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1，五一假期你打算怎么拼假啊牛人拼出9天假期
2，端午如何拼假
3，網(wǎng)友發(fā)布2014拼假攻略
4，五一假期如何拼假
5，2014網(wǎng)友發(fā)布的拼假攻略是怎樣的
6，想拼假滾年休假怎么休到底是職工還是單位說了算

1，五一假期你打算怎么拼假啊牛人拼出9天假期

可以和年休假合并使用。

五一假期你打算怎么拼假啊牛人拼出9天假期

2，端午如何拼假

頭請一天，尾請三天，9天小長假笑哈哈，早點回家躺在詩貝艾爾床上，嗑嗑瓜子，吃吃薯片，看看電視，太爽。

端午如何拼假

3，網(wǎng)友發(fā)布2014拼假攻略

賣飛車號，121級，雷諾180天，有極品寵物、裝備、套裝服飾等，本人玩到121級了，不想耍了，60Q幣，加我QQ2436361001，還可以降降價，準(zhǔn)備玩CF了，沖吧炮加我詳談

只要適合自己的就好

網(wǎng)友發(fā)布2014拼假攻略

4，五一假期如何拼假

5月1日-5月3日3天假，可以前面請三天假，包括周末就有8天假了，點子不知道好不，但是是親身經(jīng)歷的。我是前年求婚，去年結(jié)婚的。和我老婆是異地戀，那次我是直接在網(wǎng)上定制了108朵紅玫瑰，不知道誰說108朵代表求婚。然后，定制了50分的樂維斯鉆戒，這個要實名制，寓意一生一世不離不棄，我也是聽朋友說介紹的。直接送到她公司，當(dāng)然送快遞的是我扮演的，我沒告訴她我會來。然后當(dāng)場她就愣在那里沒反應(yīng)。她同事都出來看，然后我很瀟灑的直接跟她們主管說請個假，就把她帶走了。后面的情景，不用想就知道了吧！！現(xiàn)在想起來，覺得那是自己做的最正確的一件事，也是最自豪的一件事！個人觀點，不喜勿噴！求婚，最重要就是浪漫和誠心！希望你成功！

5，2014網(wǎng)友發(fā)布的拼假攻略是怎樣的

　　　　2014年節(jié)假日放假安排公布。消息發(fā)布后，已有網(wǎng)友迅速根據(jù)新的放假安排計算出2014拼假攻略，總共只需10天年假，即可將2014的元旦、春節(jié)、五一和十一假期變長?！　　?天年假可換什么？】　　元旦變5天小長假　　明年元旦放假1天，若在今年12月30日（周一）、31日（周二）請假2天，即可與今年的最后一個周末相連，形成“2+2+1”的5天小長假。　　春節(jié)“延長”為10天　　明年春節(jié)正休日為1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七），2月8日（正月初九）調(diào)整為工作日，若在2月7日（正月初八）、8日請假，即可與2月9日（正月初十）一天的周末相連，形成“7+2+1”的10天長假?！　　?天年假可換什么？】　　五一長假可被“恢復(fù)”　　明年五一勞動節(jié)正休日為5月1日至3日，若在4月28（周一）、29、30日請假，即可與4月26、27日兩天的周末相連，形成“2+3+3”的8天長假，這樣又一個長假誕生。　　十一“奢華”長假誕生　　十一國慶節(jié)，正休日為10月1日至7日，9月28日（星期日）調(diào)整為工作日，若在9月28、29、30日請假，即可與9月27日一天的周末相連，形成“1+3+7”的11天奢華長假。

6，想拼假滾年休假怎么休到底是職工還是單位說了算

隨著十一黃金周的臨近，網(wǎng)上不少“拼假”攻略開始流傳。日前，就有一名杭州的職工活用了“拼假”攻略，在國慶后分了三個時間段“用足”15天年假，連著國慶的8天假期，想實現(xiàn)29天不上班的“夢想”。不過，這名職工的請假單上僅僅得到了其經(jīng)理一個似是“滾”字的批復(fù)。其實，在日常工作中，希望能夠拼年休假達(dá)成“休長假”的情況十分常見，但是實際情況卻往往不盡如人意。尤其是對于用人單位來說，職工休長假往往是他們不愿意看到和接受的。渴望更多年休假成了網(wǎng)友們的共同呼聲，其理由也是五花八門：陪伴家人、旅游度假、充電學(xué)習(xí)、運(yùn)動瘦身、修養(yǎng)身體......在職工平均年休假方面，普遍實行一周雙休的前提下，我國職工的雙休和節(jié)假日天數(shù)與世界平均水平保持一致，在世界上處于中等位置；而在帶薪年休假方面，我國不論是平均10天左右的帶薪年休假還是實際休假天數(shù)，都與發(fā)達(dá)國家有一定差距。溫馨提示在請假的理由、時機(jī)和態(tài)度上都應(yīng)該注意，不該把請假當(dāng)成玩笑或者博眼球的行為，請假之前最好先口頭征得上級同意后再提交審批表。同時，職工扎堆休假或者長期休假也不利于工作的進(jìn)行，作為職工在請假的時候也應(yīng)該學(xué)會換位思考，不要太過任性。專家觀點1經(jīng)理批了“浪”或“滾”字，員工可以視為請假成功嗎？答：該請假單如果是真實存在而非炒作，我們首先要對該經(jīng)理的行為提出質(zhì)疑。員工申請年休假是本人的權(quán)利，作為該員工的上級應(yīng)當(dāng)切實履行自己的管理職責(zé)。不能草率行事，更不能用帶有侮辱性的語言去回復(fù)員工的請假申請。無論該經(jīng)理寫的是“滾”字還是“浪”字，都不屬于對員工請假申請的明確回復(fù)。因此，該員工的請假是否成功還處于不確定的狀態(tài)。員工還需進(jìn)一步征詢上級的正面答復(fù)才行，不能憑自己的主觀認(rèn)定去休假。在此需要提醒廣大管理者，對于員工的請假申請應(yīng)當(dāng)做出明確的回復(fù)，以免引起歧義，造成不必要的損失。2領(lǐng)導(dǎo)對請假一直不表態(tài)，職工該怎么辦？答：員工的休假分為需批準(zhǔn)和無需批準(zhǔn)兩大類。如病假、產(chǎn)假、婚假等假期，只要員工符合相應(yīng)條件，用人單位只有審閱權(quán)而無審批權(quán)。而事假和年休假，用人單位是具有審批權(quán)的。無論是審閱權(quán)還是審批權(quán)，用人單位都需要給到員工一個明確的答復(fù)。特別是具有審批權(quán)的假期。對于員工申請假期，用人單位不表態(tài)，員工申請假期是否成功？實踐中存在兩種觀點。? 一種觀點認(rèn)為：用人單位既然擁有假期審批權(quán)，未表態(tài)則屬于以默示的形式拒絕了員工的請假申請。? 另一種觀點則認(rèn)為：用人單位擁有假期審批權(quán)，需要切實履行自己的管理職責(zé)。用人單位對于員工的請假申請不表態(tài)屬于疏于履行自身的管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)做不利于用人單位的推論。兩種觀點均有一定的合理性。相較之下我們更傾向于第二種觀點。在用人單位具有假期審批權(quán)的情況下，需切實履行自己的管理職責(zé)，明確表示同意或不同意，不應(yīng)當(dāng)使員工的請假申請?zhí)幱诓淮_定的狀態(tài)。第二種觀點能夠督促用人單位更好地履行自己的管理職責(zé)。不過我們還是建議員工——在用人單位對自己的請假申請一直不表態(tài)的情況下，應(yīng)與用人單位再次溝通。表示希望用人單位可以對自己的請假申請做出明確的答復(fù)。3職工集中年休假休長假，單位可以拒絕嗎？答：回答這個問題的前提條件，需要明確年休假的安排權(quán)究竟屬于勞動者還是用人單位。如果屬于勞動者，則員工想怎么休就能怎么休。如果屬于用人單位，則單位可以拒絕員工不合理的休假申請。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆脑撘?guī)定的內(nèi)容可以看出，年休假的安排權(quán)屬于用人單位。雖然需要考慮職工本人意愿，但是最終如何休假還是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。本案例中的部門經(jīng)理，完全能夠以工作情況不允許員工休那么長的假期為由，拒絕該員工的休假申請。何必以一個“滾”字給自己帶來那么多非議呢。雖然上面提到用人單位對于員工的年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)。但是需要提醒廣大用人單位，安排員工休假既是單位的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位有義務(wù)安排員工休年休假。如果用人單位未履行安排員工休年休假的義務(wù)，導(dǎo)致員工當(dāng)年度有未休年休假的，員工可以要求用人單位支付未休年休假工資。

不明白啊 = =！

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拼假，五一假期你打算怎么拼假啊牛人拼出9天假期

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拼假，五一假期你打算怎么拼假啊 牛人拼出9天假期

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2，端午如何拼假

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4，五一假期如何拼假

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拼假，五一假期你打算怎么拼假啊牛人拼出9天假期

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