值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-22 00:59:25 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)
2，黨政事業(yè)單位值班費(fèi)加班費(fèi)如何發(fā)放
3，十一放假值班工資怎么算
4，公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
5，星期六星期天值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
6，值班是否支付加班工資

1，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)1般是根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，有出入1般也不會(huì)多

機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

2，黨政事業(yè)單位值班費(fèi)加班費(fèi)如何發(fā)放

值班費(fèi)是沒(méi)有的。加班一般應(yīng)安排調(diào)休。確實(shí)調(diào)休不了的，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%

黨政事業(yè)單位值班費(fèi)加班費(fèi)如何發(fā)放

3，十一放假值班工資怎么算

3倍工資,國(guó)家規(guī)定的

值班和加班是2個(gè)概念加班就是去作你的本職工作，這樣應(yīng)該支付三倍工資（10.1-3）如果是值班，就是去公司里看看，維護(hù)安全的事情，一般都不作什么事情，這樣只要支付值班費(fèi)，每個(gè)公司的規(guī)定不同，像我以前公司100塊一天

十一放假值班工資怎么算

4，公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十二章第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

按照勞動(dòng)法：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，星期六星期天值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、按照法律規(guī)定，周六和周日加班的，應(yīng)支付平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)。 2、計(jì)算方法：合同或口頭約定的基本工資/21.75×加班天數(shù)，就能算出你的加班工資了。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：（1）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。因此，像你周六周日加班，屬于第（2）種情況，如果加班又不能安排補(bǔ)休的話，應(yīng)支付按小時(shí)（小時(shí)工）或者按天不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

我是律師，就你所述，雙倍工資。

是基本工資的2倍，不知道你禮拜天上班時(shí)論小時(shí)，還是天數(shù)，小時(shí)的話，直接拿平常的工資乘于2，天數(shù)也是這樣算的

6，值班是否支付加班工資

值班不應(yīng)該支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同：加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為加班費(fèi)。值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者值班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為值班費(fèi)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來(lái)確定。擴(kuò)展資料法律責(zé)任：《勞動(dòng)法》第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)合同法》　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒖假Y料來(lái)源：鳳凰網(wǎng)-值班≠加班，關(guān)系你的工作報(bào)酬！

一、值班和加班的概念根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽(tīng)電話等。二、值班與加班的區(qū)別第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。由此可見(jiàn)，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。可見(jiàn)其職責(zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。雖然，普遍認(rèn)為值班不等同與加班，但畢竟目前對(duì)值班并無(wú)相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對(duì)此的規(guī)定也不盡相同。因此，在安排值班時(shí)必須要嚴(yán)格控制值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的名義安排勞動(dòng)者加班。同時(shí)，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，從責(zé)權(quán)對(duì)等和公平角度講，應(yīng)當(dāng)合理的給予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，部分地區(qū)對(duì)值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意。

有觀點(diǎn)認(rèn)為： “加班”是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是超出正常工時(shí)在應(yīng)該休息的時(shí)間工作；而“值班”是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。不過(guò)，值得注意的是，如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。而且加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資；而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。一般而言，值班的待遇會(huì)比加班待遇低很多。本人認(rèn)為，關(guān)于加班的申請(qǐng)流程和待遇，法律法規(guī)是有明確規(guī)定的，但是對(duì)于值班，只在對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的相關(guān)管理規(guī)定中有描述。因此，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理來(lái)說(shuō)，想利用“值班”這種操作來(lái)規(guī)避支付加班費(fèi)是不合適的，很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

2，黨政事業(yè)單位值班費(fèi)加班費(fèi)如何發(fā)放

3，十一放假值班工資怎么算

4，公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

5，星期六星期天值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6，值班是否支付加班工資

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

2，黨政事業(yè)單位值班費(fèi)加班費(fèi)如何發(fā)放

3，十一放假值班工資怎么算

4，公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

5，星期六星期天值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6，值班是否支付加班工資

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

1，機(jī)關(guān)單位周末及節(jié)假日值班補(bǔ)助是甚么標(biāo)準(zhǔn)

3，十一放假值班工資怎么算

4，公務(wù)員值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

5，星期六星期天值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6，值班是否支付加班工資