應(yīng)發(fā)工資包括哪些，是不是所有公司發(fā)工資都要壓一個(gè)月啊應(yīng)發(fā)工資包括哪些

來源：整理時(shí)間：2023-09-05 05:52:40 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，是不是所有公司發(fā)工資都要壓一個(gè)月啊應(yīng)發(fā)工資包括哪些
2，勞動(dòng)合同中的工資包含哪些項(xiàng)目
3，應(yīng)發(fā)工資里面包含單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人的
4，應(yīng)得工資是什么意思
5，應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容

1，是不是所有公司發(fā)工資都要壓一個(gè)月啊應(yīng)發(fā)工資包括哪些

這個(gè)是每個(gè)公司的具體規(guī)定的我們公司就是提前兩天發(fā)放的所以說，要是壓一點(diǎn)工資也是正常的，沒有問題

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　協(xié)商一致才簽合同，所以沒有人可以強(qiáng)迫你簽合同，你可以在用人單位面前裝傻充楞，就說自己反映慢，要好好看一下，也讓父母幫著看一下，放進(jìn)自己口袋中，先拿回家再說。用人單位總不能派人強(qiáng)行搶回去吧。如果真要搶，那這個(gè)單位最好別去了。　　如果你母親懂法律，特別是勞動(dòng)法，那就好辦，如果不懂，你就在此提問，切記不要在一個(gè)問題中提一連串的問題，就把你認(rèn)為不合理、不合情、不合法的條款列出來，每列一兩個(gè)，提一個(gè)問，這樣，你很快可以判斷出誰的答案是正確的，回答時(shí)，要求大家最好用法律規(guī)定來回答。

是不是所有公司發(fā)工資都要壓一個(gè)月啊應(yīng)發(fā)工資包括哪些

2，勞動(dòng)合同中的工資包含哪些項(xiàng)目

勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如**金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。本回答由法律法規(guī)分類達(dá)人丁志忠推薦

不簽勞動(dòng)合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn)包含的項(xiàng)目如下《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例》　第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)合同中的工資包含哪些項(xiàng)目

3，應(yīng)發(fā)工資里面包含單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人的

如果真是這樣，公司肯定copy是違法的。養(yǎng)老20%+失業(yè)2%+工傷1%+失業(yè)1%+醫(yī)療6%=30%。也就是說你單位只繳納30%左右的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)呀，怎么會(huì)是37%，你怎么計(jì)算的？？另外，你的繳費(fèi)基數(shù)是你上年實(shí)際發(fā)生工資總額。才2599元呀，你今年工資是4000，差這么多嗎？單位是不是少為你申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)了？？？

個(gè)人繳納的部分養(yǎng)老保險(xiǎn)從工資中按比例扣除，剩余的由單位承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。

單位的說法是不對的，甚至是違法的，任何保險(xiǎn)都不能包括在工資內(nèi)，有的保險(xiǎn)只能由單位統(tǒng)一交，勞動(dòng)者個(gè)人是辦不了的，還有的保險(xiǎn)勞動(dòng)者個(gè)人是不繳費(fèi)的全部是由單位繳納，這樣的合同屬于單方排除勞動(dòng)者的權(quán)益，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定當(dāng)屬于無效合同或部分無效。

應(yīng)發(fā)工資里面包含單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人的

4，應(yīng)得工資是什么意思

不知道你說的是什么，我可以理解成兩種意思，第一種：連起來當(dāng)做一個(gè)名字，就是工資卡（ka），不連起來當(dāng)做一個(gè)詞，就是工資，千。至于這個(gè)“千”，怎么來的，就相當(dāng)于kg=千克，呵呵！希望對你有幫助

包括你的基本工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼【如果有的話】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5，應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)提比例如下：1. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）3. 失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）4. 工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）5. 生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。6. 住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）7. 工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%8. 職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%應(yīng)付職工薪酬的核算：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

你好！新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（二）職工福利費(fèi)。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（六）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如滿意請采納！