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1，拖欠工資不給怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。遇到拖欠工資可以從以下途徑解決： 1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。 3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。

拖欠工資不給怎么辦

2，遇到拖欠工資不付怎么辦

你所在的幼兒園如果有注冊,換老板不是問題,還有看你以前的勞動合同是怎么約定的,一般你只要提前30天提出辭職單位不應(yīng)該為難你的.如果你還沒有離職,拖欠的工資超過1個月你就可以拿著勞動合同直接去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?我建議先和你的老板好好協(xié)商,如果他不盡人意的話你就拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益!

不是你允許的到付的話就拒收，順豐的到付跟現(xiàn)付是一個價格所以多走到付，沒什么壞處，不像你出去吃飯先結(jié)賬肯定比后結(jié)賬好，不跑單好計算好aa好分?jǐn)?/section>

遇到拖欠工資不付怎么辦

3，工錢不還怎么辦最有效的方法

01:12工資拖欠的處理辦法有：1.到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2.也可以直接申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。劉勇律師山東衛(wèi)宣律師事務(wù)所工資拖欠有哪些處理辦法

朋友欠人家的錢你還是把錢還上比較好，你拖著不還錢你覺得這樣合適嗎？如果你想不還錢的話那么你就等著人家天天堵著你們家們來要錢吧。我覺得欠債不還錢不是一個合適的事情。你自己斟酌吧。

這個不還你可以有證據(jù)的話去投訴或者起訴，建議你找個專業(yè)的律師咨詢維護自己的合法權(quán)益。

工錢不還怎么辦最有效的方法

4，拖欠工資不給怎么處理

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

5，公司欠工錢遲遲拖欠不給咋辦

1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發(fā)放。就以上三個情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協(xié)議，或者說老板認(rèn)為的工資數(shù)額和你認(rèn)為的數(shù)額不同，存在爭議的話，則監(jiān)察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動保障監(jiān)察部門投訴。具體的投訴電話，在網(wǎng)上或者114應(yīng)該都已查詢得到。滿意請采納。

連一句正常的字都不會發(fā)。你能要來才怪

6，親們拖欠工資不給的有什么好辦法

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

1，你在某年某月到某年某月確實在哪工作了的證明文件，考勤表，工程進度分析，各個塊負(fù)責(zé)人什么的，做成書面文件。2.這兩家公司全名，工程名稱，工程負(fù)責(zé)人，等相關(guān)工程這塊的信息搞清楚。3 。勞動局去一趟，咨詢下，怎么辦能找回工資只要你能證明你確實在哪個時間段在他那工作了，他確實沒給你沒工錢，雇傭關(guān)系確實真實存在，實在不行，就一紙告上法院，勞動制裁。

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7，拖欠工資不給怎辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以酒店的做法本身就是違法的。所謂“工作沒有交接好”只是一個借口。 2、對于酒店的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 3、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 4、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經(jīng)濟賠償金。

如您所說的這種情況，您可以去勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。您可以主張要求：一、公司支付您拖欠的工資（寫明拖欠工資的具體期間及總額）及25%的經(jīng)濟補償金（寫明總額）；二、支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（入職后一個月起算，最多不超過11個月的工資差額）；三、公司違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金（若公司存在違法解除勞動關(guān)系的情形）。若公司未為您繳納社會保險您可以向社保機構(gòu)舉報，要求公司為您繳納相關(guān)社會保險。如若申請勞動仲裁您要注意搜集保存證據(jù)，盡量找到在工作期間加蓋有公司公章的文件，在與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人商談上述事宜時可以錄音。上述意見僅供參考，希望能幫到您！

先找他協(xié)商一下，看他態(tài)度，然后根據(jù)他的態(tài)度來決定。他如果還要拖，就毫不猶豫地去勞動保障局投訴吧，說明事實情況，沒簽合同是要付雙倍工資的，還有拖欠你們工資也是要按比例支付你們相應(yīng)的違約金和賠償?shù)?，盡管去勞動保障局，不要怕，給這樣的老板點顏色看，以為我們學(xué)生娃娃好欺負(fù)，還有你最好，找其他給你有共同經(jīng)歷的人一起去投訴，這樣可以增加說服力，引起勞動局的重視?？此€如此囂張。（注：本人法律專業(yè)，所以沒有給你亂出主意哈，盡管去吧，相信會給你做主的）

要人多.一個人恐怕不行

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