勞務(wù)合同到期被辭退有補(bǔ)償么，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-23 11:00:36 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

你好， baihe724。首先我可以明確告訴你，勞動(dòng)合同到期，公司終止固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；我想請(qǐng)把你訂立過(guò)的3份勞動(dòng)合同起止時(shí)間告訴我,比如第一份勞動(dòng)合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因?yàn)槲业耐茰y(cè)沒(méi)錯(cuò)的話，公司應(yīng)該給你更多支付。我相信根據(jù)你的實(shí)際情況，我可以給你一個(gè)最佳答案，你看好吧。

兩個(gè)半月工資，08年前的工齡不算的。月工資最多是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

可以才，不論那方解除勞動(dòng)合同都有補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期解雇是否有補(bǔ)償金

2，勞動(dòng)合同到期了被公司解雇還有賠償啊

沒(méi)有補(bǔ)償金。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知》第38條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/section>

可以獲得賠償。你的勞動(dòng)合同是在2009年1月1月到期，公司如果不與你續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)在2009年1月1月就與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。之后你又在公司繼續(xù)工作一個(gè)月，一般而言應(yīng)當(dāng)視為續(xù)簽，按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，相當(dāng)于你又擁有了一份從2009年1月2日至2010年1月1日的合同，此合同一般也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽，否則公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。由于公司在補(bǔ)簽合同期間終止勞動(dòng)合同，所以雙倍工資不做考慮。但理論上你已經(jīng)與公司形成了新的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不可以以勞動(dòng)合同到期為理由終止勞動(dòng)合同，此行為涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并未對(duì)此種情況如何賠償做出明確的規(guī)定，具體要看裁決機(jī)關(guān)的認(rèn)定。認(rèn)定為違法解除，理論上你可以得到賠償金，工齡滿一年一個(gè)月的工資的補(bǔ)償，不足半年半個(gè)月工資的補(bǔ)償，即1.5個(gè)月的工資再*2即相當(dāng)于3個(gè)月工資的賠償金，還可以要求一個(gè)月工資的代通知金，共計(jì)4個(gè)月的工資。退一步講如果是正常到期終止勞動(dòng)合同，你也可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期了被公司解雇還有賠償啊

3，勞動(dòng)合同到期后被公司辭退能拿到補(bǔ)償金嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

己辦理病退手續(xù)，就是因病正式提前退休，同單位的合司也就自然經(jīng)止，不存在單位再辭退的做法，好比正常退休的人退休時(shí)都有合同的，退休時(shí)均無(wú)辭退補(bǔ)償金。

千萬(wàn)不要自己辭職公司不續(xù)簽?zāi)憧梢垣@得賠償滿一年賠償一個(gè)月工資，也就是賠你五個(gè)月的工資

不必先自己辭退，等公司裁員，按法律規(guī)定，會(huì)給你補(bǔ)償?shù)模骸吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期后被公司辭退能拿到補(bǔ)償金嗎