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本文目錄一覽

1，什么叫工齡工資
2，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
3，工齡工資是怎么算的
4，工齡工資怎么算急急急
5，工齡工資是怎么計(jì)算的
6，員工工齡工資計(jì)算

1，什么叫工齡工資

工齡，也就是工作的時(shí)間，每一年為一個(gè)基點(diǎn)，企業(yè)以工作的長短來計(jì)算年功工資，又按積累，每三年為一個(gè)區(qū)，工資待遇也不同，也是對工作經(jīng)驗(yàn)的考核，積累，年限越長工資越高，

什么叫工齡工資

2，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

除非在解除勞動(dòng)合同時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動(dòng)合同的二倍的賠償時(shí),會(huì)使用到工齡(即參加工作的年限),通常情況下,沒有工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或二倍的賠償?shù)墓べY基數(shù),以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

3，工齡工資是怎么算的

工齡工資＝工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。國家對國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工齡工資的統(tǒng)一規(guī)定：從參加工作的當(dāng)年算起。企業(yè)的工齡工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實(shí)行的是自主分配，也就是說企業(yè)有權(quán)自行決定。

行政事業(yè)單位的工齡工資已經(jīng)取消了，企業(yè)的工齡工資由企業(yè)根據(jù)自身情況自主確定，一般是按年數(shù)乘以每年的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，也有的是按年齡段劃分，比如1-5年多少，5-10年多少，等等

工齡工資是怎么算的

4，工齡工資怎么算急急急

一、企業(yè)為了鼓勵(lì)員工連續(xù)為本企業(yè)服務(wù)才設(shè)立“工齡工資”，換句話說，不是每個(gè)企業(yè)都有“工齡工資” 二、“工齡工資”計(jì)算方法一般為：在本企業(yè)工作滿一年則工齡工資10元；滿2年則工齡工資20元。。。以此類推，在本企業(yè)工齡滿20年則每月工齡工資有200元。。。。就這樣計(jì)算。三、“工齡工資”每月隨工資發(fā)放。

工齡工資是什么意思，這個(gè)稱呼常有人說，但實(shí)際上法律沒有規(guī)定工齡工資的。什么事情，可以補(bǔ)充說說，我覺得是離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，是么？

5，工齡工資是怎么計(jì)算的

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策，像我們企業(yè)都沒的。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

法無明文規(guī)定企業(yè)自行規(guī)定

工齡工資一般按參加工作的年限計(jì)算，即一年多少，二年多少，有按區(qū)間劃分標(biāo)準(zhǔn)的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工齡越長，工齡工資越高，也有直接按年計(jì)算，不分區(qū)間的，大概就是這樣計(jì)算。

6，員工工齡工資計(jì)算

若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。