勞務(wù)合同書和勞務(wù)協(xié)議書的區(qū)別，有誰知道勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的具體區(qū)別

來源：整理時間：2023-02-25 20:07:50 編輯：律生活手機版

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1，有誰知道勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的具體區(qū)別
2，協(xié)議書跟勞務(wù)承包合同有什么區(qū)別
3，勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別
4，勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別
5，勞務(wù)協(xié)議與勞動合同有什么不同
6，勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么
7，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

1，有誰知道勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的具體區(qū)別

08年勞動合同法出來后，一般只有完成一定工作任務(wù)和勞務(wù)輸出才簽勞務(wù)協(xié)議的吧？

有誰知道勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的具體區(qū)別

2，協(xié)議書跟勞務(wù)承包合同有什么區(qū)別

1)狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團體或個人就某個問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟或其它關(guān)系的契約性文書。廣義的協(xié)議書包含合同。2)勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

協(xié)議書跟勞務(wù)承包合同有什么區(qū)別

3，勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別

根據(jù)勞動部勞辦發(fā)[1995]223號文件規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規(guī)定，只要勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同?！币簿褪钦f，你所說的“協(xié)議”與“合同”的效力是一樣的。同時,在我國民事法律意義上,"合同"與"協(xié)議"幾乎是同義詞,只是前者更注重形式,后者更注重當(dāng)事人合意.我國的合同形式采取不要式合同為原則,要式合同為例外的方式,即嚴(yán)格要求形式的合同是少數(shù),大多數(shù)合同,準(zhǔn)許當(dāng)事人自由約定形式.勞動行政部門下發(fā)的格式勞動合同、用人單位與勞動者的協(xié)議、事實勞動關(guān)系均可以認(rèn)定勞動合同成立，因此合同與協(xié)議沒有區(qū)別。

勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別

4，勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

在現(xiàn)實生活中，有很多的勞動者不清楚勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點與勞動者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動者的權(quán)益很難得到保護。那么勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢？主要有以下方面的區(qū)別： 1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整； 2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個單位提供勞務(wù)簽訂另一個勞務(wù)合同（除雙方約定外）； 3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動合同有什么不同

在法律上協(xié)議和合同并無本質(zhì)的區(qū)別，都是當(dāng)事人之間設(shè)立權(quán)力義務(wù)關(guān)系的合意表示，值得一提的是稱謂并不重要，重要的是內(nèi)容。因此，不管是協(xié)議，還是合同，都要具備合同的一般要件，即合同的主體，雙方的權(quán)力義務(wù)，違約和賠償，爭議的解決，管轄的約定，解除合同的條件等。勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關(guān)系。其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。具體講：勞動合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。第三個區(qū)別，勞動合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同，不存在上保險。第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個是行政責(zé)任，一個是賠償責(zé)任，還有一個是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費的支付問題。

6，勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 (二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 (三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 (四)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 (五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用(勞務(wù)費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù)，因為你不是該單位的員工。由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務(wù)合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關(guān)系，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費，不存在其他的費用。

7，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　(1)法律性質(zhì)不同。　　勞動合同關(guān)系屬于勞動法的范疇，要受勞動法律規(guī)范調(diào)整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，在法律制度的設(shè)計上，突出了對勞動者的保護。而勞務(wù)合同關(guān)系則建立在民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，屬于私法范疇，民事法律對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益是平等保護的。法律關(guān)系的不同也決定了法律救濟途徑的不同，勞動合同關(guān)系糾紛要適用勞動法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動關(guān)系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可。　　(2)主體要求及地位不同?！　趧雍贤P(guān)系的主體一方是用人單位，要為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動條件和保護;另一方是勞動者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務(wù)合同對主體則沒有特殊要求，不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體?！　?3)確定報酬的原則不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及法律的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付的?！　?4)風(fēng)險的承擔(dān)不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，風(fēng)險由用人單位承擔(dān);在勞務(wù)合同關(guān)系中，風(fēng)險由勞務(wù)提供方承擔(dān)。　　答：勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會　　答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人[更多]　　勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　勞動合同被認(rèn)為是保護勞動者權(quán)利，規(guī)定勞動者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)。但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認(rèn)為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎?企業(yè)不與員[更多]　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允北京市惠誠律師事務(wù)所公司部部長谷林樹律師《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個[更多]

勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

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3，勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別

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5，勞務(wù)協(xié)議與勞動合同有什么不同

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