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1，試用期被公司辭退

在試用期未簽書面合同、沒有證據(jù)證明勞動者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下辭退員工，屬于違法終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

試用期被公司辭退

2，試用期內(nèi)被辭退工資怎么算

試用期也是要簽合同的，說明試用期的薪金問題，如果被辭退了，應(yīng)該按照合同給工資，如果未簽訂勞動合同，需要支付實(shí)際工資的3倍薪金。而且還要補(bǔ)交保險(xiǎn)。

這個(gè)要看你試用期間有沒有簽寫合同，如果沒有簽的話，那么現(xiàn)在你也只能拿多少算多少。所以說，找工作，簽合同，才是對自己最大的保障。

試用期內(nèi)被辭退工資怎么算

3，試用期間被公司辭退

廣東胡律師：你在試用期的話，你要是考核不過的話，單位是可以辭退你按《勞動法》不需要支付賠償。

可以不學(xué)，但是很可能因?yàn)椴环隙茨芡ㄟ^試用期，試用期辭退沒有補(bǔ)償

這個(gè)要看你的合同中約定的試用期是多久，如果試用期約定是三個(gè)月或者更久，合同期限是三年以上的，用人單位能證實(shí)你不符合錄用條件的，終止試用是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則的話，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。比如超過了試用期，合同不到三年而試用了三個(gè)月，然后說不適合辭退的。

試用期間被公司辭退

4，試用期結(jié)束被辭退怎么辦

1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。3、如果他沒給你交社會保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。如果為了這個(gè)事要走法律程序會很麻煩，如果你現(xiàn)在申請勞動監(jiān)察也只會便宜了單位，因?yàn)槊髂瓴缓灪贤且峨p倍工資的！！

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期2個(gè)月辭退是沒有補(bǔ)償金的，只不過這個(gè)公司挺流氓的，讓你做到試用期結(jié)束，就是鉆了勞動法的空子等于讓你很被動了而且還不需要補(bǔ)償你，這種公司垃圾公司早晚倒閉，老板不得好死。

沒合同就沒法了。

按照勞動法來說，公司的行為是違法的。既然公司已不需要此崗位為由，那么當(dāng)初為什么還要招聘？國家有文件的，建議你去勞動局去咨詢一下，然后再直接找你老總?cè)フ?。不要找那個(gè)死經(jīng)理了，沒什么大不了的！還有“我其實(shí)也不是想留下來，就是覺得試用期三月，太虧了，”既然這樣的話，當(dāng)初為什么要留三個(gè)月，這實(shí)習(xí)的三個(gè)月里面，你又學(xué)到多少東西呢？你覺得虧，你想想公司賠養(yǎng)你，這三個(gè)月你又為公司做了多少呢？年青不要太在乎錢的，做事先做人阿

5，試用期被解雇能獲賠嗎

如你所說，試用期間被解雇，原則上是不能索賠的，但是實(shí)際工資還是要發(fā)放，單位不能拖欠。依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；并且，有第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是在試用期被證明不符合錄用條件的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外一點(diǎn)，試用期的時(shí)間也是有相關(guān)規(guī)定的，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你參考一下，綜合考慮你的情況，處理此事吧！

6，在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

只有工資，沒有補(bǔ)償。

有工資，沒補(bǔ)償?shù)摹?/section>

按勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；如果你的單位舉證你有上述情形就可以和你解除合同，而不用支付任何賠償，但應(yīng)當(dāng)向你說明理由。但是如果你的公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是你的底薪。或者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。即第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是指的你所在崗位的平均工資。