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1，辭職的意思
2，辭職的意思是
3，離職是什么意思離職就是辭職嗎
4，什么是辭職
5，辭職的定義是什么如題是指提出
6，離職是什么意思啊

1，辭職的意思

當(dāng)事人向用人單位提出解除勞動(dòng)合同

辭去職務(wù) 就是我不干啦

有意思

辭職的意思

2，辭職的意思是

不一個(gè)意思，離職僅為：幾天里，私自離開(kāi)工作崗位。而辭職是被動(dòng)或主動(dòng)地不干拉這樣可以么？

要離開(kāi)

有意思

炒老板魷魚(yú)

辭職的意思很簡(jiǎn)單，就是你不想在那干活了，交了辭職信，基本可以拿工資走人了

辭職就是你把老板魷魚(yú)給炒了。

辭職的意思是

3，離職是什么意思離職就是辭職嗎

離職就是不在公司上班了包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除.....

離職是個(gè)大概念，包括辭職，可能也存在合同期滿的或者被公司辭退的情況。

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種：1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

自離的，沒(méi)有工資的

離職就是你提出辭職以后與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后單位給你的證明，憑離職證明可以辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，住房公積金一次性提取等手續(xù)的

離職是什么意思離職就是辭職嗎

4，什么是辭職

你們經(jīng)理當(dāng)然說(shuō)的不對(duì)..在現(xiàn)在各種合同中都沒(méi)有這條規(guī)定.里面應(yīng)該有如果乙方辭職要提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū)，.如果有那就違反了勞動(dòng)法，雖然她沒(méi)有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)理由來(lái)搪塞你，應(yīng)該是快到過(guò)年了，他們不想放人，所以才這樣約束你還待2個(gè)月，如果真想她說(shuō)的那樣，你就應(yīng)該拿合同看看里面有沒(méi)有這條，沒(méi)有在去找你們經(jīng)理好好談?wù)?，希望你能如意！?/section>

您好，我說(shuō)說(shuō)我的想法，不一定對(duì)。其實(shí)辭職最關(guān)鍵是要對(duì)自己有利，別被公司找借口不用付賠償金了。 ARNULFO 為您回答

根據(jù)勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職就可以解除合同了。他不肯的話就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

解釋?zhuān)恨o去所擔(dān)任的職務(wù) 解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系自然她說(shuō)的就不對(duì)

5，辭職的定義是什么如題是指提出

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

按照勞動(dòng)合同法，員工想要離開(kāi)公司，必須提前30天通知用人單位（試用期內(nèi)必須提前3天），否則，將要付出賠償；反過(guò)來(lái)，公司想要辭退員工，也必須提前30天通知，不然也要按照規(guī)矩賠償；只有被公司開(kāi)除的員工，公司可以不付出賠償，還可以追究相關(guān)責(zé)任。

辭職 cí zhí請(qǐng)求解除自己的職務(wù)：～書(shū)ㄧ要求～。

6，離職是什么意思啊

離職是就是離開(kāi)現(xiàn)在工作的崗位。離職詞義:暫時(shí)離開(kāi)職位;離開(kāi)工作崗位，不再回來(lái)。離職基本解釋?zhuān)汗綑C(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種情形：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)展資料：離職流程：正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，員工要提前一個(gè)月的時(shí)候?qū)懸环蒉o職申請(qǐng)，寫(xiě)明由于什么原因離職，要提前一個(gè)月遞交給本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。而且真正離職時(shí)需要個(gè)人簽字部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字等等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參考資料來(lái)源：百度百科——離職

i簽的合同是什么的？勞務(wù)合同滿3到6個(gè)月（有的廠子要求3個(gè)月有的要求6個(gè)月）就不會(huì)扣錢(qián) 合同上有說(shuō)明、如果你申請(qǐng)離職班長(zhǎng)批的話、這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)沒(méi)有了還有額外的補(bǔ)助費(fèi)什么的也不會(huì)給你

離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。離職影響因素劃分成三個(gè)維度：1、工作關(guān)系因素(work - related factors)：工作關(guān)系因素反映了組織對(duì)離職的影響；2、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素( economic opportunity factors)：經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律對(duì)離職的影響；3、個(gè)人因素(individual factors) ：個(gè)人因素反映了個(gè)人背景差異對(duì)離職的影響。擴(kuò)展資料離職和辭職的區(qū)別：1、辦理手續(xù)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同：辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、方式不同，意義也不同：離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告，兩者都是辭職的表達(dá)，但報(bào)告是宣告、告訴，而申請(qǐng)是向上級(jí)說(shuō)明理由，提出請(qǐng)求。3、辭職過(guò)程不同：辭職報(bào)告屬于單方要求，不能作為職工提出辭職的證據(jù)使用，而離職申請(qǐng)?jiān)诮?jīng)過(guò)上級(jí)同意審批過(guò)后，方可認(rèn)為完成了辭職的過(guò)程。參考資料來(lái)源：搜狗百科-離職參考資料來(lái)源：搜狗百科-辭職

離職，是指公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。擴(kuò)展資料：一、離職后可以獲取賠償金的情況：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、正常離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。2、離職有兩種情況：（1）離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；（2）職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。3、離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。擴(kuò)展資料：離職的注意事項(xiàng)：1、辭職時(shí)間的把握。法律規(guī)定，除非用人單位存在違法違規(guī)情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同外，其余情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前三十日向用人單位提出。2、辭職的提出。辭職最好以書(shū)面形式提出，也就是遞交辭職信。找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。3、辭職時(shí)要謹(jǐn)言慎行。4、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。5、制備詳細(xì)的工作交接清單。將所有相關(guān)資料（電子版和書(shū)面）和事項(xiàng)交給其他人。6、清理電腦，不留下任何后患?，F(xiàn)在工作基本都是在電腦上完成，辭職時(shí)要?jiǎng)h除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。協(xié)議內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。停薪留職需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該協(xié)議的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放工資。

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