国内少妇偷人精品免费,国产三级视频在线播放线观看

1，工傷期間工資怎么算

按照當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，也就是低保工資。

正?；竟べY，沒有其它補(bǔ)貼。

工資照付關(guān)心是必不可少的這樣的老板才長久

按工傷前12個(gè)月的平均工資全額發(fā)放

工傷期間工資怎么算

2，在工傷期間工資該如何算

按工傷前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,包括加班工資,例:1000基本工資+1000元加班費(fèi)=2000元,那么你每個(gè)月可拿2000元. 如果要知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要依據(jù)你屬于哪一級的工傷,最低為10級

應(yīng)該給工人照長付去看望給與親切的話在家多休息一段時(shí)間

和正常上班一樣算。

傷期間休息的工傷工資按工傷前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算.假如你平時(shí)每月都能拿到1500元,則休息期間按1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資給你

在工傷期間工資該如何算

3，工傷工資怎樣計(jì)算

工傷工資，在你治療期間，支付你的基本工資，治愈之后，根據(jù)你的工傷級別，賠償相應(yīng)的工資

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?首先，你應(yīng)要求單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向企業(yè)注冊地所在的勞動保障部門申請工傷認(rèn)定；如單位未申請，可由本人于事故發(fā)生之日起1年之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，到市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級向單位索賠相關(guān)待遇。如單位不予支付，可到所在地的勞動保障部門申請仲裁。

工傷工資怎樣計(jì)算

4，工傷期間工資怎樣算

如果單位是參加工傷保險(xiǎn)的，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷治療期間的工傷工資為本人受傷前十二個(gè)月的月平均工資，單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷在停工留薪期期間，工資照發(fā)。

5，工傷了工傷期間工資如何計(jì)算

工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷前12個(gè)月的平均工資，如果低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資的則按統(tǒng)籌地區(qū)最低工資算

無計(jì)算

生活費(fèi) 營養(yǎng)費(fèi)

6，工傷工資如何計(jì)算

　　如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定及傷殘鑒定的人員可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行:　　第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資；　?。ǘ墓ｋU(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；　?。ㄈ┕毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谌臈l 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌鍡l 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！　”緱l例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。