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1，保胎假可以請多久
2，關(guān)于青島懷孕保胎假有什么規(guī)定
3，保胎假如何請
4，如何才能請保胎假可
5，勞動法規(guī)定保胎假可以請一個月嗎
6，勞動法有沒有規(guī)定懷孕保胎假

1，保胎假可以請多久

一般假條是7天7天的，你可以連續(xù)請

保胎假可以請多久

2，關(guān)于青島懷孕保胎假有什么規(guī)定

國家規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。青島的規(guī)定不外乎于此。注：保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。這是如工作許可，單位同意，可以請的假。

關(guān)于青島懷孕保胎假有什么規(guī)定

3，保胎假如何請

你說的問題不是很詳細下面給出你的答案，希望你根據(jù)情況自己試試！保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。醫(yī)生開具證明然后給單位說明情況一般就可以了！

保胎假如何請

4，如何才能請保胎假可

我老婆是內(nèi)科醫(yī)生，30歲，懷孕3個月，是雙胞胎，胎兒類型屬于珍貴兒（具體不闡述，反正得之非常非常不易?。。?。本來每天比較頭暈，全身發(fā)軟，想吐，之前保胎休息了2個月，但現(xiàn)在院長不同意，強烈要求去上班。上班后的崗位是內(nèi)科最忙的兒科門診，上了幾天下來感覺吃不消，中午忙得來飯都打不到（上午忙完后食堂下班了），只好每天自己帶飯。今天還有感冒癥狀（有可能是傳染，有可能是太累抵抗力下降）。現(xiàn)在想連續(xù)請保胎假，擔(dān)心1：院長只認可本院的證明，但我老婆沒有明顯見紅，很可能不給請。擔(dān)心2：若院長咬死不同意，要是強行不上班，又怕會被認為是曠工，被解職。問題如下：問題1：能否憑借外面的三甲醫(yī)院證明去請保胎假。

5，勞動法規(guī)定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應(yīng)按事假處理；因為妊娠反應(yīng)不能工作可以請病假?！秳趧臃ā泛蛧鴦?wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中都沒有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應(yīng)強烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）的的建議，經(jīng)用人單位批準休病假。用人單位愿意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動法沒有規(guī)定保胎假，如果因為保胎請假，則為病假

6，勞動法有沒有規(guī)定懷孕保胎假

保胎假可以請多久？　　保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情?！　〉谝皇钱a(chǎn)前假?！　「鶕?jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！　∷?，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天?！　〉诙N情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎?！　∷恼埣偾疤崾牵?jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作?！　〉谌N情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批?！　∠嚓P(guān)內(nèi)容：　　保胎假的工資怎么發(fā)？　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待?！　∪a(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

有的

正規(guī)來說應(yīng)該有

有

沒有這個假，確實需要保胎修養(yǎng)的直接讓醫(yī)院開病假

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保胎假，保胎假可以請多久

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2，關(guān)于青島懷孕保胎假有什么規(guī)定

3，保胎假如何請

4，如何才能請保胎假可

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6，勞動法有沒有規(guī)定懷孕保胎假

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