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1，什么是行政記過
2，行政記過處分期限
3，行政記大過期間
4，行政記過處分的后果
5，行政記過處分到期后需申請紀(jì)檢監(jiān)察部門嗎
6，行政記過處分

1，什么是行政記過

自2007年6月1日起施行的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：　?。ㄒ唬┚?；　　（二）記過；　?。ㄈ┯洿筮^；　?。ㄋ模┙导?；　　（五）撤職；　　（六）開除。［與記大過區(qū)別］記過和記大過，是不同的處分．記過比記大過輕一個(gè)等級．是否可以解決您的問題？

什么是行政記過

2，行政記過處分期限

行政記過處分的時(shí)間為12個(gè)月。所謂的行政記過處分是對國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行行政處分的一種，比行政警告要嚴(yán)重一些，比行政記大過處分要輕。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為： (一)警告，6個(gè)月; (二)記過，12個(gè)月; (三)記大過，18個(gè)月; (四)降級、撤職，24個(gè)月。

行政記過處分期限

3，行政記大過期間

行政記大過處分期為一年，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；

1. 所謂行政處分，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員違反法律法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予的政紀(jì)處分。2. 該條例規(guī)定:行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種類型。受處分的期限為:警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;記大過，18個(gè)月;降級、撤職，24個(gè)月。違紀(jì)人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

行政記大過期間

4，行政記過處分的后果

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。這六種行政處分是根據(jù)違反審判紀(jì)律行為的輕重程度，由輕到重加以規(guī)定的。其中，警告、記過、記大過屬于較輕的行政處分。一般是針對那些雖然具有違反審判紀(jì)律的行為，但由于情節(jié)輕微，或者是初犯并未造成后果的，為了教育本人和對其他人的警示，根據(jù)具體情況分別給予警告、記過或記大過的處分。而降級、撤職和開除處分則屬于比較嚴(yán)厲的行政處分，主要是針對那些違反審判紀(jì)律的行為比較嚴(yán)重并造成一定后果，特別是其所犯的錯(cuò)誤與其所擔(dān)任的職務(wù)不相稱，不給予降級、撤職、開除處分不足以懲戒這類違紀(jì)行為和達(dá)到教育本人的目的，為了保證法官隊(duì)伍的廉潔性和維護(hù)司法的公正，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)降級、撤職和開除的處分。受撤職處分的，同時(shí)降低工資和等級。受撤職處分是指受到撤銷原職務(wù)的情況。同時(shí)降低工資和等級是指在受到撤職處分的同時(shí)，還將被相應(yīng)地降低工資標(biāo)準(zhǔn)和降低原等級的處理。

5，行政記過處分到期后需申請紀(jì)檢監(jiān)察部門嗎

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條，行政記過處分的期間為12個(gè)月；第九條，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。因是“應(yīng)當(dāng)”，因此不是必然的；第三十九條關(guān)于程序的規(guī)定中，作出解除處分的決定須“經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論”，“以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布”等；按正常程序和常理，下達(dá)處分的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)在到期后視情況作出解除處分決定，但也有可能沒有及時(shí)辦理的，受處分人是有權(quán)、但非必要向該機(jī)關(guān)提交解除處分申請的；當(dāng)然，從維護(hù)自身權(quán)益出發(fā)，受處分人主動(dòng)些、提前提交申請是沒有壞處的。

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條，行政記過處分的期間為12個(gè)月。第九條，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。因是“應(yīng)當(dāng)”，因此不是必然的。第三十九條關(guān)于程序的規(guī)定中，作出解除處分的決定須“經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論”，“以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布”等。按正常程序和常理，下達(dá)處分的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)在到期后視情況作出解除處分決定，但也有可能沒有及時(shí)辦理的，受處分人是有權(quán)、但非必要向該機(jī)關(guān)提交解除處分申請的。當(dāng)然，從維護(hù)自身權(quán)益出發(fā)，受處分人主動(dòng)些、提前提交申請是沒有壞處的。

6，行政記過處分

行政記過處分是指行政機(jī)關(guān)對違反行政紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定的工作人員作出的一種處罰措施，以下是相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

行政記過不算很嚴(yán)重，屬于行政處分的第二級，處分期為一年。在處分期內(nèi)，不得晉升級別和職務(wù)，也不能晉升工資等級。所以建議你還是放棄競爭吧，等處分期過去再說。

肯定不行了。還不是冷靜的等事情消停再作打算吧

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行政記過，什么是行政記過

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2，行政記過處分期限

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6，行政記過處分

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行政記過，什么是行政記過

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2，行政記過處分期限

3，行政記大過期間

4，行政記過處分的后果

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6，行政記過處分

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4，行政記過處分的后果

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6，行政記過處分