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1，勞動(dòng)合同書

雇傭合同。

勞動(dòng)合同書

2，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

3，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別

名稱并不重要，只要一個(gè)協(xié)議、合同具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，有建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必備條款：《勞動(dòng)合同法》第17條，第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別

4，什么是勞動(dòng)合同

您好：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

那是騙人的，是那些笨蛋管理無方。那不是勞動(dòng)合同的事，勞動(dòng)合同是什么他們都不董

用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同

勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。要是去公司上班或者工廠都要簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)自己的利益起到必須的保護(hù)

5，什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款主要包括用人單位的名稱、住所和和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。

勞動(dòng)合同是合同的一種，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成訂立的條文可協(xié)議，具體來說，是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同又被稱為勞動(dòng)協(xié)議可勞動(dòng)契約。

用人單位與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)約定

6，勞動(dòng)合同內(nèi)容

不可。如果非勞動(dòng)者本人所簽，在發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益是得不到保護(hù)的。簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不能因此而限制用人單位的自主權(quán)。如果能免因簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而限制用人單位的自主權(quán)的話，用人單位是不會(huì)簽訂的，更何況，法律也不會(huì)作如此規(guī)定，既然法律賦予用人單位一定的自主權(quán)，另外又允許以簽訂無固定期限的方式來限制用人單位的自主權(quán)，則與國家憲法及法律規(guī)定相悖。故，這種說法，本人不認(rèn)同。

勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人和單位簽訂。無固定期勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年即可簽訂，主要是為了保護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者本人和單位都是一種限制，最多的還是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面做得考慮。具體參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。