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1，國家規(guī)定上一個夜班多少錢
2，夜班費標準是多少
3，勞動法中夜班費支付
4，合理的夜班費應該是多少
5，國家規(guī)定夜班費多少啊
6，勞動法夜班費規(guī)定誰知道啊

1，國家規(guī)定上一個夜班多少錢

國家沒有規(guī)定夜班要多少錢，只有規(guī)定周末為兩倍，節(jié)假日為三倍。其實主要看勞動合同咯，如果真的違反勞動合同，那就法庭見。但是這樣的話你基本要離職了。

國家沒有規(guī)定,只是建議上零班,中班的應有多少補貼

國家規(guī)定上一個夜班多少錢

2，夜班費標準是多少

我的單位夜班費是10元一個班

說多了都是淚！不過話說我還好點夜貼6元的標準！

我們這邊上夜班4塊，早班7塊啊

福機沒聽說夜班有津貼?。?/section>

我們段是4塊錢。。。

我們4.5.。。。

夜班費標準是多少

3，勞動法中夜班費支付

沒有所謂夜班費僅有加班費一說如果你的工作時間超過了每天8小時用人單位是應當支付相應加班費的根據(jù)勞動法相關規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動合同法及其實施細則也都有相應的配套規(guī)定，可以依法主張

勞動法中夜班費支付

4，合理的夜班費應該是多少

各個企業(yè)自己規(guī)定，沒有統(tǒng)一價錢。一般是小夜班10元，大夜班15元。

國家只有最低工資標準，沒有中夜班費標準的規(guī)定?！　　秳趧臃ā穼趧诱吖ぷ鲿r間有相關規(guī)定，對上下班時間并未作出強制規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身情況在法律規(guī)定的工作時長范圍內(nèi)制作相應的上班下時間。超市以三班轉(zhuǎn)制定工作時間的做法，只要工作時長不超過法律規(guī)定即為合法。　　在正常工作時間內(nèi)按正常工資結(jié)算。超出法定勞動時間、節(jié)假日加班的需要支付加班費用。

如果是正常工作日的上夜班,加班費按日工資的150%計算;如果是雙休日,加班費按日工資的200%計算;如果是法定節(jié)假日,加班費按日工資的300%計算; 例如:正常工作日周五晚上加班4小時,日工資為400元,一天工作8小時,則加班費為:400元/8小時*150%*4小時=300元

5，國家規(guī)定夜班費多少啊

你好，如果屬于你工作的時間，則無需要支付另外的費用；如果是加班費用，根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

有啊只不過在農(nóng)村一般沒有

沒有夜班費的規(guī)定，只有加班費的規(guī)定

你們單位是“倒班制度”吧？！1、“夜班費”同“常白班”的計算方法一致；2、超出夜班時間，也是參照白班加班費那樣計算??！

1、沒有夜班費這個說法，如果超過8個小時，按加班費計算，勞動法中有明確的規(guī)定2、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。《勞動法》44條。

沒有夜班費，只有加班費。在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

6，勞動法夜班費規(guī)定誰知道啊

平時只有加班是1.5倍夜班費沒什規(guī)定

勞動法夜班費標準是這樣的：　　按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準)。夜班加班費的標準計算因工時制度不同標準有所差別：　　標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！　【C合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。　　不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

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夜班費，國家規(guī)定上一個夜班多少錢

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