高潮久久久久久,国产成人亚洲综合网站小说

本文目錄一覽

1，什么是年底十三薪
2，勞務(wù)工為什么沒有十三薪
3，13薪跟年終獎金是一個東西嗎
4，16薪是什么意思
5，年終獎是什么
6，吉林省2016年事業(yè)單位怎樣發(fā)放第13個月工資

1，什么是年底十三薪

到年底的時候在發(fā)你1個月的工資，那你一年就等于拿了13個月的工資叫13薪。這是福利。希望對你有幫助

什么是年底十三薪

2，勞務(wù)工為什么沒有十三薪

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了同工同酬，雖然在薪的具體數(shù)字上不一定做到絕對的一樣，但是至少合同工有的，勞務(wù)工也應(yīng)該可以享受，所以如果的確發(fā)了這個13薪，但是又被勞務(wù)公司苛扣了，你們可以要求公司出面與勞務(wù)公司解決。

勞務(wù)工為什么沒有十三薪

3，13薪跟年終獎金是一個東西嗎

還是以我的親身經(jīng)歷告訴你吧！13月薪——第十三個月發(fā)基本工資（跟公務(wù)員一樣），打個比方你們公司要是每年4月份發(fā)地十三月薪，那么按你進入公司的時間算，滿一年的（去年四月份進入公司），發(fā)全額十三月薪，不滿一年按比例折算。正常情況十三月薪和年終獎不是一個東西，不過看公司制度。年終獎視各個公司制度不相同而不一樣！一般都是通過考評，然后根據(jù)公司效益給你N倍的基本月薪！希望對你有幫助！

個稅是按實際領(lǐng)取的收入申報個人所得稅的，你分兩個月發(fā)放，應(yīng)該分開兩次申報。這是稅法規(guī)定的。你合并納稅也可以，稅務(wù)局查賬不會這樣細(xì)、這么嚴(yán)。詳情您可以撥打12366納稅服務(wù)熱線咨詢。

不完全是多發(fā)一個月工資，這也叫年終獎，根據(jù)你的表現(xiàn)，多發(fā)一個月的工資，可在我們單位，如果表現(xiàn)不好，13薪就歸單位了，我就被扣過，唉，傷心。。。。。。。

不是一個東西。13薪是第13個月的工資。年終獎金是一年來的獎金。年終一次性獎金的算法可以少繳稅款，一年只有一次機會。你可以把13薪作為年終一次性獎金計算。如果它是你一年來最高的一次獎金的話，這樣比較劃算，如果不是，就直接加到工資里計算個人所得稅了。詳情您可以撥打12366納稅服務(wù)熱線咨詢。

13薪跟年終獎金是一個東西嗎

4，16薪是什么意思

工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。我們都知道一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。工資16薪是指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。很多人往往會將第16個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這個比較符合大多數(shù)人的理解和認(rèn)識其實16薪是不能與年終獎畫等號的。因為這兩種目前可采用的納稅方法是不一樣的，只要你的工資收入大于8000元那么16薪的形式肯定沒有年終獎這種形式劃算。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

5，年終獎是什么

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

一般都是工作一年了，公司給員工的獎金或分紅，有的公司就是13薪，也就是工作一年了，滿12個月的，就多給一個月的工資，現(xiàn)在比較實行的是13薪，看工作的單位定了

一年結(jié)束后,公司給員工的獎金,獎金的多少一般取決于公司效益和個人績效好壞.

就是到年底了，公司給職工這一年你為公司做出的成績和貢獻所得的回報！

就是到年底了，公司給所有或者部分職工發(fā)的獎金，

6，吉林省2016年事業(yè)單位怎樣發(fā)放第13個月工資

年底雙薪與第13個月工資 “第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。 (二)年終獎與第13個月工資年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎常見的三種發(fā)放形式第一、有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。第二、浮動的獎金如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。第三、紅包通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。如果年終獎的發(fā)放采取了上上述第一種形式(有保證的獎金)，那么員工的年終獎是可以拿到第13個月工資，即通常說的“13薪”。因此，由上述可知，無論是年終獎還是年底雙薪，如果可以拿到第13個月工資，也并不是指可以拿13個月工資，而是指在獎項發(fā)放的時候可以多拿到一個月的工資。

1月19日，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。還附帶轉(zhuǎn)發(fā)了3個具體方案，名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費的實施方案》。其中，機關(guān)工作人員的調(diào)整方案提出在明確調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元，分別提高到810元至6135元，其它各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。