勞動合同沒到期又讓重簽合同，我們合同還沒到期公司叫我們把合同沒到期的簽離職然后再叫我

來源：整理時間：2023-02-12 10:29:48 編輯：律生活手機版

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1，我們合同還沒到期公司叫我們把合同沒到期的簽離職然后再叫我
2，勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法
3，原來的合同沒到期單位又讓重新前一份合同是否合法
4，勞動合同未到期公司要求重新簽訂
5，我與現(xiàn)在公司簽定的工作合同未到期現(xiàn)在公司又讓我們與其它公司
6，合同還沒到期又要重簽
7，舊合同沒到期公司要重新與我簽訂勞動合同

1，我們合同還沒到期公司叫我們把合同沒到期的簽離職然后再叫我

這種情況，公司只需與勞動者簽訂變更勞動合同協(xié)議后，再簽訂勞動合同。如果公司要求勞動者離職后再簽訂勞動合同，那么建議勞動者要求公司按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償，否則反映到就業(yè)局解決。

我們合同還沒到期公司叫我們把合同沒到期的簽離職然后再叫我

2，勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法

勞動合同是雙方協(xié)商的結(jié)果，在合同未到期之前，原合同是有效的，因此你可以拒簽新合同。當然，如果在合同期內(nèi)有新情況發(fā)生需重簽合同，你可研究一下新合同的條款，對你并無不利可以簽。就算是合同變更吧。

勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法

3，原來的合同沒到期單位又讓重新前一份合同是否合法

看新簽合同內(nèi)容是否與前一份合同相抵觸，如果是不相關的或者是對前一份合同的補充，那么不影響

勞動者的勞動合同名義到期，到后來重新簽訂勞動合同，那么原勞動合同終止，以新合同為準。

原來的合同沒到期單位又讓重新前一份合同是否合法

4，勞動合同未到期公司要求重新簽訂

未改變條件就不違法，因網(wǎng)絡交流條件所限，律師無法全面了解案情，為了您的利益，建議您帶齊相關材料，就近向當?shù)芈蓭熯M行【面談咨詢】。依據(jù)法律，律師解答只對形成委托關系或者付費咨詢的當事人負責，以上回答僅供參考，不可直接作為實際案件的操作依據(jù)。

用人單位解除勞動合同要看具體是依據(jù)勞動合同法的那一條款，不同條款情況不同： 1、依據(jù)第三十九條解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)第三十六條、第四十條、第四十一條第一款，解除勞動合同的，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

5，我與現(xiàn)在公司簽定的工作合同未到期現(xiàn)在公司又讓我們與其它公司

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，單位委派勞動者到其他單位工作的，工齡連續(xù)計算，如因為單位解除勞動合同的，單位應當按照連續(xù)計算給予經(jīng)濟補償金。關鍵在于單位指派到其他單位工作或者說單位承諾工齡連續(xù)計算的證據(jù)要有。同時，還要考慮這個空殼公司一旦無法支付工資報酬或者補償金時如何處理。畢竟從法律上講，獨立法人單位的債務獨立承擔。

勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同，以及用人單位降低了勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

6，合同還沒到期又要重簽

原合同未到期，你可拒簽。原合同到期終止，如果新合同條件比原合同對你更不利，你拒絕續(xù)簽，仍有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

如果你和用人單位簽訂了勞動合同，但還沒有到期，有兩種辦法可以辭職?！　∫弧⑼ㄟ^和用人單位協(xié)商，可以辭職?！　《?、提前三十天書面通知用人單位，也可以辭職?！　⌒枰赋龅氖?，即使你不辭而別，只要沒有和用人單位簽訂竟業(yè)協(xié)議或者由用人單位提供專項培訓費，約定了服務期，就不用承擔賠償責任。　　法律鏈接：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7，舊合同沒到期公司要重新與我簽訂勞動合同

個人觀點僅供參考條文由百度連接問題一在沒有新合同產(chǎn)生的情況下，舊合同仍然有效。問題二：按照舊合同的約定條款履行。問題三：如果公司在08年1月1日前辭退你，按照《勞動法》的規(guī)定賠償。但是在新合同法實施后辭退你，應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定賠償。問題四：依照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

勞動合同沒有到期，公司要重新訂立勞動合同，應視為勞動合同變更，按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式”。對此，勞動者可以同意，也可以拒絕。同意的，重新簽訂合同履行，不同意的，按原合同履行。

按照你的說法，企業(yè)的做法是存在問題的。這是想規(guī)避明年生效的勞動合同法。勞動合同沒有到期，公司不得解除與你的勞動合同。《勞動法》第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金： [ 轉(zhuǎn)自法易社區(qū) http://bbs.laweach.com/ ] （一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；所以，你或者為了來年的工作而順從公司的作法。或者你拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。你向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙e報這種行為，并與公司進行勞動仲裁，及至訴至法院。你也可以同意解除合同，然后按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求支付經(jīng)濟補償金。

靠，你們公司真是霸道啊。。。聽說過不要臉的，但沒聽說過這么不要臉的。。。賠償50萬，以為我是開銀行的啊。是不是有種騎虎難下的感覺。--!

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