公司不干了不發(fā)工資怎么辦，廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦

來源：整理時間：2023-01-26 22:03:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦
2，辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
3，我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦
4，我就是想知道我在一家公司上班不想干了不給我結(jié)工資了咋辦
5，我工作不做了可老板耍賴不給工資我該怎么辦呢
6，請問我辭職了公司不給結(jié)工資怎么辦
7，辭職公司欠工資不給怎么辦

1，廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦

解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

廠里辭職了不發(fā)工資怎么辦

2，辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

呵呵，沒有合同法律規(guī)定是為有合同，而且老板要挨罰！工資肯定得給，你可以通過等地的勞動局，或者勞動仲裁都是免費(fèi)的，可以幫助你拉

1、首先同單位協(xié)商處理發(fā)放工資的問題，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資。

1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

如果未到公司的發(fā)薪日發(fā)，那你可以等到那個時候，如果公司仍舊不發(fā)的你可以憑你在該公司的工作證明向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇滞对V，他們會幫你處理的

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

3，我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你的問題完全可以到勞動局去投訴，這已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動法，就算你還在公司上班公司也應(yīng)該把工資結(jié)算給你了，因為根據(jù)勞動法，公司不得拖欠公司不得拖欠員工工資三個月（即100天內(nèi)），超過可以去勞動部門投訴，而且像你現(xiàn)在已經(jīng)辭職了，根據(jù)勞動法：員工按照正規(guī)的手續(xù)辦理辭職后，公司應(yīng)該按員工最后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，不得拖欠?，F(xiàn)在我建議你趕快去你老板那里討回屬于自己的工資，他不肯給就到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴他，不能就這樣算了，至于你的工資他說到該公司發(fā)工資的時候再發(fā)給你，這個他應(yīng)該不會賴帳的，只是這根本就不合理，你辭職了要是要回家或是去別的很遠(yuǎn)的地方，坐車或飛機(jī)都要幾百元，難道到時候又回來拿工資??！那么誰來承擔(dān)你的車旅費(fèi)和誤工費(fèi)ne

我做了幾天不做了不發(fā)工資怎么辦

4，我就是想知道我在一家公司上班不想干了不給我結(jié)工資了咋辦

請問你干了多久了，如果是干了一個月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數(shù)公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的。可以找老板要，要看時間如果老板忙的要死就別在這段時間找；現(xiàn)在一般沒有拖欠工資的，前提是你如果不想干了，要提前跟你們那老板打招呼，理由你自己選??！

可以到所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門（是人力資源社會保障局下屬單位）咨詢。該部門負(fù)責(zé)各企、事業(yè)、個體工商戶等機(jī)構(gòu)拖欠工資等工作，是不需要任何費(fèi)用的。只要能證明在本公司干過就行。沒勞動合同也沒事，按勞動法規(guī)定，是保護(hù)弱者。祝你能順利的要工資。

如果有協(xié)議,就按協(xié)議辦

還有這事，人家不想做了，還不給工資，現(xiàn)在世道，找勞動局試試

一般情況不會不給你結(jié)工資。我們公司是這樣的：辭職經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后一個月后可以走，工資是在次月低統(tǒng)一發(fā)工資的時候打到工資卡的。如果是速辭職那要扣錢的。

你有簽合同么？合同有說你離職的時候不拖欠你工資么？其實，也不用專門走合同那些，反正不想干了，天天去找老板，反正你有的是時間?，F(xiàn)在的老板啊，黑啊

5，我工作不做了可老板耍賴不給工資我該怎么辦呢

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師）

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

你不喜歡這份工作沒關(guān)系，可以按照法律規(guī)定的方式辭職：1.如果你在試用期內(nèi)提出辭職，只要提前3天以書面形式提出辭職就可以；2.如果公司有違法侵害你合法權(quán)益的行為，你可以馬上遞交辭職書辭職；3.如果你過了試用期，公司也沒有違法行為，你就需要提前30天以書面形式提交辭職書就可以了。你按照以上的方法辦理辭職，老板如果還不給工資，你就馬上可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴。

你可以找勞動仲裁部門舉報，他們會為你做主的，沒有合同的情況下你最好收集點(diǎn)曾經(jīng)在那里工作的證據(jù)就可以

6，請問我辭職了公司不給結(jié)工資怎么辦

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

辭職了，老板不給你發(fā)工資，有兩種情況：一種可能是你自己沒有按照辭職的規(guī)定來，或者沒有辦理好相關(guān)離職手續(xù)；二種可能是公司工資的發(fā)放，是統(tǒng)一時間來發(fā)的，沒有對辭職員工離職即辦理工資結(jié)算。如果你不屬于以上情況，那么就是老板惡意拖欠，可以告他。

勞動監(jiān)察大隊投訴

罰款執(zhí)法依據(jù)： 1、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； 2、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十四條：企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。 3、《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）超過1個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）超過3個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動者賠償金；（三）超過6個月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。

首先應(yīng)注意保留工資單、勞動合同等相關(guān)證據(jù)，進(jìn)一步與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服，依法提起訴訟。

可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，進(jìn)行舉報，或者收集好相關(guān)證據(jù)后提起勞動仲裁。請注意，不要隨便在公司提供的任何文件上簽字。

7，辭職公司欠工資不給怎么辦

辭職公司欠工資不給可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，要求公司發(fā)還工資并賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。擴(kuò)展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動法

我是在廠東東莞市茶山鎮(zhèn)南社工業(yè)區(qū)一個上班。切辭工了一個禮拜到現(xiàn)在他們還沒有髮工資

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

那你有沒有簽有合同？！我有一個朋友跟你現(xiàn)在的情況很相似，不過相對來說她的情況更遭點(diǎn)吧當(dāng)時她簽了7年合同，就在幾個月前辭職不做了，那也是老板的女兒當(dāng)權(quán)，她還扣了我朋友的身份證和會計證，說要她賠2萬元才給回這些證件她，后來我朋友就去相關(guān)部門去咨詢了一下沒用因為她有簽了那合同，那合同已經(jīng)生效，沒辦法她就回去跟那老板商量啊什么的好象過了有兩天吧，那些人就把證件還給我朋友了，沒賠違約金，但是當(dāng)月的工資不得，……我看你還是先跟她好好的說一下，不行的話你再說要去勞動局，訴訟什么的，我想這樣她也會有所顧及因為這樣有損她公司的形象啊，名聲大了以后誰還敢去她那做……

不管有沒有合同，直接找老板要，直奔主題，只說三句話，一你好二我的工資什么時間發(fā) 三《電話（你好，我是某某，前幾天辭職了，老板拖欠我的工資不發(fā)，公司名稱，公司地址，最后問下他們什么時候處理）切記，如果老板不給一定要當(dāng)面打這個電話，然后你欣賞下老板的臉色，就是拿不到工資，我相信你會比拿到工資還開心》老板不給，當(dāng)著老板面打勞動局電話~ 保證能解決~其他說的再多，都是廢話~

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