有工休這個詞嗎
3，合同里甲方企業(yè)安排乙方執(zhí)行周工作時工時制度其中每月有兩周
4，請問未滿1年的職工是否有工休謝謝
5，對于工休勞動法是什么定制的
6，勞動法上關(guān)于工休的問題

1，什么是工休金

應(yīng)該是公共修理基金，一般由物業(yè)負(fù)責(zé)。

不叫工休，沒有這個詞。在應(yīng)工作的時間被安排休息，只是一種公司的個別安排。這只能說明你們公司可能是輪流上崗，三班倒；或者遇到其他的情況

什么是工休金

2，工休和公休有什么區(qū)別有工休這個詞嗎

公休是公共假日的休息工休是工作的休息時間？什么時間？該休幾天休幾天

工休和公休有什么區(qū)別有工休這個詞嗎

3，合同里甲方企業(yè)安排乙方執(zhí)行周工作時工時制度其中每月有兩周

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，只要不違反上述法定工作時間的規(guī)定，具體工作時間段雙方可在平等、自愿基礎(chǔ)上在勞動合同中協(xié)商約定。

你好！一月只休息4天如有疑問，請追問。

合同里甲方企業(yè)安排乙方執(zhí)行周工作時工時制度其中每月有兩周

4，請問未滿1年的職工是否有工休謝謝

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。未滿1年的職工沒有工休。

這么小的孩子，玩具吧。。。還有羚羊角，我們這里小孩手上都有一個掛著的。。小孩喜歡看到什么就用嘴巴嘗的。。羚羊比較好

5，對于工休勞動法是什么定制的

工休只要不違法勞動法，雇主是可以自己制定工休的。

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不得超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

如今的勞動法雖然對工休有做很多的規(guī)定,但還是很難有力的執(zhí)行!

各行業(yè)勞動時間的要求差別比較大。勞動合同法僅僅規(guī)定了工休的原則，即8小時工作制。

6，勞動法上關(guān)于工休的問題

1、公司的說法正確2、現(xiàn)在老說“強制性休假”就是這個意思

你說的是年休假吧？《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不能累計到明年。

任何廠里都有年假??！怎么可能不批假呢！勞動法規(guī)定的??！事假，病假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，工商假，喪假，以及年假?。〕酥膺€有一個探親假，但是很少人知道，廠里一般也不歸納這個假！你簽的勞動合同上面沒有規(guī)定嗎

帶薪休假是有這樣的約定的。勞動法里面沒有明文約定，但是相關(guān)解釋里面對帶薪休假是這么解釋的。

勞動法規(guī)定：員工如果在雙休日加班，企業(yè)應(yīng)該調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)支付至少2倍的工資。作如下解釋： 1、企業(yè)應(yīng)該首選調(diào)休，當(dāng)然，一天加班只能調(diào)休一天； 2、企業(yè)在不能調(diào)休的情況下，應(yīng)該給與2倍的加班工資； 3、是調(diào)休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)！

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工休，什么是工休金

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工休，什么是工休金

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3，合同里甲方企業(yè)安排乙方執(zhí)行 周工作時工時制度其中每月有兩周

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