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1，解除勞動合同證明書怎么寫
2，解除勞動合同證明是如何寫的
3，勞動解除證明
4，解除勞動合同證明
5，解除勞動關(guān)系證明
6，請問勞動合同解除證明樣本

1，解除勞動合同證明書怎么寫

解除勞動合同證明書解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號：我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

解除勞動合同證明書怎么寫

2，解除勞動合同證明是如何寫的

是由用人單位開出來的。證明 ***于200*------到時間在我公司工作。日前已經(jīng)與我單位解除勞動合同關(guān)系。特此證明。 *****單位（）印章 2009-12-10

證明茲有ＸＸ同志（身份證號碼）在我公司擔(dān)任ＸＸ職務(wù)，任職期間為．．．．．．．．，該同志已于　年　月　日　與我司解除勞動合同關(guān)系，特此證明！ＸＸＸＸ公司（蓋章）

解除勞動合同證明是如何寫的

3，勞動解除證明

解除勞動合同證明書范本如下：解除勞動合同證明范本　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。　　員工簽字：__ (用人單位蓋章)　　( 存入員工檔案 ) 年月日

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，你有權(quán)要求公司出具“解除勞動合同的證明”，公司也應(yīng)當(dāng)出具。

勞動解除證明

4，解除勞動合同證明

合同解除后，用人單位開具??！

有我單位員工xxx，身份證號碼：xxxxxx，從xx年x月至xx年x月在我單位從事xx工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，從xx年x月x日開始解除勞動合同

可以的！勞動者解除勞動合同。只要沒有法律規(guī)定的所謂需要賠償?shù)氖马?。不論是不是無固定能夠解除！

公司要我歸還他們多支付的一個月工資，說如果不歸還他就不把“解除勞動合同證明書”放到我的檔案里面，請問如果他們不把“解除勞動合同證明書”放到檔案里面會對我有什么影響?：公司要求你歸還一個月的工資，是什么原因多發(fā)一個月的工資呢。如果公司的要求不正確，則可不理睬，如公司不轉(zhuǎn)檔案，你可申請勞動仲裁。公司不將解除勞動合同證明書放入檔案，則你可在人才中心管理檔案時將你手中的一份放入，這樣你照樣可以去求職，與其他單位簽訂合同。這不會影響你的前程。

5，解除勞動關(guān)系證明

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已.現(xiàn)在找份自己滿意的工作不容易,好好干哦!

6，請問勞動合同解除證明樣本

解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書　　編號:　　我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）?！　∫?、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：　　解除或（終止）勞動合同日期: 年月日　　用人單位(章): 員工（簽名）:　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日　　注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。