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1，辭職的具體流程是怎么樣
2，辭職都需要辦理什么手續(xù)
3，辭職需要哪些步驟
4，辭職具體流程
5，員工正常離職的流程是什么
6，辦理離職手續(xù)的步驟主要要注意那些事項謝謝

1，辭職的具體流程是怎么樣

先提出口頭申請,正常部門領導會找你談話遞交辭職申請,履行審批手續(xù) 辦理工作交接及相關的一切事宜在指定日期離職

先寫一份辭職信然后就上交你直屬的主管部門批閱可以了之后就填寫一份離職表格就可以了

先打報告，要主管簽字，這樣去勞動局就好說話了

辭職的具體流程是怎么樣

2，辭職都需要辦理什么手續(xù)

你辭職了，原單位就會把社保給你做停，在新單位，你只要憑身份證，就可以繼續(xù)辦理社保了，新單位的人事就幫你辦了，不需要你自己再辦什么手續(xù)。勞動糾紛通常都會發(fā)生在企業(yè)與員工勞動關系解除的時候，無論是企業(yè)與員工解除或終止勞動合同，還是員工自己辭職。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。可參考：辭職了，離職手續(xù)怎么辦？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm

1、首先需要提前三十天書面提出辭職申請，通知單位（一般不說真實的原因，理由委婉點就行）。 2、整理文件、資料及自己負責的工作，準備進行工作正常交接。 3、與公司商定，交接和離開的時間。一定要善始善終，好的職業(yè)素養(yǎng)會為你以后的工作帶來機遇。 4、保險由原單位負責轉移，養(yǎng)老保險及公積金的本本都會給你。 5、要求公司給你開具一份離職證明書。

辭職的時候，單位會給你辦理社保關系轉移，會交給你一張社保關系轉移單的，憑這個單子和養(yǎng)老保險手冊去新的單位續(xù)保就可以了最好向單位要辭職證明，因為有些單位需要的

工作正常交接\提前三十天書面通知單位.保險由企業(yè)負責轉移

辭職都需要辦理什么手續(xù)

3，辭職需要哪些步驟

首先要1個月前提出辭職申請，然后人事根據(jù)需求招聘，再這1個月內你要將你手上的工作交接，然后就辭職成功了。

尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！辭職人：wqqq

申請，通過，拜拜~

先口頭再書面再走人

辭職需要哪些步驟

4，辭職具體流程

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步：人事手續(xù) 決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件

5，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。參考資料：_搜狗百科離職網(wǎng)頁鏈接

根據(jù)勞動合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內提前3天，簽訂合同之后提前一個月，不過如果和單位協(xié)商好的話，也能早點走的

【解除程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6，辦理離職手續(xù)的步驟主要要注意那些事項謝謝

1.提前30天遞交辭職申請；這點非常重要，時間。你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。 2.到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領導。 3.離職時要把解除勞動關系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到下家的時候也是這個證明，以免后續(xù)不便。 4.轉移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。注意自己的合法權益有沒有被侵占了！祝你好運

一、提前30天遞交辭職申請；二、到期添寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。三、添寫解除勞動關系證明書。四、轉移社保、公積金等手續(xù)。千萬不可不辦任何手續(xù)就不來上班，那單位將會按曠工對待，最終被開除處理。

一、遞交辭職報告。這點非常重要，辦社保的時候要用到。沒有必要多復雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名。二、結清工資。一般企業(yè)不會多給你錢的，也就是上個月到離職日期的工資。三、交接物品。雙方簽字確認不多說了。四、到社保局接觸勞動關系。最好和單位人事一起去，當場把解除勞動關系的證明拿回來。五、轉移檔案公積金社保到下家單位。這個就是下家單位人事的事了。因為離職有時候是個很敏感的事，離職前要小心謹慎，最好是親歷親為。不然留下一屁股爛賬以后不好收場。就我的親身經(jīng)歷而言，離職前單位人事填寫的離職證明和我的勞動合同日期不符，并且之前也沒把我的合同副本放進檔案。導致后家單位所在的人才市場不收我檔案。廢了老大的事才搞定。希望能幫到你 ^^

第一，要看你在公司是什么職位。第二，要看你公司是什么性質。第三，你將進的公司是什么性質的先找人事經(jīng)理談談，人事所考慮的是你的工作交倿，你給他的時間他能不能招到人。再個就是你考慮的工資是怎么給你結算，是現(xiàn)金呢。還是下個月打到卡里，最主要就是這二點。好聚好散。為留個好印象，讓自己以后有好事，兄弟姐妹會想起你來。就大伙吃個散伙餐。。

一、提前30天遞交辭職申請；二、到期添寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。三、添寫解除勞動關系證明書，注意如果要想拿失業(yè)金的話一定要讓公司幫你選擇協(xié)議離職而不是辭職，這點很重要。四、轉移社保、公積金等手續(xù)。五、如果是自己繳納社保，還要去地稅辦理代繳養(yǎng)老保險的手續(xù)

很簡單！書面提出離職，辦理交接手續(xù)，結清工資，辦理社會保險、公積金、檔案轉移等！基本就是這個流程，有什么疑問可以HI我！

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