84嚴(yán)打起因，今年的嚴(yán)打具體是多久呢會(huì)不會(huì)有83年嚴(yán)打那樣嚴(yán)話說(shuō)83年嚴(yán)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-23 06:26:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，今年的嚴(yán)打具體是多久呢會(huì)不會(huì)有83年嚴(yán)打那樣嚴(yán)話說(shuō)83年嚴(yán)
2，ftp上傳出現(xiàn)這樣的問(wèn)題
3，一次次的周考一次次被打擊我的英語(yǔ)怎么老在80幾分徘徊呢這
4，百度貼吧收藏的帖子不見(jiàn)了
5，菏澤一中的一些問(wèn)題
6，如何建立健全建筑私人企業(yè)管理制度

1，今年的嚴(yán)打具體是多久呢會(huì)不會(huì)有83年嚴(yán)打那樣嚴(yán)話說(shuō)83年嚴(yán)

我也看看樓上怎么說(shuō)。

據(jù)說(shuō) 那時(shí)候耍流氓這是犯罪能判個(gè)十年八年的現(xiàn)在耍流氓都變成玩曖昧了

今年的嚴(yán)打具體是多久呢會(huì)不會(huì)有83年嚴(yán)打那樣嚴(yán)話說(shuō)83年嚴(yán)

2，ftp上傳出現(xiàn)這樣的問(wèn)題

我不知道你要打開(kāi)文件是要干嘛，如果是要編輯文件，那么你在本地先編輯好，然后再上傳。ftp://空間地址，上傳網(wǎng)頁(yè)；http://空間地址或者h(yuǎn)ttp://你的域名打開(kāi)你上傳的的網(wǎng)頁(yè)。

如果你的代碼在本地測(cè)試沒(méi)有問(wèn)題的話，初步判斷這個(gè)和你的代碼無(wú)關(guān)。現(xiàn)在網(wǎng)上正在嚴(yán)打非法信息，一些空間服務(wù)商都裝了非法信息過(guò)濾軟件，遇到非法信息直接彈出如樓主所示的對(duì)話框，我見(jiàn)過(guò)兩例同樣的，都是用的5944的免費(fèi)空間，后來(lái)刪除其中的幾個(gè)詞后可以打開(kāi)。

ftp上傳出現(xiàn)這樣的問(wèn)題

3，一次次的周考一次次被打擊我的英語(yǔ)怎么老在80幾分徘徊呢這

沒(méi)事的，堅(jiān)持到底就是勝利第一，牢記高考前不要死摳難題，避免耽誤復(fù)習(xí)時(shí)間，又對(duì)考試沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助，還容易影響考生的自信；第二，每天堅(jiān)持做一次聽(tīng)力，連續(xù)的聽(tīng)力練習(xí)會(huì)使考生有良好的”語(yǔ)感“；第三，每周背兩篇范文，自己回憶漢語(yǔ)意思，詞組搭配等，對(duì)于作文中常見(jiàn)的詞要?jiǎng)庸P寫(xiě)一寫(xiě)；第四，弄個(gè)錯(cuò)題本，復(fù)習(xí)錯(cuò)題記錄，回憶出錯(cuò)原因避免類似錯(cuò)誤再出現(xiàn)；第五，堅(jiān)持到底，相信自己永遠(yuǎn)能做到最好第六，進(jìn)行幾次模擬訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)知識(shí)上的疏漏，同時(shí)訓(xùn)練自己對(duì)時(shí)間的掌控能力。第七，要規(guī)范書(shū)寫(xiě)，卷面要整潔。第八，最好和伙伴一起成立個(gè)興趣小組，互相鼓勵(lì)。

其實(shí)有些時(shí)候，緊張會(huì)激發(fā)潛能，或許高考的時(shí)候你的潛能會(huì)爆發(fā)出來(lái)哦！加油！多看看單詞，不懂的多問(wèn)問(wèn)老師。要相信自己。

一次次的周考一次次被打擊我的英語(yǔ)怎么老在80幾分徘徊呢這

4，百度貼吧收藏的帖子不見(jiàn)了

你好，是百度貼吧系統(tǒng)出問(wèn)題了，目前都是這樣的，有的上傳圖片提示格式不對(duì)、傳不了圖片、有的貼吧面頁(yè)錯(cuò)亂、有的打開(kāi)自己的收藏帖子，里面很多莫名的帖子，看著很別扭啊=_=點(diǎn)進(jìn)去還是自己收藏的貼子，只是標(biāo)題，更新和作者都錯(cuò)亂了，不是你賬號(hào)的問(wèn)題，不要擔(dān)心。百度系統(tǒng)故障是常有的事，在百度知道里板塊里，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)故障。比如，回答不加分，正常提問(wèn)和回答提交失效。你現(xiàn)在也可到【貼吧意見(jiàn)反饋】吧發(fā)帖反饋吧，http://tieba.baidu.com/f?ie=utf-8&kw=%E8%B4%B4%E5%90%A7%E6%84%8F%E8%A7%81%E5%8F%8D%E9%A6%88很多吧友都遇到這樣的情況了百度方面正在修復(fù)這一漏洞、修復(fù)之后數(shù)據(jù)就會(huì)恢復(fù)的、請(qǐng)你耐心等等吧、你的數(shù)據(jù)是不會(huì)丟失的、放心好啦、

您好~！剛才看你的空間，已經(jīng)看到了相冊(cè)了哦，看來(lái)，可能是網(wǎng)絡(luò)原因引起的——昨天我也沒(méi)看到，可能是網(wǎng)絡(luò)原因吧。========================================= 相冊(cè)不見(jiàn)了，可能是以下原因： 1、相冊(cè)改版升級(jí)，變漂亮了，連我自己都不認(rèn)得。我第一次打開(kāi)升級(jí)后的相冊(cè)，都嚇了一跳：我的相冊(cè)哪去了？ 2、可能是系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)原因，相冊(cè)一時(shí)間沒(méi)加載。您不妨刷新一下再試。 3、最近網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)打，空間也在整頓，您的相冊(cè)也可能處于審核狀態(tài)呢，不妨去百度空間投訴吧去咨詢一下。

5，菏澤一中的一些問(wèn)題

由于我省大力推進(jìn)素質(zhì)教育改革，各高中的作息時(shí)間都很寬松。7點(diǎn)以后才有早自習(xí)，8點(diǎn)才可以上課，上午四節(jié)課，12點(diǎn)放學(xué)。下午上課時(shí)間，由于夏天有午休，時(shí)間有兩套點(diǎn)。有午休時(shí)為2：30上課，沒(méi)有時(shí)為2:00.下午上四節(jié)課，其中自習(xí)課很多。晚上上三節(jié)自習(xí)課，9：35左右放學(xué)。學(xué)校教學(xué)很開(kāi)放，給學(xué)生以自主學(xué)習(xí)的充分空間，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力；學(xué)校的日常管理很嚴(yán)格，學(xué)生時(shí)刻處于被監(jiān)控狀態(tài)?？偟膩?lái)說(shuō)菏澤一中是一所不錯(cuò)的高中，在菏澤市內(nèi)成績(jī)斐然，厚著臉皮追溯一下其歷史。當(dāng)年上山下鄉(xiāng)時(shí)，曾經(jīng)下放過(guò)一批清華的高材生，將菏澤一中好好整治了一番，結(jié)果一段時(shí)期竟然全國(guó)排名第二啊！僅次于清華附中。呵呵，學(xué)弟學(xué)妹好好干吧，學(xué)長(zhǎng)在此祝福你三年后金榜題名！

當(dāng)然是大二的了啊我們放假的時(shí)候就已經(jīng)搬過(guò)去了大一的還是在老校區(qū)鍛煉鍛煉吧其實(shí)老校區(qū)比新校區(qū)好啊弄什么都方便！！~~~不像新校區(qū) 買什么東西好像都得跑很遠(yuǎn)~~ 上面這些是我從別人那里查到的，我也是今年大一的新生??！

注意：一佳的風(fēng)云人物小甜甜千萬(wàn)不要惹，你們高一新生中午和下午放學(xué)的時(shí)候會(huì)比高二的早5分鐘，跑操是一定的，不過(guò)可以跟班主任請(qǐng)病假，學(xué)校的規(guī)定大多都是面上的，不用塞它，只要跟老班打好關(guān)系，自己在申請(qǐng)個(gè)學(xué)生會(huì)，這兩年就OK了，不過(guò)每一年都會(huì)有嚴(yán)打月，小心一點(diǎn)也沒(méi)事，只要自己想學(xué)習(xí)，學(xué)校不會(huì)找事的。

平常早晨六點(diǎn)三十五跑操，你可以跑操前后去吃飯或打球跑步學(xué)習(xí)七點(diǎn)二十開(kāi)始早自習(xí)八點(diǎn)十分上第一節(jié)課第二節(jié)課下課后唱歌十二點(diǎn)放學(xué)十二點(diǎn)四十睡覺(jué)一點(diǎn)五十起床兩點(diǎn)十分預(yù)備兩點(diǎn)二十上課第二節(jié)下課做眼保健操六點(diǎn)十分放學(xué)六點(diǎn)五十聽(tīng)力然后上晚自習(xí)九點(diǎn)四十放學(xué)十點(diǎn)二十熄燈

6，如何建立健全建筑私人企業(yè)管理制度

公司管理制度目錄企業(yè)口號(hào) 企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）工資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定企業(yè)口號(hào)持之以恒　全力以赴安全生產(chǎn) 質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)企業(yè)精神務(wù)實(shí)高效　盡職盡責(zé) 團(tuán)結(jié)互助愛(ài)崗敬業(yè) 拚搏奉獻(xiàn)　　經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信　　勤奮　　創(chuàng)新員工守則遵紀(jì)守法　忠于職守　克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)　關(guān)心下屬　團(tuán)結(jié)互助愛(ài)護(hù)公物　節(jié)約開(kāi)支　杜絕浪費(fèi)努力學(xué)習(xí)　提高水平　精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取　勇于開(kāi)拓　創(chuàng)新貢獻(xiàn)維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益職業(yè)道德守則（試行）第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每月餐費(fèi)扣120元/人）。2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每月水電繳費(fèi)20元）。3、加班超過(guò)23時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。（指定人員）10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書(shū)面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。第六條：設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，計(jì)件工罰5元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%。第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。第七條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。第九條本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理安全職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作； 2、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施； 5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。 6、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案； 7、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。生管安全職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會(huì)日常工作； 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作； 3、會(huì)同有關(guān)部門組織對(duì)新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作； 4、負(fù)責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； 5、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對(duì)查出的問(wèn)題制定防范措施，檢查落實(shí)事故隱患的整改工作； 6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，遇有特殊情況時(shí)有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時(shí)立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理； 7、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織、檢查演練情況； 8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理制度；貫徹國(guó)家、上級(jí)部門關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度；9、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程；負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)；10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn)，以確保安全；辦公室安全職責(zé)： 1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料、認(rèn)真做好公司級(jí)安全會(huì)議記錄，對(duì)安全管理方面的有關(guān)材料及時(shí)組織匯審并打印下發(fā)； 2、組織、檢查、落實(shí)管理制度； 3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事項(xiàng)的宣傳教育； 4、對(duì)貫徹黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見(jiàn)；5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)； 6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在評(píng)選先進(jìn)時(shí)，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容； 7、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問(wèn)題，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作；車間主管安全職責(zé)： 1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，研究安全生產(chǎn)技術(shù)，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”，對(duì)本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé)； 2、對(duì)新工人(包括實(shí)習(xí)、代培人員)進(jìn)行車間級(jí)安全教育，并保證教育時(shí)間，組織定期安全考核，對(duì)未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動(dòng)日，及時(shí)解決存在問(wèn)題； 3、組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)； 4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實(shí)隱患整改，保證設(shè)備、管線、安全裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài)； 5、計(jì)劃、布置、檢查、匯報(bào)、總結(jié)工作的同時(shí)，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一； 6、發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告有關(guān)部門，負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施7、經(jīng)常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用； 8、對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； 9、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并抓好上崗職工勞動(dòng)保護(hù)穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并適時(shí)組織演練車間專、兼職安全員職責(zé)： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的安全日活動(dòng)； 3、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況； 4、編寫(xiě)二級(jí)安全教育大綱，經(jīng)常對(duì)本單位職工進(jìn)行安全，知識(shí)教育，建立安全技術(shù)檔案； 5、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到重大險(xiǎn)情果斷采取措施并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時(shí)組織力量限期整改； 6、參加本單位擴(kuò)建、改建工程設(shè)計(jì)的審查，驗(yàn)收工作； 7、負(fù)責(zé)管理本部門安全、。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用。 8、定期向安全部門匯報(bào)工作，按時(shí)參加安全部門組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)安全措施。　班組長(zhǎng)安全職責(zé)： 1、對(duì)本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé)； 2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和上報(bào)， 3、組織安全日活動(dòng)，堅(jiān)持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結(jié)安全、防火工作； 4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程； 5、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織職工分析事故原因， 6、對(duì)從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)， 7、有權(quán)制止未經(jīng)三級(jí)安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作； 8、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。班組安全員職責(zé)： 1、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)對(duì)新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育，堅(jiān)持召開(kāi)班前班后會(huì)和每周一安全活動(dòng)，并認(rèn)真做好記錄； 4、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動(dòng)設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)； 5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)組織力量加以消除，發(fā)生事故時(shí)首先全力搶救傷者，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，作好記錄，并立即報(bào)告； 6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正確使用。工人的安全職責(zé)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程； 2、上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材； 3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止； 4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)； 5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 6、加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告；7、積極參加安全活動(dòng)，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定第一條為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第三條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； 1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)，突出受到公司表彰者； 3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利30萬(wàn)元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上者； 6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者； 7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者； 8.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。第五條晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.經(jīng)理辦公會(huì)審核； 3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會(huì)審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰。第七條晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。第八條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。第九條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)； 11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第十條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，賠償公司損失：第十二條各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)報(bào)告；員工也可向上級(jí)部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十四條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第十六條員工對(duì)處分決定不服的，允許按規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

首先成立專案小組，組員是企業(yè)各部門的接口性人員，主要工作是精進(jìn)本企業(yè)的體系流程，然后開(kāi)始梳理每一項(xiàng)制度，不要求多么完善，但是一定要先做出來(lái)哪怕只有幾條都沒(méi)問(wèn)題，由總經(jīng)理簽發(fā)，各部門培訓(xùn)并執(zhí)行，可以先從獎(jiǎng)懲制度開(kāi)始，制度在于堅(jiān)持，而且上行下效是最需要注意的，很多企業(yè)的制度都是被老板打破的。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有點(diǎn)籠統(tǒng)，如果有機(jī)會(huì)的話，我們可以一同探討。

制度網(wǎng)上到處都能看到，但是重點(diǎn)是“執(zhí)行力”。哪怕是最簡(jiǎn)單的上下班考勤，如果你執(zhí)行效果不好，那么以后必定爆發(fā)出大問(wèn)題，爆發(fā)期只是時(shí)間的長(zhǎng)短。不要說(shuō)人員素質(zhì)不行之類的話，因?yàn)槿毡臼紫唷⒂?guó)首相都出問(wèn)題辭職，你不能說(shuō)他素質(zhì)不行吧？人都有惰性，天生的。本人企業(yè)初期也是存在大量問(wèn)題，幾乎是幾個(gè)月就要搞一下“嚴(yán)打"（套用專業(yè)詞語(yǔ)）。后來(lái)發(fā)現(xiàn)其實(shí)不缺制度，就缺執(zhí)行。制度有好幾套，內(nèi)容大同小異。