有關(guān)合同的情況說明怎么寫，勞動(dòng)合同里的在職情況說明怎么填寫

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 12:39:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同里的在職情況說明怎么填寫
2，合同未履約說明怎么寫
3，建筑企業(yè)合同的簽約和履行情況說明如何寫
4，情況說明書怎么寫
5，勞動(dòng)合同證明范本

1，勞動(dòng)合同里的在職情況說明怎么填寫

在職情況說明主要包括：職位（職務(wù)），主要履行的工作職責(zé)，工資計(jì)發(fā)方式等約定

您好：可以在勞動(dòng)合同后，附一份特別約定，由用人單位持有該份約定，將第一年的社保約定為勞動(dòng)者不愿在第一年繳納，由用人單位自用工期滿第二年始開始繳納。

勞動(dòng)合同里的在職情況說明怎么填寫

2，合同未履約說明怎么寫

主張的法律依據(jù)是：我國(guó)《合同法》第一百零七條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。首先，先寫明對(duì)方未按合同約定履行的實(shí)際情況，并根據(jù)合同哪個(gè)條款的約定，來確定對(duì)方未合同履行，構(gòu)成違約其次，要依據(jù)合同違約責(zé)任條款的約定，向?qū)Ψ教岢鲆?，提出自己的主張，比如要求?duì)方繼續(xù)履行合同，賠償損失，承擔(dān)違約責(zé)任等。

合同未履約說明怎么寫

3，建筑企業(yè)合同的簽約和履行情況說明如何寫

估計(jì)你是才從事法務(wù)工作的吧？合同的簽約和履行情況說明屬于企業(yè)法務(wù)中合同管理部分合同的簽約情況：重點(diǎn)在于將簽約時(shí)間，簽約主體、合同名稱，合同編號(hào)進(jìn)行真實(shí)描述合同的履行情況說明：相對(duì)復(fù)雜，重點(diǎn)在于對(duì)合同履行過程的每個(gè)義務(wù)按照時(shí)間順序進(jìn)行一個(gè)描述，并且通常還應(yīng)當(dāng)制作一個(gè)進(jìn)程圖，并隨時(shí)跟進(jìn)，提醒合同的履行情況，避免企業(yè)因?yàn)槭韬鲥e(cuò)過履行期限，而導(dǎo)致違約。這些內(nèi)容沒有統(tǒng)一格式的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按照上述內(nèi)容，自己撰寫的

寫明什么時(shí)候，簽訂了什么合同，相對(duì)方是誰，主要權(quán)利義務(wù)條款，履行情況指雙方有否按約定履行各自義務(wù)，如有違約，具體表現(xiàn)，責(zé)任追究情況。流水賬一樣羅列出來即可。

建筑企業(yè)合同的簽約和履行情況說明如何寫

4，情況說明書怎么寫

你這個(gè)情況說明不需要很復(fù)雜，公司是要求你將受傷的時(shí)間和責(zé)任等問題留下書面證據(jù)，防止今后的法律問題爭(zhēng)議而已，因此，只要能夠準(zhǔn)確說明就好。言簡(jiǎn)意賅，說明你具備準(zhǔn)確清晰的表達(dá)能力；啰里啰嗦湊字?jǐn)?shù)，反而讓人覺得你這么簡(jiǎn)單的事兒都說不明白，倒對(duì)你印象不好。建議你參照如下這樣寫吧：　　情況說明　　本人×××，身份證號(hào)：××××××××××××××××××，于××××年××月××日起到××××公司實(shí)習(xí)。本人左（右）眼于××××年××月××日因××××不慎受傷，受傷發(fā)生在到××××公司開始實(shí)習(xí)工作之前，與公司和當(dāng)前本人工作無關(guān)，不屬于工傷范圍。根據(jù)本人個(gè)人意愿，擬在2013年下半年秋季安排對(duì)眼傷進(jìn)行手術(shù)治療，治療及恢復(fù)大約需要3個(gè)月左右。手術(shù)治療及恢復(fù)期間，因個(gè)人因素向公司請(qǐng)假，不需要公司支付請(qǐng)假期間的工資?！　√卮苏f明。　　說明人：（簽名）　　 ××××年××月××日

總起來說，大致有4種情況： 1，好的，寫的清楚，明白，字圖少，內(nèi)容順。讀者看著不用查資料，不費(fèi)力，有術(shù)語(yǔ)與數(shù)據(jù)釋意，很明白。 2，比較好的，字圖多，仍清楚，明白，讀者看著用時(shí)稍多，也不查資料，也很明白。以上兩種情況占50%。 3一般，字圖很多，內(nèi)容不順，讀者看著用時(shí)很多，還費(fèi)力，須查資料，但還是可以看懂。這種情況占40%。 4，差的，字圖很多，內(nèi)容混亂，廢字多諸如：a項(xiàng)請(qǐng)看翻頁(yè)b處，翻到b處，請(qǐng)看c處注3，到c處注3，請(qǐng)看x處，翻到 x處，請(qǐng)看前頁(yè)a項(xiàng)釋義。象這樣害人的說明，讀者看著雖用時(shí)很多，費(fèi)力巨大，再查資料也仍然是看不懂。這種情況占10% 比較大型，貴重，復(fù)雜的產(chǎn)品，特別是電子產(chǎn)品，如果說明書寫成誰也看不懂，那真是害死人。為了讀者和人民大眾的利益，在這里有必要談?wù)勗鯓訉懻f明書的問題。寫說明書主要有三個(gè)要求： 1，要用最少的字或圖，必要的術(shù)語(yǔ)與數(shù)據(jù)釋意，將產(chǎn)品的情況：使用，操作，規(guī)格，產(chǎn)地，保值，保修，等注意事項(xiàng)說的清楚明白。 2，嚴(yán)禁說明書寫完后，只有自己懂而別人看不懂，自己明白而別人看不明白?；蛞呀?jīng)懂的人看后懂的，已經(jīng)明白的人看后明白。 3，要檢驗(yàn)說明書寫的合格與否，必須使不懂的人看后懂的，必須使沒接觸過本產(chǎn)品的人看后明白。才行。必須多人試讀試用待說明書合格后，方隨產(chǎn)品發(fā)行。希望多出些前兩種情況的說明書。不出第4 種害人的說明書。雖說這種說明書只占10%，但是害人確是100%。我們要為十三億人民多想想，如果產(chǎn)品出口的話，那就不是十三億了，而是為更多的世界人民多想想了！

5，勞動(dòng)合同證明范本

原發(fā)布者:miaolawu勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方：XXXXXX（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：　　　　　　?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱“乙方”）性別：文化程度：出生日期：身份證號(hào)碼：戶口所在地：家庭住址：手機(jī)：宅電：可靠聯(lián)系人：聯(lián)系地址：　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。第一條崗位和職責(zé)1.1根據(jù)工作需要，甲方安排乙方從事　崗位工作（工作地點(diǎn)：XXXXXXXXXXXXXXXX），到期后的工作崗位根據(jù)實(shí)際情況另行確定，乙方應(yīng)服從安排。1.2乙方應(yīng)履行甲方制訂的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點(diǎn)。第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，至年月日止，試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂和修改的各項(xiàng)規(guī)

勞動(dòng)合同　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月?！　。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗?！　∽ⅲ骸秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效?！　∫?guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)?！　。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效?！　〉谌龡l 工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第種工時(shí)制。　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)?！　?、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。　　(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∽ⅲ汗ぷ鲿r(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平?！　∽ⅲ簞趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！　〉谖鍡l 勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)?！　?、其他工資形式。具體約定如下：　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∽ⅲ罕竞贤瑧?yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭?guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；　　4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)?！　?．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化?！　“?、其他約定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定?！　。?）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)?！　。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)?！　。?）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理?！　∈⒈竞贤幢M事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴?！　∈?、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日

解除、終止勞動(dòng)合同證明書編號(hào)：[ ] 號(hào)茲證明先生/女士與我公司勞動(dòng)合同于年月日□解除 □終止先生/女士從年月日至年月日（共年個(gè)月）在我公司任職。離職前任職于（部門）職位，且在我公司工作期間未發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議。特此證明！xxxx有限公司（蓋章）年月日（本證明書一式三份，公司和職工各留一份，鑒證部門留存一份）簽收回執(zhí)本人已收到公司出具的《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》（編號(hào)：[ ] 號(hào)）。簽名：年月日若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以登錄思科律所的網(wǎng)站，查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。