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1，大學(xué)幫人代上課多少錢
2，什么是人事代理
3，人事代理能不能算正規(guī)用工呢
4，人事代理是怎么回事
5，在網(wǎng)上交人代注冊公司靠譜嗎
6，勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別

1，大學(xué)幫人代上課多少錢

10-20塊

自己啊，事在人為啊

大學(xué)幫人代上課多少錢

2，什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

什么是人事代理

3，人事代理能不能算正規(guī)用工呢

看簽訂的勞動合同期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

人才交流中心幫她交了養(yǎng)老金只能證明是在人才交流中心上班,不能證明在你們單位上班啊,懂了么,假如要辦（辦理上海戶口），那只有你們公司直接招聘她,人事代理的意思是說她是人事代理公司的員工,借到你處幫忙,工作一段時(shí)間,但她不是你們這的員工

人事代理能不能算正規(guī)用工呢

4，人事代理是怎么回事

人事代理，在我國是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評定職稱、社會保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

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5，在網(wǎng)上交人代注冊公司靠譜嗎

如果是在網(wǎng)上找的代辦，如果是在同城，其實(shí)你也可以直接去對方公司觀察一下規(guī)模，看一下公司證照是否齊全，是否有正規(guī)的辦公場所；在深圳，公司注冊下來之后，需要預(yù)約時(shí)間去稅局啟用稅種，一般注冊+啟用稅種+刻章一般5-7個(gè)工作日能全部辦理完畢注冊深圳公司的所需資料1、公司的名稱（深圳市+字號+行業(yè)+有限公司）2、公司地址（地址需要提供準(zhǔn)確的所屬街道及道路）3、法人、監(jiān)事人、股東身份證信息4、投資比例（股東兩個(gè)以上提供準(zhǔn)確比例）5、注冊資金（實(shí)行認(rèn)繳制）6、法人、監(jiān)事人、股東個(gè)人U盾（要深圳辦理的四大行或者平安銀行的；如果不在深圳可以辦理深圳CA數(shù)字證書）7、公司經(jīng)營范圍

靠譜個(gè)毛呀，只要是代駕公司讓你交什么信息費(fèi)，服裝費(fèi)的，都是不要臉的公司，比如緣代駕呀，什么的，前段時(shí)間不是代駕公司收了400多人司機(jī)師傅信息費(fèi)，結(jié)果關(guān)門，司機(jī)交的信息費(fèi)要都要不回來，都現(xiàn)在了，怎么還有那么多的人交錢，哎……錢多你就交唄

6，勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別

人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動者代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析在勞動者委托進(jìn)行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。1、勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。3、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定，如《北京市人事代理暫行辦法》中規(guī)定“經(jīng)許可的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別開展以下人事代理項(xiàng)目：（1）代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃；（2）代理人才招聘、人才素質(zhì)測評和組織人才培訓(xùn)；（3）代辦人才招聘啟事的審批事宜；（4）按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理；（5）依據(jù)國家法律規(guī)定代理用人單位辦理接受高校應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續(xù)；（6）經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦社會保險(xiǎn)；（7）經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦住房公積金；（8）代辦聘用合同鑒證；（9）代理當(dāng)事人參加人才流動爭議仲裁事宜；（10）其他人事管理事項(xiàng)?！逼渌胤揭?guī)章也做出了相類似的規(guī)定。4、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對勞動者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的，只承擔(dān)勞動法上的特殊義務(wù)，只是對勞動者實(shí)施管理實(shí)用。根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢必對勞動者的合法權(quán)益造成損害，對社會的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。

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