試用期多久，試用期最長(zhǎng)是多少時(shí)間

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-29 11:20:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，試用期最長(zhǎng)是多少時(shí)間

最長(zhǎng)三個(gè)月

試用期最長(zhǎng)是多少時(shí)間

2，關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定

一年以上的合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。你可以看以下《勞動(dòng)法》

關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定

3，一般用人單位試用期是幾個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定如果你簽的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年一下，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。如果是三年以上固定合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果是完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。希望你找工作的時(shí)候能運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛也好運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。當(dāng)然有時(shí)候明知道用人單位的試用期規(guī)定違法，但是你又確實(shí)很希望得到那份工作那就只好睜一只眼閉一只眼嘍。

一般用人單位試用期是幾個(gè)月

4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

5，試用期是多久

試用期按合同期限不同確定，最長(zhǎng)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

三個(gè)月

6，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月？勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！贬槍?duì)用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過(guò)法定期限外，勞動(dòng)合同法第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。